№ | Наименование | Цена | Автор | Год | Производитель | Код ISBN | Артикул |
Аннотация |
1 | Action Learning - уникальный подход к развитию людей и организаций | 1333 | Шаш Наталия Николаевна | 2021 | Т8 | 978-5-517-04224-8 | 791487 |
Реклама Лабиринт.ru | Метод обучения действием пугает неуверенных в себе, слабых и малодушных, он подходит только для сильных духом, мужественных людей, которые не бояться быть непохожими на других, бросать вызов обстоятельствам и своему окружению. Мама, ты была мужественным человеком, поэтому эту книгу я посвящаю тебе Серия: Твой успех Купить
|
|
2 | CDmp3. Управление персоналом | 226 | Вагин Игорь Олегович | 2012 | Ардис | 4607031765043 | 376667 |
Реклама Лабиринт.ru | - системное понимание управления персоналом
- тренировка лидерских навыков
- тренировка навыков управления командой
Какие поручения можно передоверить своим подчиненным, а какие нельзя?
Как эффективно провести совещание?
Как сделать, чтобы люди работали за деньги ниже средней зарплаты и с огоньком в глазах?
Как разрешить производственный конфликт?
Как грамотно провести аттестацию персонала?
В чем тайна деловой интуиции и секрет принятия креативных решений?
Как подготовить корпоративный бизнес-тренинг или семинар по командообразованию?
Как создать из своих сотрудников преданную команду?
Эти и многие другие темы, о которых необходимо помнить, развивая навыки и внедряя систему эффективного руководства, рассматривает известный психолог и бизнес-консультант Игорь Вагин.
Читает: Афанасьев Антон.
Общее время звучания: 5 часов 15 минут.
Формат: MPEG-I Layer-3 (mp3), 192 kbps, 16 bit, 44.1 kHz, stereo. Серия: Искусство успеха Купить
|
|
3 | HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг | 941 | Осовицкая Нина Анатольевна | 2019 | Питер | 978-5-4461-1188-6 | 681439 |
Реклама Лабиринт.ru | Одним из ключевых трендов для HR-специалиста, работающего с брендом работодателя в 2018 году, стала сегментация целевых аудиторий, а самые инновационные HR-проекты сегодня концентрируются в двух направлениях - рекрутинг и обучение.
Проекты в книге разделены по ключевым направлениям, обозначенным тегами: #digital, #бренд, #новые целевые аудитории, #экология, #масштабный старт и т. д.
Все они демонстрируют высокую эффективность и актуальность для российского HR-рынка. Своим опытом на страницах книги делятся: биотехнологическая компания BIOCAD, Группа компаний e:mg, Heineken, Oriflame, Teleperformance Russia Group, Wargaming Group Ltd., ООО "Евросеть-Ритейл", "Макдоналдс", "Норникель", ПАО Сбербанк, АО "Сбербанк-Технологии" и другие компании.
Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.
Нина Осовицкая
директор Бренд-центра HeadHunter
Окончила факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова. С 2001 года - сотрудник HeadHunter (hh.ru), в 2003-2005 гг. работала над продвижением и развитием услуг компании в качестве директора по маркетингу. С начала 2007 года - консультант проекта "Премия HR-бренд" (hrbrand.ru). В 2010 году с командой коллег и партнеров разработала методологию Рейтинга работодателей России (rating.hh.ru). С июня 2018 года - директор Бренд-центра.
Автор ряда публикаций в деловых и профессиональных изданиях. Автор серии книг о лучших HR-проектах.
Новая книга из серии "Библиотека HeadHunter" об актуальных HR-практиках в России основана на проектах победителей и номинантов конкурса "Премия HR-бренд 2017". Книга отражает реальный опыт российских компаний и является пошаговым руководством для всех, кто хочет стать лучшим работодателем. Серия: Деловой бестселлер Купить
|
|
4 | HR - практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле | 159 | Свергун Оксана | 2005 | Питер | 5-469-00568-2 | 87622 |
Реклама Лабиринт.ru | Книга построена на основе реального управленческого опыта ведущих HR-менеджеров российских предприятий и является обобщением практического учебного курса "HR-практикум". В ней описывается ряд авторских методик в области управления персоналом и подходы к формированию конкретных навыков их применения и внедрения. Вы узнаете о ценном опыте профессионалов по презентации своих решений руководству компании, сможете профессионально планировать создание и реорганизацию службы персонала компании с учетом ее стратегических планов и ближайших задач и научитесь говорить на языке, понятном финансовым менеджерам и генеральному директору компании. Иными словами, без отрыва от работы вы будете готовить себя к карьере в службе персонала вашего предприятия. Серия: Практическая психология Купить
|
|
5 | HR digital. Практики лучших работодателей | 828 | Осовицкая Нина Анатольевна | 2018 | Питер | 978-5-4461-0571-7 | 630446 |
Реклама Лабиринт.ru | Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов "Премии HR-бренд 2016". Главный тренд сегодня - это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.
Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.
Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней. Серия: Деловой бестселлер Купить
|
|
6 | HR в СТАРТАПе. Практическое пособие | 2178 | Музыченко Вадим Владиславович | 2019 | ИНФРА-М | 978-5-16-009804-3 | 688083 |
Реклама Лабиринт.ru | Книга посвящена одному из наиболее важных вопросов, возникающих у основателей зарождающихся компаний, стартапов, - работе с людьми. В ней аккумулирован богатый опыт не только автора, но и многих поколений теоретиков и практиков науки, именуемой "менеджмент", основателем которой во всем мире по праву считается Питер Друкер. В книге представлен не только теоретический материал, но и дан ряд практических рекомендаций, что позволит читателю начать успешно действовать в мире бизнеса без промедления.
Книга предназначена, в первую очередь, для людей, задумавших открыть, только открывших свое дело или уже давно функционирующих в бизнесе, а также для консультантов, тренеров, слушателей программ МВА. студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, специализирующихся по направлению "Менеджмент". Серия: Просто, кратко, быстро Купить
|
|
7 | HR в борьбе за конкурентное преимущество | 3570 | Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн | 2017 | Pretext | 978-5-98995-112-3 | 584690 |
Реклама Лабиринт.ru | Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить
|
|
8 | HR в борьбе за конкурентное преимущество | 333 | Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн | 2007 | Pretext | 978-5-98995-026-3 | 142929 |
Реклама Лабиринт.ru | Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике. Эта книга, несомненно, заинтересует специалистов в этой области, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить
|
|
9 | HR в борьбе за конкурентное преимущество | 4146 | Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн | 2015 | Pretext | 978-5-98995-088-1, 978-5-98995-102-4 | 427847 |
Реклама Лабиринт.ru | Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить
|
|
10 | HR в борьбе за конкурентное преимущество | 3570 | Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн | 2020 | Библос | 978-5-905641-65-7 | 718371 |
Реклама Лабиринт.ru | Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить
|
|
11 | HR как он есть | 948 | Кожевникова Татьяна Юрьевна | 2021 | Бомбора | 978-5-04-120754-0 | 805010 |
Реклама Лабиринт.ru | Татьяна Кожевникова занимается управлением персоналом уже 27 лет, и за это время несколько десятков специалистов, начинавших работать в её команде, стали HR директорами ведущих российских и международных компаний.
В своей книге Татьяна структурированно рассказывает, как работают HR- департаменты в крупных международных компаниях , как изменилась сфера HR после пандемии, разбирает кейсы из личной практики и дает пошаговую инструкцию как стать HR директором.
Книга будет полезна:
Специалистам по управлению персоналом
HR - директорам
Руководителям и генеральным директорам больших и средних компаний
Владельцам бизнеса Серия: HR как он есть Купить
|
|
12 | HR как он есть | 948 | Кожевникова Татьяна Юрьевна | 2017 | Эксмо | 978-5-699-97208-1 | 615700 |
Реклама Лабиринт.ru | Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом FIFA World Сup Russia, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам - HR как он есть или как он работает в России. Серия: Бизнес. Как это работает в России Купить
|
|
13 | HR как он есть | 813 | Кожевникова Татьяна Юрьевна | 2023 | Бомбора | 978-5-04-181416-8 | 945496 |
Реклама Лабиринт.ru | Татьяна Кожевникова занимается управлением персоналом в крупных международных и российских компаниях уже 30 лет. В книге она рассказывает, как работают HR-департаменты в больших организациях, разбирает кейсы из личной практики и дает пошаговую инструкцию для построения суперуспешной карьеры в HR-сфере. В обновленном издании автор описывает, как изменилась эта отрасль после пандемии и какие вопросы сегодня предстоит решать кадровым службам в связи с трансформацией экономики.
Рассматриваются такие задачи отдела по работе с персоналом как:
- управление производительностью и талантами;
- разработка стратегии;
- построение корпоративной культуры;
- взаимодействие с руководством;
- обучение.
Каждый раздел четко структурирован и дополнен примерами.
Книга будет полезна всем, кто занимается кадровыми вопросами.
3-е издание. Серия: HR как он есть Купить
|
|
14 | HR менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика | 725 | Корнелиус Неларин | 2005 | Баланс Бизнес Букс | 966-8644-22-0 | 99589 |
Реклама Лабиринт.ru | В современной организации управление трудовыми ресурсами HRМ приобретает все большее значение. Настоящая книга охватывает все без исключения вопросы кадровой политики: как классические - поиск и подбор персонала, тренинг и адаптация, мотивация и вознаграждение, дисциплина и этика, так и новые его тенденции, появившиеся в эпоху бурного развития информационных технологий.
Книга адресована менеджерам, стремящимся пополнить свои знания, повысить профессиональный уровень и увеличить вклад в развитие своей организации. Купить
|
|
15 | HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании | 280 | Бруковская Ольга, Осовицкая Нина Анатольевна | 2011 | Питер | 978-5-4237-0117-8 | 260408 |
Реклама Лабиринт.ru | Эта книга знакомит читателей с новыми тенденциями и лучшими практиками HR-брендинга, развивая тему предыдущей книги из этой серии "Как построить HR-Бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя". Ее смысловым ядром стали проекты, представленные на Премию "HR-БРЕНД 2009" и специально подобранные для этого издания компанией HeadHunter. На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО "Майкрософт Рус", DHL International, adidas Group, Intel Corporation и других. Являясь практическим руководством по HR-брендингу, это издание, помимо теоретических знаний, дает читателям ценную информацию, необходимую для планирования и реализации успешных HR-брендинговых проектов. А правильно выстроенная работа с HR-брендом позволяет эффективнее нанимать, мотивировать и удерживать лучших сотрудников, и, следовательно, побеждать в войне за таланты. Авторы книги - Ольга Бруковская, директор Премии "HR-БРЕНД", и Нина Осовицкая, консультант Премии "HR-БРЕНД". Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний. Купить
|
|
16 | HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты | 595 | Минчингтон Бретт | 2011 | Юнайтед Пресс | 978-5-4295-0033-1 | 308506 |
Реклама Лабиринт.ru | В своей книге "HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты" Бретт Минчингтон - ведущий мировой авторитет в сфере брендинга работодателя - делится идеями о том, как привлечь самых талантливых сотрудников, как удержать лучших из них и сделать тем самым компанию сильной и процветающей. Автор представляет модели, инструменты и практические советы по управлению стратегией HR-брендинга. Его рекомендации основаны на результатах мирового турне, в рамках которого он посетил 30 городов в 20 странах мира, общаясь с руководителями самых разных компаний. Издание поможет вам сконцентрировать усилия в правильном направлении, сэкономив время, энергию и инвестиции, с помощью кейсов от ведущих компаний мира, успешно внедривших HR-брендинг.
Книга предназначена для руководителей, топ-менеджеров, сотрудников HR-отделов, маркетологов и PR-специалистов, работающих в компаниях из разных сфер бизнеса. Купить
|
|
17 | HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала | 340 | Мансуров Руслан Евгеньевич | 2011 | BHV | 978-5-9775-0695-3 | 291510 |
Реклама Лабиринт.ru | HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению.
В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний. Серия: Фактор роста Купить
|
|
18 | HR-брендинг. Лучшие практики десятилетия | 756 | Осовицкая Нина Анатольевна | 2016 | Питер | 978-5-4461-0320-1 | 521203 |
Реклама Лабиринт.ru | Новая книга об HR-брендинге основана на проектах победителей и номинантов "Премии HR-бренд 2014". Помимо лучших практик от лучших работодателей России, а также результатов российских и международных исследований в книгу вошли уникальные материалы - интервью с наиболее профессиональными и эффективными HR-командами, подробно рассказывающими о собственных разработках, которые удостоились Премии, и роли HR в современном бизнесе.
Издание будет полезно HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней. Серия: Деловой бестселлер Купить
|
|
19 | HR-брендинг. Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации | 657 | Осовицкая Нина Анатольевна | 2015 | Питер | 978-5-4461-0287-7 | 473064 |
Реклама Лабиринт.ru | Новая книга об HR-брендинге основана на проектах победителей и номинантов "Премии HR-бренд 2013". Помимо лучших практик от лучших работодателей России, а также результатов российских и международных исследований в книгу вошли уникальные материалы - интервью с наиболее профессиональными и эффективными HR-командами, подробно рассказывающими о собственных разработках, которые удостоились Премии, и роли HR в современном бизнесе.
Как определить свои целевые аудитории на рынке труда? Как мотивировать рядовых сотрудников на достижение амбициозных целей компании? Как удержать лучших специалистов? Каким образом средний бизнес может выиграть в конкурентной борьбе с крупными компаниями за перспективную молодежь?
Ответы на эти вопросы читатель найдет, ознакомившись с представленными здесь программами. Компании, реализовавшие их, уже получили впечатляющие результаты в снижении издержек и повышении эффективности работы. Своим опытом делятся DHL Express, Mars, Nokian Tyres, "МегаФон", Независимая лаборатория ИНВИТРО, ОБИ, "Эльдорадо" и многие другие.
Издание будет полезно HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней. Купить
|
|
20 | HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик | 488 | Осовицкая Нина Анатольевна | 2014 | Питер | 978-5-4461-0228-0 | 424382 |
Реклама Лабиринт.ru | Книга основана на проектах победителей и номинантов конкурса "Премия HR-бренд 2012". Лучшие работодатели России прикладывают значительные усилия, чтобы быть отличным местом работы для талантливых и эффективных сотрудников. Как выделиться среди сильных конкурентов на рынке труда? Как вырастить ярких и сильных лидеров внутри компании? Как работать с представителями поколения Y? Стоит ли инвестировать в здоровье персонала? Ответы на эти вопросы дают представители крупных и небольших, международных и российских компаний из самых разных сфер и индустрий. Главное, что объединяет все представленные проекты, - их актуальность и результативность. Данная книга будет интересна любому HR-профессионалу, маркетологу и руководителю, осознающему значимость правильно выстроенной работы с людьми для успеха бизнеса. Купить
|
|
21 | HR-брендинг. Учебное пособие | 538 | Коломиец Анна Ивановна | 2022 | Директмедиа Паблишинг | 978-5-4499-3033-0 | 946735 |
Реклама Лабиринт.ru | В учебном пособии изложен курс HR-брендинг . Освещены основные теоретические вопросы: история, концепции, практика внедрения. Также приводится краткий практический опыт на примере российских и зарубежных компаний. Учебное пособие предназначено для студентов среднего профессионального образования и бакалавриата, предпринимателей, специалистов по управлению персоналом. Купить
|
|
22 | HR-брендинг. Фокус на эффективность | 937 | Осовицкая Нина Анатольевна | 2017 | Питер | 978-5-4461-0348-5 | 569764 |
Реклама Лабиринт.ru | Новая книга о российской практике HR-брендинга основана на проектах победителей и номинантов юбилейной "Премии HR-бренд 2015". Последняя аналитика из исследований нашего рынка, лучшие практики от лучших работодателей России, интервью с яркими HR-профессионалами - интересная, свежая, а главное, практически применимая информация поможет вам эффективнее управлять брендом работодателя и в целом HR-функцией. Серия: Деловой бестселлер Купить
|
|
23 | HR-брендинг: как стать лучшим работодателем в России | 341 | Осовицкая Нина Анатольевна | 2012 | Питер | 978-5-459-01203-3 | 321098 |
Реклама Лабиринт.ru | Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше? Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: "Как построить HR-бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя" и "HR-бренд. 5 шагов к успеху вашей компании". За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний - не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов - начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе. Автор книги Нина Осовицкая, консультант "Премии HR-бренд", представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро - проекты, представленные участниками "Премии HR-бренд 2010". Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola HBC Eurasia, DHL, Intel Corporation, Мобильные ТелеСистемы (МТС), Пивоваренная компания "Балтика", УРАЛСИБ и многие другие. Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными. Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний. Купить
|
|
24 | HR-бюджет. Пошаговое руководство к действию. Учебное пособие | 888 | Денисова Ариадна Викторовна | 2024 | Проспект | 978-5-392-14338-2, 978-5-392-17425-6, 978-5-392-19002-7, 978-5-392-23462-2, 978-5-392-31164-4, 978-5-3923-3211-3, 978-5-392-35515-0, 978-5-392-389186, 978-5-392-400225 | 441895 |
Реклама Лабиринт.ru | Рассматривается сущность и назначение бюджета в хозяйственной практике организации. Показана связь HR-бюджета со стратегией компании и её общим бюджетом. Описаны принципы и методики планирования затрат на персонал в разрезе их видов. Приведены практические примеры, а также формы бюджетирования. Раскрыты подходы к обоснованию и анализу бюджета на персонал. Любой, прочитавший книгу, сможет не только грамотно составить HR-бюджет для своей компании, но и успешно защитит его перед руководством. Купить
|
|
25 | HR-директор. Практические решения для начинающих руководителей | 203 | Мансуров Руслан | 2009 | Вершина | 978-5-9626-0555-5 | 176134 |
Реклама Лабиринт.ru | Перед вами - настольная книга начинающего HR-директора. В ней вы не найдете теории и классических положений - об этом давно написано в учебниках, а в профессиональной жизни HR-ов этих знаний порой недостаточно. Основываясь на практическом опыте работы в должности HR-директора крупного промышленного предприятия, автор предлагает собственные, часто нестандартные, решения проблем, с которыми сталкивается HR-директор, только что вступивший в должность.
Книга поможет ответить на следующие вопросы. Как выстроить отношения с генеральным директором, собственниками компании и научиться говорить с ними "на одном языке"? Как войти в коллектив и заявить о себе, не испортив отношений и не внося нервозности в коллектив? Как организовать работу в собственной службе и оценить ее эффективность?
На примере промышленной компании автор дает практические советы, касающиеся традиционных направлений деятельности HR-ов: подбора и адаптации кадров, построения организационной структуры, систем мотивации и стимулирования, корпоративной культуры и т. п.
Для начинающих HR-директоров и всех, кто интересуется вопросами управления персоналом. Серия: Кадровое дело Купить
|
|
26 | HR-инжиниринг. Как построить современную модель организации деятельности персонала | 311 | Кондратьев Вячеслав Владимирович, Лунев Юрий | 2007 | Эксмо-Пресс | 978-5-699-21172-2 | 160436 |
Реклама Лабиринт.ru | Как построить управление человеческими ресурсами в виде системы, соединяющей человека, корпоративную архитектуру и информационные технологии?
Каковы требования к организации работы с персоналом в процессной компании и в компании, стремящейся к управлению знаниями?
Как проектировать организационную культуру, основанную на целостном понимании человека как уникальной психологической сущности и как организационно-ролевой единицы?
Ответы на эти и другие актуальные вопросы, навигация, методики, практика и прототипы - из первых рук, от профессионалов менеджеров и методологов в этом модуле.
Крепление: спираль. Серия: Навигатор для профессионала Купить
|
|
27 | HR-инструменты: практическая оценка. Как выявить сотрудников, которые могут дать макс. результат | 350 | Могилевкин Евгений Александрович, Новгородов Антон Сергеевич, Клиников Станислав Викторович | 2012 | Речь | 978-5-9268-1206-7 | 324773 |
Реклама Лабиринт.ru | В книге показано встраивание оценочных технологий в систему карьерного менеджмента и управление персоналом в целом на примерах крупных развивающихся компаний. Охарактеризованы особенности применения Ассессмент-центра для различных кадровых задач (отбора, формирования кадрового резерва, проведения кадрового конкурса); дано подробное описание элементов оценочных технологий: интервью по компетенциям, организационный тест, метод мини-кейсов. Раскрыты управленческий и карьерный аспекты интерпретации основных тестов и методик оценки. Предлагается подробный, вариативный и готовый к употреблению методический материал (варианты бланков фиксации оценочной информации, банк клише и заготовок характеристик, различные анкеты и т. д.). Описаны различные формы обратной связи участникам оценочных процедур (показана исключительно важная развивающая роль этого элемента технологии).
Книга будет полезна для специалистов по работе с персоналом, психологов, сотрудников консалтинговых и тренинговых компаний. Серия: Тренинги и бизнес-тренинги Купить
|
|
28 | HR-квест.Как сделать сотрудников адвокатами бренда | 1060 | Воронин Михаил, Кабицкая Дарья, Тихонова Наталья | 2014 | Манн, Иванов и Фербер | 978-5-91657-897-3 | 409751 |
Реклама Лабиринт.ru | В любой компании, почти как в увлекательной игре, руководители решают самые разные задачи. И последствия этих решений проявляются потом в росте (или падении) продаж, в улыбках (или хмурых лицах) сотрудников в офисе. На первый взгляд, неочевидно, но все это - слагаемые корпоративной культуры.
Как сформировать ее такой, чтобы самые лучшие люди стремились работать в вашей компании? Как, сделав работника счастливым и довольным, способствовать реализации целей компании? Как максимально эффективно использовать для построения внутреннего бренда и social media, и стратегические сессии топ-менеджмента, и глобальный новогодний ивент? Одним словом, как превратить поток информации во вдохновение людей?
Фишки книги
Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.
Для кого эта книга
Для сотрудников и руководителей HR-служб и отделов персонала. Для всех, кто занимается внутренними и внешними коммуникациями компании, формированием корпоративной культуры и HR-бренда.
Об авторах
Михаил Воронин - председатель совета директоров агентства стратегических событий "Подъежики". Окончил Санкт-Петербургский университет экономики и финансов, Московскую школу управления "Сколково" и Стокгольмскую школу экономики. Автор популярного семинара на тему клиентского сервиса и учредитель Event-Академии.
Наталья - сценарист агентства "Подъежики", профессиональный литературовед, сценарист и кинокритик. Имеет два высших образования, степень Master of liberal arts, полученная в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе (UCLA), сотни сценариев мероприятий и статей на тему event- режиссуры. Автор курса "Школа сценаристов" на базе агентства "Подъежики". Дарья Кабицкая - соавтор проекта режиссер, историк и журналист по образованию, креативный директор "Подъежиков", автор многочисленных статей на тему HR и event-маркетинга, а также постоянный спикер event-конференций и форумов. Купить
|
|
29 | HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу | 54 | Морозова Инна | 2006 | Феникс | 5-222-07870-1 | 97937 |
Реклама Лабиринт.ru | В данной книге рассматриваются основные практические блоки и важнейшие аспекты повседневной работы HR-менеджера: подбор, адаптация персонала, а также обучение и развитие работников организации. Серия: Профессиональное мастерство Купить
|
|
30 | HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика | 1079 | Осовицкая Нина Анатольевна | 2020 | Питер | 978-5-4461-1610-2 | 737417 |
Реклама Лабиринт.ru | Основанная на реальном опыте российских компаний, книга включает в себя лучшие HR-проекты конкурса "Премия HR-бренд 2018". Из нее вы узнаете, что изменилось за год в таких ключевых направлениях, как рекрутмент, HR-маркетинг, HR-аналитика, обучение и развитие; как именно меняется сегодня рынок труда и работа HR, какое влияние оказывают новые технологии и многое другое. Все HR-проекты распределены по тематическим разделам: digital, аналитика, маркетинг, рекрутинг, обучение, вовлеченность, well-being, КСО и другие. Серия: Деловой бестселлер Купить
|
|
31 | Human Элемент. Продуктивность, самооценка и конечный результат. Природа человеческих взаимоотношений | 615 | Шутц Уильям | 2019 | Гуманитарный центр | 978-617-7758-13-5 | 698718 |
Реклама Лабиринт.ru | Книга Уилла Шутца "Human Элемент" в настоящих условиях представляет собой своеобразную революцию. В основе предложенного автором подхода - Человек, с его чувствами, отношением к себе и к другим, его взаимоотношениями с людьми, степенью его открытости, стремлением к контролю, чувством значимости, желанием принимать на себя ответственность, мотивами. Все эти элементы формируют Периодическую таблицу, которая позволяет отстроить оптимальную атмосферу в организации, позволяющую повысить ее эффективность и максимально реализовать потенциал каждого человека в ней. Практичность и простота применения делает этот подход ценным инструментом для менеджмента организаций.
Книга, прежде всего, будет полезна руководителям, HR-менеджерам, бизнес-консультантам, организационным психологам, равно как и всем тем, кто хотел бы научиться полностью реализовывать свой потенциал - как человека и работника - выбрав для этого "правильную" организацию. Серия: Психология. Организация. Персонал Купить
|
|
32 | Iron-менеджер | 832 | Юн Герман Меликсович | 2023 | Бомбора | 978-5-04-187818-4 | 967789 |
Реклама Лабиринт.ru | Он держит слово, не прогибается под сотрудников, не повышает голос, но всегда достигает результата.
Iron-менеджер - это управленец, который двигает бизнес вперед. Стать таким человеком - значит никогда больше не задаваться вопросами: "Как заставить сотрудников себя уважать?" или "Что сделать, чтобы мне верили?". Вас будут уважать, вам будут верить по определению.
Герман Юн, бизнес-тренер, менеджер с 30-летним управленческим стажем, делится авторской методикой по тренировке стальных управленческих качеств.
Благодаря 12 описанным в книге техникам вы узнаете, как:
- Внедрить систему Д.Ч.П. в вашу компанию.
- Использовать метод кнута и пряника в ежедневной практике.
- Применить 5 золотых правил японского менеджмента, которые избавят вас от снижения продаж.
- Правильно говорить о недостатках и сильных сторонах сотрудника. Серия: Бизнес. Как это работает в России Купить
|
|
33 | KPI и мотивация персонала | 421 | Клочков Алексей Константинович | 2010 | Эксмо | 978-5-699-37901-9 | 223459 |
Реклама Лабиринт.ru | В этой книге собраны все инструменты системы KPI, которые могут реально работать в российских компаниях. Огромный опыт в разработке комплексных систем мотивации и управления персоналом, мотивации на базе KPI, внедрении стратегического, целевого, бюджетного, процессного и проектного управления позволил автору обобщить практику проведения проектов в российских и западных компаниях и дать читателям самые необходимые инструменты для работы. Серия: HR-библиотека Купить
|
|
34 | KPI. Внедрение и применение | 1232 | Вишнякова Марина Васильевна | 2019 | Питер | 978-5-4461-1037-7 | 702247 |
Реклама Лабиринт.ru | Марина Вишнякова - управленец с более чем 25-летним стажем, лауреат престижных рейтингов, известный бизнес-консультант и автор нескольких бестселлеров управленческой тематики. Данная книга основана на практике сотен проектов и содержит логичное и доступное широкой аудитории описание как самого метода KPI, так и пошагового создания непротиворечивой и эффективной системы показателей. В книге даются практичные советы по мотивированию, по внедрению изменений, по управлению предприятием и персоналом и множество другой полезной информации для менеджеров. Серия: Практика лучших бизнес-тренеров России Купить
|
|