Менеджмент. Управление предприятием [Л-О] (страница 11)

Особенности киберпреступлений в России. Инструменты нападения и защита информации
Материал книги помогает разобраться в том, что обычно скрывается за терминами и шаблонными фразами "взлом электронной почты", "кибершпионаж" и "фишинг". Автор старался показать информационную безопасность как поле битвы с трех сторон: со стороны преступного сообщества, использующего информационные технологии, со стороны законодательства и правоохранительной системы и со стороны атакуемого.

Книга включает практический взгляд на механизмы, используемые киберпреступниками, а также процесс формирования судебного производства и методов расследования таких преступлений.

Приводимые методы атак подкрепляются примерами из реальной жизни. Углубленно разбираются механизмы получения незаконного доступа к учетным записям информационных ресурсов, в частности электронной почты. Акцентируется внимание на методе проведения фишинг-атак как наиболее эффективном на сегодняшний день инструменте получения паролей.

Приводятся советы по предотвращению кибератак и алгоритм первоначальных действий, которые необходимо предпринимать при наступлении инцидента и которые направлены на фиксацию следов, эффективное расследование и взаимодействие с правоохранительными органами.

Вся правда о киберпреступлениях и возможной защите - от действующего сотрудника "Управления К" МВД!

Как предотвратить хищение паролей

Что такое фишинг и как ему противостоять

Специфические способы сбора информации

Национальные особенности борьбы с киберпреступлениями

Надежная защита корпоративной информации

Дешевые правила дорогого спокойствия

Обзор "черного рынка" информационных услуг в России

Материал книги помогает разобраться в том, что обычно скрывается за терминами и шаблонными фразами "взлом электронной почты", "кибершпионаж" и "фишинг". Автор старался показать информационную безопасность как поле битвы с трех сторон: со стороны преступного сообщества, использующего информационные технологии, со стороны законодательства и правоохранительной системы и со стороны атакуемого.
Год: 2018
Производитель: ДМК-Пресс
Артикул: 626293
ISBN: 978-5-97060-631-5
Автор: Масалков Андрей Сергеевич

Особенности корпоративной культуры российских компаний. Монография
Вопросы повышения эффективности функционирования хозяйствующих субъектов всегда занимали важное место в экономической науке и практике. Помимо изучения материальных факторов, влияющих на достижение хозяйственных целей коммерческой организации, в настоящее время особое значение приобретает поиск новых возможностей, позволяющих фирмам выгодно отличаться от своих конкурентов. Наряду с разработкой новейших технологий, качественных товаров, маркетинговых стратегий, все более актуальным становится поиск новых ценностей фирмы, формирующих ее корпоративную культуру.

В своем исследовании автор монографии обосновывает значение корпоративной культуры фирмы как важного фактора, влияющего на эффективность ее функционирования. В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке культура фирмы может стать одним из ключевых ресурсов, который поспособствует целостному и устойчивому развитию фирмы в долгосрочной перспективе и повышению ее конкурентоспособности. Задача каждой современной российской фирмы - найти собственную культуру, обрести свое лицо, оздоровить внутрифирменный климат.
Год: 2017
Производитель: Проспект
Артикул: 522607
ISBN: 978-5-392-20516-5, 978-5-3922-6408-7
Автор: Гудкова Татьяна Викторовна

Особенности развития инноваций в предпринимательстве. Монография
Научное значение монографии заключается в разработке теоретических положений, которые могут быть положены в основу исследований в области инновационного предпринимательства, получившего только недавно свое развитие в российской практике. Полученные в монографии выводы и рекомендации могут быть использованы регулятивными и надзорными органами для дальнейшего их применения при решении задач развития и стимулирования малого и среднего предпринимательства, как на региональном уровне, так и с учетом государственного масштаба. Результаты монографии могут быть использованы с целью совершенствования образовательного процесса в высших учебных заведениях по таким учебным курсам, как: "Развитие инноваций", "Инновационное предпринимательство в современной экономике", "Венчурное инвестирование инноваций" и др.

Монография может быть также полезна для руководителей, экономистов, менеджеров и других специалистов денежно-кредитной сферы, представителей органов Министерства экономического и социального развития и государственной власти, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов высших учебных заведений.
Год: 2014
Производитель: Наука и образование
Артикул: 468329
ISBN: 978-5-903893-78-2
Автор: Шакиртханов Бауржан Райханович

Особенности реализации социальной ответственности зарубежных корпораций в России. Монография
В монографии представлена оценка стратегии корпоративной социальной ответственности зарубежной компании, осуществляющей деятельность в России, Publicis Groupe.

Авторы описывают основные теоретические подходы к определению корпоративной социальной ответственности. В работе рассматриваются методические аспекты обеспечения внедрения КСО в России на базе изучения особенностей реализации социальной ответственности зарубежных корпораций в России. Исследователи выявляют специфику зарубежных и российской моделей формирования корпоративной социальной ответственности и разрабатывают стратегические направления развития российской системы корпоративной социальной ответственности. Данная монография предназначена для бакалавров, магистрантов, специалистов и аспирантов, обучающихся по направлениям Экономика и Менеджмент в высших учебных заведениях, а также практических и научных работников.
Год: 2022
Производитель: Прометей
Артикул: 842440
ISBN: 978-5-00172-270-0
Автор: Тегетаева Оксана Руслановна, Тогузова Индира Заурбековна

Остановите совещание! С меня хватит!
Автор книги предлагает читателю совершенно новый метод организации управленческого процесса. Основой этого метода является отказ от совещаний как традиционного атрибута деловой жизни. В качестве более эффективной альтернативы совещаниям в книге предлагается проверенный на практике принцип менеджмента один на один, который даст вам возможность управлять отедлом, командой, корпорацией более продуктивно и эффективно, не тратя зря время на зачастую формальные, совершенно бессмысленные совещания.

Серия: Менеджмент
Год: 2004
Производитель: Росмэн
Артикул: 42883
ISBN: 5-353-01575-4
Автор: Снэйр Скотт

Остаться навсегда новичком, или стать ведущим?
Увольнение служащего - неприятная задача даже для самых опытных руководителей. Как осуществить эту процедуру так, чтобы ваша компания не потеряла своей репутации, а коллектив не стал менее сплоченным - вопрос, ответить на который поможет эта книга.

Серия: Гарвардская школа бизнеса. Законы управления
Год: 2009
Производитель: Рипол-Классик
Артикул: 365048
ISBN: 978-5-386-01698-2

Осторожно: Стивен Кови! Как разрушить организацию, используя 7 навыков высокоэффективных людей
Сегодня, когда идеи известного американского специалиста по лидерству Стивена Кови очень популярны в России и воспринимаются как руководство к действию большинством профессиональных менеджеров вплоть до самых серьезных и опытных управленцев высшего звена крупнейших компаний, стоит острая необходимость рассказать о том, к каким отрицательным последствиям может привести романтизм руководителей, вдохновленных идеями Кови. В книге практикующего специалиста по управлению и организационному развитию, старшего научного сотрудника Института философии РАН Владислава Тарасенко, обсуждаются различные ситуации из практики развития российского бизнеса, связанные с поведением руководителей и принятием управленческих решений и рассматриваются ключевые идеи Стивена Кови в перспективе их применения в российских условиях.

Серия: Менеджмент
Год: 2008
Производитель: Добрая книга
Артикул: 163041
ISBN: 978-5-98124-349-3, 978-5-98124-349-3 , 978-5-98124-349-X
Автор: Тарасенко Владислав Валерьевич

От застоя к росту. Как раскрыть и развить в себе потенциал бизнес-лидера
О книге

Книга о мощной методике, сочетающей в себе модель ролей PAEI Адизеса и типологию личностей по эннеаграммам, которая поможет раскрыть ваш потенциал руководителя.



За последние десятилетия коучинг колоссально распространился в мире и получил признание в качестве эффективного инструмента для достижения личных целей. Однако этот стремительный рост возымел и негативные последствия, в частности из-за распространения упрощенных, всё "одной меркой меряющих" подходов к коучингу высшего руководства. Проблема таких подходов к коучингу в том, что хотя они предлагают прагматичную, законченную и нацеленную на результаты картину, по иронии они упускают внутреннюю структуру человеческой природы и ключевые механизмы, влияющие на выработку устойчивых, значимых результатов. Как станет ясно из этой книги, система эннеаграмм имеет к этому непосредственное отношение. Используя метафору парусной лодки, эннеаграмма - прекрасный батискаф. Он поможет вам открыть скрытые узлы и раскрыть ваш потенциал руководителя.



Расширив знания о себе с помощью эннеаграммы, вы сможете сопоставить их с моделью PAEI Адизеса и создать сильную взаимодополняющую команду руководителей.



Книга состоит из трех частей:

часть I знакомит читателя с основами эннеаграммы, а также четырьмя PAEI-ролями и областями их применения;

часть II подробно объясняет суть модели, которая позволит вам в повседневных делах делать выбор сознательно;

часть III разбита на девять глав, каждая из которых посвящена отдельному типу личности. В этой части вы узнаете, как применить методику на практике. В каждой главе вы найдете стратегию, которую вы сможете применить непосредственно в своей профессиональной жизни.

От авторов



Представьте, вы решили всё бросить и умчаться на всех парусах. В радостном предвкушении вы отдали швартовы, и судно вот-вот тронется с места. Но оно стоит. Проверив всё, вы обнаруживаете, что проглядели один узелок, частично скрытый водой. Вы отвязываете его, однако судно опять стоит. Потеряв терпение, вы прыгаете в воду, чтобы понять, что происходит. И под водой обнаруживаете ещё пару узлов, что всё ещё держат судно. Что мы хотели сказать этой метафорой?



Это книга о типах личности. Она покажет, что многие аспекты вашей личности очевидны, как те узлы судна, что были над поверхностью воды. Но есть и другие, те, что скрыты, словно узлы под водой. И как скрытые узлы держат лодку, мешая вам отчалить, так и неосознанные стороны вашей личности могут быть причиной вашего застоя и препятствовать продвижению вашей карьеры.



"Да ну! - скажете вы. - Отстаньте от меня с этими психологизмами... тут бизнес, а не курсы по личностному росту". Согласны. Цель книги - помочь вам стать - нет, не идеальным руководителем (о чем будет сказано позже), - а настолько прекрасным руководителем, насколько на это способны именно вы. Мы предлагаем вам освоить точнейшую на сегодняшний день методику, которая поможет вам преуспеть в окружающей вас деловой среде.



Для кого эта книга

Для всех менеджеров и руководителей, желающих создать сильную взаимодополняющую команду. Для всех фанатов методологии Адизеса и его книг.



Об авторах

Рут и Иехезкель Маданесы, магистры в области гуманитарных знаний, являются профессиональными лайф-коучами, которые в течение почти десятка лет в качестве основного инструмента применяют в своей практике эннеаграмму. Они освоили метод стратегического вмешательства на тренинговой программе для коучей у Тони Роббинса (Tony Robbins) и Хлои Маданес (Cloe Madanes). Иехезкель и Рут являются президентом и исполнительным директором Школы Маданесов по применению эннеаграммы в коучинге, в которой были разработаны серии бестселлеров и получившая широкое признание онлайновая обучающая программа с сертификацией, в рамках которой ведутся консультации, лекции и проводятся индивидуальные сеансы коучинга. Они передали свою новаторскую методологию ведущим корпорациям, а также тысячам учеников, учителей и родителей во многих странах.

Серия: Методология Адизеса
Год: 2024
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 10000809
ISBN: 978-5-00057-420-1

От застоя к росту. Как раскрыть и развить в себе потенциал бизнес-лидера
О книге

Книга о мощной методике, сочетающей в себе модель ролей PAEI Адизеса и типологию личностей по эннеаграммам, которая поможет раскрыть ваш потенциал руководителя.



За последние десятилетия коучинг колоссально распространился в мире и получил признание в качестве эффективного инструмента для достижения личных целей. Однако этот стремительный рост возымел и негативные последствия, в частности из-за распространения упрощенных, всё "одной меркой меряющих" подходов к коучингу высшего руководства. Проблема таких подходов к коучингу в том, что хотя они предлагают прагматичную, законченную и нацеленную на результаты картину, по иронии они упускают внутреннюю структуру человеческой природы и ключевые механизмы, влияющие на выработку устойчивых, значимых результатов. Как станет ясно из этой книги, система эннеаграмм имеет к этому непосредственное отношение. Используя метафору парусной лодки, эннеаграмма - прекрасный батискаф. Он поможет вам открыть скрытые узлы и раскрыть ваш потенциал руководителя.



Расширив знания о себе с помощью эннеаграммы, вы сможете сопоставить их с моделью PAEI Адизеса и создать сильную взаимодополняющую команду руководителей.



Книга состоит из трех частей:

часть I знакомит читателя с основами эннеаграммы, а также четырьмя PAEI-ролями и областями их применения;

часть II подробно объясняет суть модели, которая позволит вам в повседневных делах делать выбор сознательно;

часть III разбита на девять глав, каждая из которых посвящена отдельному типу личности. В этой части вы узнаете, как применить методику на практике. В каждой главе вы найдете стратегию, которую вы сможете применить непосредственно в своей профессиональной жизни.

От авторов



Представьте, вы решили всё бросить и умчаться на всех парусах. В радостном предвкушении вы отдали швартовы, и судно вот-вот тронется с места. Но оно стоит. Проверив всё, вы обнаруживаете, что проглядели один узелок, частично скрытый водой. Вы отвязываете его, однако судно опять стоит. Потеряв терпение, вы прыгаете в воду, чтобы понять, что происходит. И под водой обнаруживаете ещё пару узлов, что всё ещё держат судно. Что мы хотели сказать этой метафорой?



Это книга о типах личности. Она покажет, что многие аспекты вашей личности очевидны, как те узлы судна, что были над поверхностью воды. Но есть и другие, те, что скрыты, словно узлы под водой. И как скрытые узлы держат лодку, мешая вам отчалить, так и неосознанные стороны вашей личности могут быть причиной вашего застоя и препятствовать продвижению вашей карьеры.



"Да ну! - скажете вы. - Отстаньте от меня с этими психологизмами... тут бизнес, а не курсы по личностному росту". Согласны. Цель книги - помочь вам стать - нет, не идеальным руководителем (о чем будет сказано позже), - а настолько прекрасным руководителем, насколько на это способны именно вы. Мы предлагаем вам освоить точнейшую на сегодняшний день методику, которая поможет вам преуспеть в окружающей вас деловой среде.



Для кого эта книга

Для всех менеджеров и руководителей, желающих создать сильную взаимодополняющую команду. Для всех фанатов методологии Адизеса и его книг.



Об авторах

Рут и Иехезкель Маданесы, магистры в области гуманитарных знаний, являются профессиональными лайф-коучами, которые в течение почти десятка лет в качестве основного инструмента применяют в своей практике эннеаграмму. Они освоили метод стратегического вмешательства на тренинговой программе для коучей у Тони Роббинса (Tony Robbins) и Хлои Маданес (Cloe Madanes). Иехезкель и Рут являются президентом и исполнительным директором Школы Маданесов по применению эннеаграммы в коучинге, в которой были разработаны серии бестселлеров и получившая широкое признание онлайновая обучающая программа с сертификацией, в рамках которой ведутся консультации, лекции и проводятся индивидуальные сеансы коучинга. Они передали свою новаторскую методологию ведущим корпорациям, а также тысячам учеников, учителей и родителей во многих странах.

Серия: Методология Адизеса
Год: 2015
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 477340
ISBN: 978-5-00057-420-1
Автор: Маданес Иехезкель, Адизес Ицхак Калдерон, Маданес Рут

От изобретательской команды до хайтек-корпорации. Человеческий фактор и динамика инновац. проекта
Практическое учебное пособие предназначено для семинарских и самостоятельных занятий в рамках курсов "Экономика инноваций", "Инновационный менеджмент" для студентов экономического факультета МГУ, обучающихся по специальностям "Экономика", "Менеджмент".
Год: 2021
Производитель: Проспект
Артикул: 522608
ISBN: 978-5-392-20515-8, 978-5-392-34712-4
Автор: Красностанова Мария Вячеславовна

От команд к узлам. Теоретико-деятельностные исследования сотрудничества и обучения в процессе труда
Авторы многих работ по менеджменту превозносят достоинства команд, считая их гуманным и эффективным способом организации труда и обучения. В этой книге, опирающейся на ряд многолетних глубинных исследований команд в США и Финляндии, показано, что команды - не универсальная форма сотрудничества, которая могла бы работать в любой момент истории. Команды стоит рассматривать в их конкретных контекстах деятельности, то есть включенными в историческое развитие труда. Сегодня статичные команды все больше замещаются текучими формами или узлами, возникающими вокруг ускользающих объектов, которые требуют и порождают новые формы экспансивного обучения и распределенной деятельности. В этой книге разрабатывается особый комплекс концептуальных инструментов, позволяющих анализировать и проектировать трансформации в совместном труде и обучении.

Книга адресована специалистам, занимающимся проблемами образования взрослых и методологией исследования труда в организациях, а также всем интересующимся обучением в процессе трудовой деятельности.

Серия: Библиотека журнала "Вопросы образования"
Год: 2024
Производитель: Издательский Дом ВШЭ
Артикул: 1004405
ISBN: 978-5-7598-2683-5
Автор: Энгестрём Юрьё

От конкурентоспособности к ключевой компетенции
Предлагаемое издание - это серьезный творческий труд, основанный на практическом опыте и своевременно изданный в период провозглашения Китаем экономической концепции "Новая норма" государственной инициативы "Один пояс - один путь". Настоящая книга является обновленной версией пользующейся большой популярностью книги "От конкурентоспособности к ключевой компетенции: теоретический и практический анализ интернационализации китайских корпораций".

Самая большая проблема стратегической программы Китая "Выход за пределы" -это недостаток ключевой компетенции. Как выбрать модель вхождения на международные рынки, разработать стратегию развития, проводить бенчмаркинг предприятий-конкурентов, осуществлять административный контроль, внедрять новые технологии, новые методы и подходы, создать команду и удержать лучшие кадры, культивировать и развивать ключевую компетенцию? Ответы на поставленные вопросы вы найдете в предлагаемой книге.

Книга адресована представителям государственных структур, руководителям компаний, нацеленных на международную экспансию, настоящим и будущим китаеведам, специалистам в области китайской экономики, консультантам по вопросам управления международным бизнесом, а также студентам, аспирантам и преподавателям высших учебных заведений в сфере интернационализации компаний и предприятий.

3-е издание
Год: 2019
Производитель: Дело и сервис
Артикул: 661694
ISBN: 978-5-8001-0717-1, 978-5-8018-0717-1
Автор: Юншэн Ян

От намерений к результатам. Стратегическое планирование в благотворительности
Теории изменений, устойчивость и оценка эффективности стали неотъемлемой частью филантропического дискурса - Дмитрий Дикман рассматривает самые действенные инструменты, которые неоднократно применял сам, и предлагает научиться стратегическому подходу к некоммерческой деятельности, чтобы повысить отдачу от каждой потраченной минуты и вложенного рубля.



Эта книга предназначена для руководителей и сотрудников некоммерческих организаций, которым не хватает знаний и практики, ведь по данным последних исследований более 70% лидеров НКО считают развитие своей организации одним из основных вызовов. Автор разбирает примеры из реальной практики крупных НКО, в том числе и неудачный опыт тех из них, которые не уделяли внимания проработке стратегии отдельных проектов или всей деятельности в целом. По каждой из рассматриваемых в книге методик написано немало специальной литературы, которую можно использовать для более детального изучения. Часть источников приведена в виде ссылок и списка использованной литературы.

2-е издание, дополненное.
Год: 2020
Производитель: АНО Портал Такие дела
Артикул: 903630
ISBN: 978-5-6040184-2-2
Автор: Дикман Дмитрий

От одного пользователя до миллиона. Инструменты вирусного роста Twitch, Zoom, Dropbox, Tinder, Uber
Универсальное руководство по масштабированию продукта, проверенное на практике в самых ценных компаниях мира. Книга от Эндрю Чена, руководителя Uber и партнера в ведущей венчурной компании Andreessen Horowitz (инвестор Twitter, Airbnb, Github, Lyft, Reddit и Skype).



Вы узнаете, как решить проблему "холодного старта" и наилучшим образом использовать сетевые эффекты, то есть привлечь больше людей к продукту и, следовательно, сделать его более ценным. Автор исследует, почему некоторым крупным компаниям удается поддерживать вирусные сетевые эффекты в течение многих лет, в то время как другие быстро прекращают расти.



В последнее время стало гораздо проще создавать программное обеспечение, но тем не менее запуск и масштабирование новых продуктов и услуг по-прежнему остаются сложными. Стартапы сталкиваются с серьезными проблемами при вхождении в технологическую экосистему, включая жесткую конкуренцию, подражателей и неэффективные маркетинговые каналы. Команды, запускающие новые продукты, должны учитывать преимущества сетевого эффекта, когда ценность продукта или услуги возрастает по мере того, как с ними начинает взаимодействовать все больше пользователей. Apple, Google, Microsoft и другие технологические гиганты используют сетевые эффекты, и большинство технических продуктов включают их, будь то приложения для обмена сообщениями, инструменты для совместной деятельности на рабочем месте или торговые площадки. Сетевые эффекты позволяют продуктам совершить прорыв, привлекая новых пользователей с помощью вирусного роста и сарафанного радио.



Но что именно представляют собой сетевые эффекты? Как команды создают и внедряют их в свои продукты? Как продукты конкурируют на рынке, где они есть у каждого игрока? Эндрю Чен, партнер в ведущей венчурной компании Andreessen Horowitz и руководитель Uber, опирается на свой опыт и интервью с руководителями и командами-основателями LinkedIn, Twitch, Zoom, Dropbox, Tinder, Uber, Airbnb и Pinterest, чтобы ответить на эти и другие вопросы.

Серия: Мировые бизнес-стратегии
Год: 2023
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 857380
ISBN: 978-5-00195-593-1
Автор: Чен Эндрю

От приема на работу до увольнения (оформление документов в соответствии с Трудовым кодексом РФ)
Пособие посвящено важной стороне деятельности кадровых служб организаций, связанной с отбором, приемом на работу, трудовыми отношениями работодателя и работника в период работы в организации, прекращением действия трудового договора (увольнением работника). В пособии приведен комплекс необходимой по каждой из названных процедур организационно-распорядительной и учетной кадровой документации, оформленной в соответствии с действующими нормативными актами.

Книга ориентирована на руководителей всех уровней управления, управленческий персонал организаций малого и среднего бизнеса. Может быть также использована слушателями школ бизнеса, студентами экономических вузов при изучении таких дисциплин, как "Управление персоналом организаций и предприятий", "Документационное обеспечение управления", "Трудовое право".

Серия: Безупречные документы
Год: 2006
Производитель: МарТ, Ростов-на-Дону
Артикул: 102880
ISBN: 5-241-00287-1
Автор: Басаков Михаил Иванович

От разработчика до руководителя. Менеджмент для IT-специалистов
О книге

Управление людьми - это всегда сложный процесс, где бы вы ни работали. Но в IT-отраслях, где менеджмент превращается еще и в техническую дисциплину, освоение этого процесса может быть очень жестким - особенно когда в вашем распоряжении имеется не так уж много инструментов, документов и сложившихся процедур.



В этом практическом руководстве Камиль Фурнье - технический руководитель группы, выросшая до технического директора, проводит вас по каждому этапу превращения из инженера-программиста в менеджера в области информационных технологий.



Начните с изучения того, чего вы ожидаете от должности менеджера.



Узнайте, как стать хорошим наставником и техническим руководителем группы.



Познакомьтесь с искусством управления отдельными работниками при сохранении в фокусе своего внимания интересов всей команды.



Получите представление о том, как управлять самим собой и избегать ловушек, подстерегающих лидеров.



Откройте для себя секрет, как управлять группами команд, равно как и другими менеджерами.



Узнайте, как строить и укреплять в коллективе корпоративную культуру, объединяющую всех его членов.



Из книги вы получите практические советы по решению многих проблем на вашем менеджерском пути - от менторинга стажеров до серьезной работы со старшим инженерным составом организации. Эта книга идеально подходит всем - и начинающим менеджерам, и наставникам, и более опытным руководителям, которым нужен свежий совет. Возьмите эту книгу в руки и узнайте, как стать более продвинутым менеджером или руководителем в вашей организации.



Для кого эта книга

Для менеджера-новичка, ментора или опытного руководителя, который ищет свежие подходы.



Для всех, кто мечтает стать руководителем.



Об авторе

Камиль Фурнье - опытный руководитель, в которой уникальным образом соединяются глубокая компетентность в области информационных технологий, опыт руководящей работы и инженерного менеджмента.

Серия: МИФ. Бизнес
Год: 2024
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 10000442
ISBN: 978-5-00117-319-9

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет
В книге анализируется опыт компаний, осуществивших переход от хороших показателей к выдающимся, таких как: Abbott, Circuit City, Fannie Mae, Gillette, Kimberly-Clark, Kroger, Nucor, Philip Morris, Pitney Bowes, Walgreens, Wells Fargo. Эти компании сохраняли высокие результаты в течение 15 лет. Так, к 2000 г. инвестиции в $1, сделанные в 1965 г. в эти компании, увеличились бы в 471 раз, а инвестиции в акции всех компаний на рынке увеличились бы лишь в 56 раз.



Исследовательская команда во главе с Джимом Коллинзом рассматривает факторы и условия, необходимые для перехода "от хорошего к великому", и его механизмы. Авторы убеждены, что последовательное претворение в жизнь идей и концепций, изложенных в книге, поможет практически любой организации кардинальным образом улучшить свою деятельность и добиться по-настоящему выдающихся результатов.



Фишки книги

Джим Коллинз - признанный классик бизнес-литературы, чьи книги разошлись по всему миру тиражом более 10 000 000 экземпляров!

Серия: Покетбуки МИФ. Передовые практики
Год: 2022
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 841369
ISBN: 978-5-00195-088-2
Автор: Коллинз Джим

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет
"Тщательно проведенное исследование и прекрасно написанная книга открывают глаза на многие трюки современного менеджмента от идеи сверхгуманного руководителя до культа информационных технологий и мании слияний и расширений. Эта книга не поможет посредственности стать компетентностью. Но она поможет компетентности стать совершенством".

(Питер Друкер).

"Если вы хотите найти захватывающее историческое исследование тех факторов, которые сделали высокооктановые компании тем, чем они являются сейчас, эта книга не разочарует вас".

(Брайан Дюмен, Fortune).

Серия: Книги Стокгольмской школы экономики
Год: 2006
Производитель: Стокгольмская школа экономики
Артикул: 169967
ISBN: 5-315-00057-5
Автор: Коллинз Джим

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет
"Тщательно проведенное исследование и прекрасно написанная книга открывают глаза на многие трюки современного менеджмента - от идеи сверхгуманного руководителя до культа информационных технологий и мании слияний и расширений. Эта книга не поможет посредственности стать компетентностью. Но она поможет компетентности стать совершенством". /Питер Друкер

"Если вы хотите найти захватывающее историческое исследование тех факторов, которые сделали высокооктановые компании тем, чем они являются сейчас, эта книга не разочарует вас". /Брайан Дюмен, Fortune

Серия: Книги Стокгольмской школы экономики
Год: 2005
Производитель: Стокгольмская школа экономики
Артикул: 85843
ISBN: 5-315-00030-3
Автор: Коллинз Джим

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет
Как превратить среднюю (читай - хорошую) компанию в великую?

На этот вопрос отвечает бестселлер "От хорошего к великому". В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.

Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.

Книга будет интересна к прочтению собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности "менеджмент".

19-е издание.

Серия: МИФ. Бизнес
Год: 2024
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 10000648
ISBN: 978-5-00100-363-2

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет
Как превратить среднюю (читай - хорошую) компанию в великую?

На этот вопрос отвечает бестселлер "От хорошего к великому". В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.

Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.

Книга будет интересна к прочтению собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности "менеджмент".

25-е издание.

Серия: Библиотека лидера
Год: 2022
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 182933
ISBN: 978-5-0005-7057-9, 978-5-00057-330-3, 978-5-00057-905-3, 978-5-00100-363-2, 978-5-00117-131-7, 978-5-00146-204-0, 978-5-00146-639-0, 978-5-00169-604-9, 978-5-00195-094-3, 978-5-902862-69-7, 978-5-91657-038-0, 978-5-9165-7171-4, 978-5-91657-411-1, 978
Автор: Коллинз Джим

От хранения данных к управлению информацией
Сегодня, когда сфера распространения и использования цифровой информации непрестанно расширяется, книга о хранении данных и управлении ими должна присутствовать в библиотеке каждого IT-специалиста. Стремительное распространение цифровой информации привело к тому, что информационный менеджмент быстро вышел на качественно новый уровень, более сложный и современный, и поэтому часто специалистам, работающим в этой сфере, не хватает практического опыта для освоения новых методов.

При написании этой книги профессионалы корпорации EMC придерживались "открытого" подхода к обучению методам работы с информацией, уделяя внимание не столько специфике информационной продукции, сколько понятиям и принципам, которые можно с успехом применять в любой сфере, в которой задействованы IT-технологии.

Данная книга будет интересна как опытным IT-специалистам, так и начинающим, а так же студентам, преподавателям и всем тем, кто интересуется основами IT-инфраструктуры и хочет достичь полного понимания принципов хранения и обработки информации на всех уровнях процесса.

Книга содержит 16 глав, объединенных в 4 раздела. Сложность рассматриваемых тем нарастает от начала книги к концу.
Год: 2011
Производитель: Питер
Артикул: 257113
ISBN: 978-5-4237-0008-9

Отжимать это нормально. Как получать максимум от сотрудников
Книга основана на опыте сотрудничества с российскими компаниями малого и среднего бизнеса самых разнообразных сфер деятельности: от частных медицинских клиник до ювелирных магазинов.

По-настоящему крепкий бизнес, способный даже в тяжелые кризисные времена "оставаться на плаву", строится на 3 базовых принципах кадровой политики: - правильно подобранный персонал; - правильное проведенное обучение для персонала; - правильно организованный рабочий процесс. Именно соблюдение этих 3 факторов позволяет успешным фирмам искоренить работу "спустя рукава" и добиться максимальной отдачи от каждого отдела и сотрудника, своевременного и правильного выполнения работ в нужном объеме; перестать терять прибыль "на ровном месте" из-за банальных ошибок персонала; существенно снизить расходы на зарплату без потери качества выполняемой работы и, наконец, обрести больше свободного времени для решения первостепенных задач бизнеса и досуга. На страницах данной книги автор рассказывает о "фишках" и профессиональных секретах, которые она использует в своей работе, чтобы помочь компаниям достичь нужных результатов, а также приводит реальные истории из бизнес-практики.

Серия: Бизнес-рецепты
Год: 2012
Производитель: Питер
Артикул: 339797
ISBN: 978-5-459-01513-3
Автор: Осадчук Оксана Михайловна

Открывая организации будущего
О книге

Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего.



Большинство книг по организационному развитию написаны для тех, кто стремится овладеть тайнами завоевания рынков, опередить конкурентов и увеличить прибыль. Они дают советы, как более успешно вести игру в рамках существующей управленческой парадигмы. Но то, как мы привыкли управлять, безнадежно устарело. И эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться.



В первой части книги автор предлагает масштабный исторический обзор эволюции организационных парадигм. В ней поясняется, что всякий раз, когда человечество устремляется к новому уровню сознания, оно изобретает принципиально более продуктивную организационную модель. Являемся ли мы свидетелями этого решающего этапа сегодня? Готовы ли мы к такому скачку?



Вторая часть книги - это руководство к действию. На примере реальных организаций (коммерческих и некоммерческих, школ и больниц) в этом разделе рассказывается о том, как по-новому, с вниманием к людям можно организовывать работу. На каких принципах построены эти организации, и как они работают изо дня в день?



Третья часть рассматривает необходимые условия успешного развития организаций. Что нужно, чтобы организация начала работать по этой новой модели? Можно ли трансформировать уже существующие организации? Если да, то как? И на что в конечном итоге вы можете рассчитывать?



Из предисловия

То, как мы пытаемся решать текущие проблемы организаций, зачастую их усугубляет, а не исправляет. Большинство организаций проходит через множество стадий реорганизаций, централизаций и децентрализаций, через внедрение новых информационных технологий, новых задач, провозглашения новых "миссий". Однако складывается впечатление, что существующий способ управления организациями практически исчерпал себя, а все эти традиционные рецепты зачастую сами оказываются частью проблемы, а не её решением.



Мы стремимся к чему-то большему, к принципиально новым и лучшим способам организации совместной работы людей. Но действительно ли такое возможно или это просто несбыточные мечты? Если все-таки организации, способные более полно раскрывать потенциал человека, могут быть созданы, то как они должны выглядеть? Как вдохнуть в них жизнь? Вот вопросы, лежащие в основе этой книги.



Для меня эти вопросы представляют не просто теоретический, но и вполне практический интерес. Всё больше людей стремится к созданию действительно одухотворённых организаций. Загвоздка в том, что мы не совсем понимаем, как это сделать. Многих из нас уже не нужно убеждать в назревшей необходимости обновления компаний, предприятий, школ и больниц. Всё, что нам необходимо - это вера в то, что это возможно, и ответы на вполне конкретные вопросы. Иерархическая пирамида уже воспринимается как нечто устаревшее, но чем её можно заменить? Как принимать решения? Хорошо, чтобы в принятии важных решений участвовали все, а не только начальство, но не приведёт ли это к хаосу? Как быть с продвижением по службе и повышением заработной платы?



Можно ли решать эти вопросы без интриг и политиканства? Как проводить собрания так, чтобы они были продуктивными и поднимали настроение участникам? Как сделать так, чтобы на совещаниях мы высказывались искренне, а не были движимы лишь эгоистическими побуждениями? Как во всём, что мы делаем, руководствоваться важнейшей целью и при этом не давать волю цинизму, которым нередко грешат велеречивые "миссии" многих компаний? Нам не нужна некая великая концепция организации нового типа. Нам нужны конкретные ответы на множество возникающих вопросов.



Для кого эта книга

Для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.



Об авторе

Фредерик Лалу работает консультантом, коучем и фасилитатором, помогая тем лидерам, которые готовы перейти к принципиально новым моделям организаций.



Лалу - бывший партнер McKinsey & Company и обладатель степени MBA.



Сам автор о себе говорит так: "Я живу просто, много времени провожу с детишками и женой в тиши сада. Путешествую я не очень часто, но всегда с радостью готов выступить и рассказать о своей книге. С руководителями, которые чувствуют себя призванными принципиально трансформировать свои организации в соответствии с идеями в книге, я часто работаю в качестве спарринг-партнера, выслушивая их вопросы и задавая свои, внося предложения и давая советы".

7-е издание.
Год: 2024
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 10000787
ISBN: 978-5-00057-786-8

Открывая организации будущего
О книге

Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего.

Большинство книг по организационному развитию написаны для тех, кто стремится овладеть тайнами завоевания рынков, опередить конкурентов и увеличить прибыль. Они дают советы, как более успешно вести игру в рамках существующей управленческой парадигмы. Но то, как мы привыкли управлять, безнадежно устарело. И эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться.

В первой части книги автор предлагает масштабный исторический обзор эволюции организационных парадигм. В ней поясняется, что всякий раз, когда человечество устремляется к новому уровню сознания, оно изобретает принципиально более продуктивную организационную модель. Являемся ли мы свидетелями этого решающего этапа сегодня? Готовы ли мы к такому скачку?

Вторая часть книги - это руководство к действию. На примере реальных организаций (коммерческих и некоммерческих, школ и больниц) в этом разделе рассказывается о том, как по-новому, с вниманием к людям можно организовывать работу. На каких принципах построены эти организации, и как они работают изо дня в день?

Третья часть рассматривает необходимые условия успешного развития организаций. Что нужно, чтобы организация начала работать по этой новой модели? Можно ли трансформировать уже существующие организации? Если да, то как? И на что в конечном итоге вы можете рассчитывать?

Из предисловия

То, как мы пытаемся решать текущие проблемы организаций, зачастую их усугубляет, а не исправляет. Большинство организаций проходит через множество стадий реорганизаций, централизаций и децентрализаций, через внедрение новых информационных технологий, новых задач, провозглашения новых "миссий". Однако складывается впечатление, что существующий способ управления организациями практически исчерпал себя, а все эти традиционные рецепты зачастую сами оказываются частью проблемы, а не её решением.

Мы стремимся к чему-то большему, к принципиально новым и лучшим способам организации совместной работы людей. Но действительно ли такое возможно или это просто несбыточные мечты? Если все-таки организации, способные более полно раскрывать потенциал человека, могут быть созданы, то как они должны выглядеть? Как вдохнуть в них жизнь? Вот вопросы, лежащие в основе этой книги.

Для меня эти вопросы представляют не просто теоретический, но и вполне практический интерес. Всё больше людей стремится к созданию действительно одухотворённых организаций. Загвоздка в том, что мы не совсем понимаем, как это сделать. Многих из нас уже не нужно убеждать в назревшей необходимости обновления компаний, предприятий, школ и больниц. Всё, что нам необходимо - это вера в то, что это возможно, и ответы на вполне конкретные вопросы. Иерархическая пирамида уже воспринимается как нечто устаревшее, но чем её можно заменить? Как принимать решения? Хорошо, чтобы в принятии важных решений участвовали все, а не только начальство, но не приведёт ли это к хаосу? Как быть с продвижением по службе и повышением заработной платы?

Можно ли решать эти вопросы без интриг и политиканства? Как проводить собрания так, чтобы они были продуктивными и поднимали настроение участникам? Как сделать так, чтобы на совещаниях мы высказывались искренне, а не были движимы лишь эгоистическими побуждениями? Как во всём, что мы делаем, руководствоваться важнейшей целью и при этом не давать волю цинизму, которым нередко грешат велеречивые "миссии" многих компаний? Нам не нужна некая великая концепция организации нового типа. Нам нужны конкретные ответы на множество возникающих вопросов.

Для кого эта книга

Для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.

Об авторе

Фредерик Лалу работает консультантом, коучем и фасилитатором, помогая тем лидерам, которые готовы перейти к принципиально новым моделям организаций.

Лалу - бывший партнер McKinsey & Company и обладатель степени MBA.

Сам автор о себе говорит так: "Я живу просто, много времени провожу с детишками и женой в тиши сада. Путешествую я не очень часто, но всегда с радостью готов выступить и рассказать о своей книге. С руководителями, которые чувствуют себя призванными принципиально трансформировать свои организации в соответствии с идеями в книге, я часто работаю в качестве спарринг-партнера, выслушивая их вопросы и задавая свои, внося предложения и давая советы".

9-е издание.

Серия: Best Business Practices
Год: 2022
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 507360
ISBN: 978-5-00057-786-8, 978-5-00100-413-4, 978-5-00117-409-7, 978-5-00146-298-9, 978-5-00146-510-2, 978-5-00169-681-0, 978-5-00195-799-7
Автор: Лалу Фредерик

Открывая организации будущего. Иллюстрированное путешествие в мир организаций нового типа
О книге

Иллюстрированное издание бестселлера "Открывая организации будущего".



Книга "Открывая организации будущего" Фредерика Лалу и ее прорывные идеи нашли свой отклик у многих читателей и позволили поменять повестку с вопроса "что не так в современном менеджменте" на обсуждение того "как можно работать по-другому".



Но не у всех есть время на прочтение книги по менеджменту объемом 430 страниц.



Именно поэтому Фредерик Лалу с помощью замечательного иллюстратора Этьена Аппера решил создать новую, яркую и увлекательную версию своей книги, которую вы сможете прочитать буквально за один присест.



Это иллюстрированное издание содержит все ключевые идеи основной книги Лалу и множество кейсов из нее, рассказанных в доступной и занимательной форме. Книга объяснит, как некоторые компании нашли способы стать по-настоящему мощными, эмоциональными и целеустремленными, и поможет представить будущее вашей собственной организации.



Не удивляйтесь, если не сможете отложить эту книгу, пока не дочитаете ее до конца!



Для кого эта книга

Для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.



Об авторе

Фредерик Лалу работает консультантом, коучем и фасилитатором, помогая тем лидерам, которые готовы перейти к принципиально новым моделям организаций.



Лалу - бывший партнер McKinsey & Company и обладатель степени MBA.



Сам автор о себе говорит так: "Я живу просто, много времени провожу с детишками и женой в тиши сада. Путешествую я не очень часто, но всегда с радостью готов выступить и рассказать о своей книге. С руководителями, которые чувствуют себя призванными принципиально трансформировать свои организации в соответствии с идеями в книге, я часто работаю в качестве спарринг-партнера, выслушивая их вопросы и задавая свои, внося предложения и давая советы".

2-е издание
Год: 2018
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 591675
ISBN: 978-5-00100-775-3, 978-5-00117-418-9
Автор: Лалу Фредерик

Открытая организация. Страсть, приносящая плоды
Джим Уайтхёрст - президент и генеральный директор Red Hat, крупнейшей в мире корпорации, выпускающей программное обеспечение с открытым исходным кодом, - делится секретами управления высокоэффективной компанией нового типа - "открытой организацией". Эта принципиально новая модель большой компании достойно отвечает экономическим и технологическим вызовам XXI века. Открытая организация характеризуется крепкими горизонтальными связями и вовлеченностью сотрудников в идеологию и судьбу сообщества, которому они принадлежат. Принципы меритократии предполагают участие персонала во всем круге вопросов, стоящих на повестке дня: разработка миссии, необходимость сплоченной реакции на кризисы, обсуждение целесообразности нового продукта Автор подробно объясняет, каким образом структура открытой организации помогает развиваться талантам на разных должностях и культивирует в людях лояльность компании и энтузиазм, благодаря которым они способны свернуть горы.

Книга будет интересна собственникам и руководителям бизнеса, а также государственным служащим на руководящих должностях.
Год: 2019
Производитель: Олимп-Бизнес
Артикул: 699964
ISBN: 978-5-9693-0405-5
Автор: Уайтхерст Джим

Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения
О книге

Это книга о том, как создать в компании культуру, способствующую инновациям, ответственности, сотрудничеству, вовлеченности сотрудников. О лидерах, которые не пытаются сами найти ответы на все вопросы и все решать, но хорошо знают своих людей и их возможности и формируют обстановку, которая позволяет команде находить собственные ответы и решать сложные задачи.



Вспомните о людях, которых вы цените, любите и уважаете. И подумайте, почему вы их любите, открыты для них, готовы ради них трудиться и относитесь к ним с уважением. Вероятно, у большинства из тех, о ком вы вспомнили, есть нечто общее: вы чувствуете, что они обращают на вас внимание. То, как они видят вас и ведут себя с вами, заставляет вас ощущать свою значимость. И вы ощущаете эту значимость в их обществе, потому что действительно имеете значение для этих людей. Эта книга посвящена тому качеству, которым вы восхищаетесь в других, - взгляду на мир, именуемому открытым мышлением.



Часто термин "тип мышления" используется, чтобы объяснить, как мы воспринимаем самих себя. Однако опыт специалистов из Института Арбингера подсказывает, что основной потенциал для развития не в вере в себя, а в радикальном изменении своего подхода к связям с другими и обязательствам перед ними.



Примеры руководителей и компаний, пришедших к этому типу мышления, это подтверждают. В таких компаниях строятся равные отношения с партнерами, клиентами и сотрудниками - и это положительно сказывается на результатах.



Эта книга посвящена различиям между закрытым мышлением, направленным на себя, и открытым, включающим в орбиту других. Она поможет вам стать более открытыми в своей работе, в руководстве другими и в жизни в целом. При помощи этой книги вы сможете создать более инновационные и готовые к сотрудничеству команды и организации. И вы сможете понять, за что цените тех, кого цените, и как стать похожими на этих людей.



Для кого эта книга

Для менеджеров, руководителей и всех, кто хочет развивать в себе открытое мышление.



Об авторе

Институт Арбингера предлагает обучение, консультации, коучинг и электронные инструменты, помогающие людям и организациям изменить тип мышления, преобразовать свою культуру, повысить взаимодействие, стимулировать инновации, разрешить конфликты и добиться устойчивого повышения результатов.



Идеи Института Арбингера стали известны читателям всего мира после выхода в 2000 году первой книги - Leadership and Self-Deception. Книга стала настоящим феноменом, она переведена более чем на тридцать языков. За ней в 2006 году последовал второй международный бестселлер - The Anatomy of Peace, в котором представлен уникальный подход института к разрешению конфликтов и личностному росту. Книга, которую вы держите в руках, опубликована в 2016 году и подробно рассказывает о том, как побудить людей, команды и организации перейти от ориентации на закрытый тип мышления к ориентации на открытый.



После 35 лет работы с клиентами Институт Арбингера в настоящее время - общепризнанный мировой лидер в области изменения типа мышления, лидерства, командообразования, разрешения конфликтов, антикризисного управления и изменений в организационной культуре. Среди клиентов Института как люди, которые ищут помощи в личной жизни, так и многие крупнейшие компании и правительственные организации по всему миру.



Глобальный интерес к работе Института вызвал его рост по всему миру. Штаб-квартира Института Арбингера находится в США, а отделения имеются уже более чем в 20 странах, в том числе в обеих Америках, Европе, Африке, на Ближнем Востоке, в Индии, Океании и в Юго-Восточной Азии.



Институт Арбингера распространяет свои знания на клиентские организации, занимаясь подготовкой и сертификацией внутренних экспертов для осуществления программ обучения института в организациях. Чтобы подробнее узнать об образовательных и консалтинговых услугах Института Арбингера, а также о том, как стать послом Института в своей организации, ознакомиться с другими публикациями и примерами из практики, посетите сайт www.arbinger.com.
Год: 2017
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 586355
ISBN: 978-5-00100-706-7

Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения
О книге

Это книга о том, как создать в компании культуру, способствующую инновациям, ответственности, сотрудничеству, вовлеченности сотрудников. О лидерах, которые не пытаются сами найти ответы на все вопросы и все решать, но хорошо знают своих людей и их возможности и формируют обстановку, которая позволяет команде находить собственные ответы и решать сложные задачи.



Вспомните о людях, которых вы цените, любите и уважаете. И подумайте, почему вы их любите, открыты для них, готовы ради них трудиться и относитесь к ним с уважением. Вероятно, у большинства из тех, о ком вы вспомнили, есть нечто общее: вы чувствуете, что они обращают на вас внимание. То, как они видят вас и ведут себя с вами, заставляет вас ощущать свою значимость. И вы ощущаете эту значимость в их обществе, потому что действительно имеете значение для этих людей. Эта книга посвящена тому качеству, которым вы восхищаетесь в других, - взгляду на мир, именуемому открытым мышлением.



Часто термин "тип мышления" используется, чтобы объяснить, как мы воспринимаем самих себя. Однако опыт специалистов из Института Арбингера подсказывает, что основной потенциал для развития не в вере в себя, а в радикальном изменении своего подхода к связям с другими и обязательствам перед ними.



Примеры руководителей и компаний, пришедших к этому типу мышления, это подтверждают. В таких компаниях строятся равные отношения с партнерами, клиентами и сотрудниками - и это положительно сказывается на результатах.



Эта книга посвящена различиям между закрытым мышлением, направленным на себя, и открытым, включающим в орбиту других. Она поможет вам стать более открытыми в своей работе, в руководстве другими и в жизни в целом. При помощи этой книги вы сможете создать более инновационные и готовые к сотрудничеству команды и организации. И вы сможете понять, за что цените тех, кого цените, и как стать похожими на этих людей.



Для кого эта книга

Для менеджеров, руководителей и всех, кто хочет развивать в себе открытое мышление.



Об авторе

Институт Арбингера предлагает обучение, консультации, коучинг и электронные инструменты, помогающие людям и организациям изменить тип мышления, преобразовать свою культуру, повысить взаимодействие, стимулировать инновации, разрешить конфликты и добиться устойчивого повышения результатов.



Идеи Института Арбингера стали известны читателям всего мира после выхода в 2000 году первой книги - Leadership and Self-Deception. Книга стала настоящим феноменом, она переведена более чем на тридцать языков. За ней в 2006 году последовал второй международный бестселлер - The Anatomy of Peace, в котором представлен уникальный подход института к разрешению конфликтов и личностному росту. Книга, которую вы держите в руках, опубликована в 2016 году и подробно рассказывает о том, как побудить людей, команды и организации перейти от ориентации на закрытый тип мышления к ориентации на открытый.



После 35 лет работы с клиентами Институт Арбингера в настоящее время - общепризнанный мировой лидер в области изменения типа мышления, лидерства, командообразования, разрешения конфликтов, антикризисного управления и изменений в организационной культуре. Среди клиентов Института как люди, которые ищут помощи в личной жизни, так и многие крупнейшие компании и правительственные организации по всему миру.



Глобальный интерес к работе Института вызвал его рост по всему миру. Штаб-квартира Института Арбингера находится в США, а отделения имеются уже более чем в 20 странах, в том числе в обеих Америках, Европе, Африке, на Ближнем Востоке, в Индии, Океании и в Юго-Восточной Азии.



Институт Арбингера распространяет свои знания на клиентские организации, занимаясь подготовкой и сертификацией внутренних экспертов для осуществления программ обучения института в организациях. Чтобы подробнее узнать об образовательных и консалтинговых услугах Института Арбингера, а также о том, как стать послом Института в своей организации, ознакомиться с другими публикациями и примерами из практики, посетите сайт www.arbinger.com.
Год: 2024
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 10000604
ISBN: 978-5-00100-706-7

Открытые бизнес-модели. IP-менеджмент
Консервативная модель производства и эксплуатации интеллектуальной собственности, предполагавшая организацию дорогостоящих исследований в закрытых лабораториях, не способна справиться с вызовами нового времени. С одной стороны, не все умные люди работают на вас, - чтобы внедрять в производство лучшие достижения, вам время от времени придется покупать чужие идеи. С другой стороны, не все открытия, сделанные в ваших лабораториях, вам пригодятся, зато можно с выгодой для себя позволить другим пользоваться ими. Одним словом, чтобы эффективно заниматься инновациями в современной окружающей среде, вы должны это делать открыто. Открытые инновации также предполагают инновационный подход к вашей бизнес-модели - к тому способу, при помощи которого вы создаете ценность и получаете ее часть. Книга Генри Чесбро "Открытые бизнес-модели" объясняет, каким образом организации могут процветать в эпоху открытых инноваций. В ней описывается современный пейзаж, сложившийся в области инноваций, а также подробно рассказывается о тех изменениях, которые должны произойти, прежде чем открытые инновации станут реальностью.

Серия: Управление
Год: 2008
Производитель: Поколение
Артикул: 161524
ISBN: 978-5-9763-0023-1
Автор: Чесбро Генри

Открытые инновации
На нынешнем динамично меняющемся рынке, который все больше становится глобальным, одним из ключевых конкурентных преимуществ является умение компании творчески внедрять инновации, доводить их до коммерческого использования и получать высокую прибыль. Показаны различные трудности, ловушки и тупики, часто встречающиеся в ходе защиты и применения интеллектуальной собственности.

Объясняются новые подходы, при помощи которых можно надежно и с относительно небольшими затратами защищать свою интеллектуальную собственность, даже не прибегая к получению патента.

Для топ-менеджеров, специалистов по НИОКР и организации производства, консультантов, аналитиков, аспирантов и студентов.

Серия: Управление
Год: 2007
Производитель: Поколение
Артикул: 157301
ISBN: 978-5-9763-0054-5
Автор: Чесбро Генри

Откуда берутся идеи? Креативные решения бизнес-проблем
Эта книга посвящена важнейшему аспекту работы менеджеров среднего звена - организации поиска и разработки креативных решений бизнес-проблем. Вы узнаете, как развивать творческое мышление сотрудников, проводить сессии мозгового штурма; изучите основные принципы тестирования пилотной модели продукта или услуги, критического обсуждения и эффективного внедрения инноваций в компании.

Издание состоит из 7 глав и библиографии; снабжено практическими примерами рекомендациями, заданиями для самопроверки, а также иллюстрациями.
Год: 2006
Производитель: Вершина
Артикул: 109094
ISBN: 5-9626-0192-0

Отличная компания: Как стать работодателем мечты
Очень многие руководители, в особенности в России, знают, как сложно найти и удержать грамотных, талантливых специалистов. Сильных кандидатов мало, и их не привлечь просто высокой зарплатой. Им нужно больше - отличный климат в команде, честная и открытая рабочая среда, хорошие перспективы, независимость.



Уже не сотрудники конкурируют за рабочие места, как было не так давно. Теперь компании конкурируют за талантливых сотрудников, которые скорее выберут "компанию мечты" - то есть выдающуюся, уникальную компанию типа Zappos, Starbucks, Cisco, Four Seasons, работой в которой они смогут по-настоящему гордиться.



Чем ближе ваша компания будет к мировым лидерам из рейтинга Great Place to Work Institute, тем скорее она привлечет нужных людей и быстрее сама выйдет в лидеры бизнеса. Из этой книги вы узнаете, чем же таким особенным отличаются лучшие компании-работодатели мира, и сможете, применив эти методы, сами создать выдающуюся рабочую среду, которая привлечет выдающихся людей.

Серия: Библиотека Экопси
Год: 2013
Производитель: Альпина Паблишер
Артикул: 397305
ISBN: 978-5-9614-4417-9
Автор: Бёрчелл Майкл, Дженнифер Робин

Отпуск: оформление, расчет
В книге доступно и подробно изложены многочисленные вопросы, связанные с оформлением и расчетом отпуска. Вниманию читателей представлено около 60 образцов кадровых документов (в том числе нестандартные), рассмотрено более 100 примеров, приведены алгоритмы решения различных ситуаций, связанных с отпуском работника, даны краткие ответы на наиболее часто встречающиеся в практике вопросы, указаны типичные ошибки.

Серия: Кадровик
Год: 2009
Производитель: Сибирское университетское издательство
Артикул: 192653
ISBN: 978-5-379-00860-4
Автор: Погорельская Марина Лероновна

Отраслевой риск-менеджмент. Учебное пособие
Рассмотрены теоретические основы работы с неопределенностью и рисками, классические количественные и качественные методы оценки рисков, а также современные инструменты, используемые в практике отраслевого риск-менеджмента. Каждая глава сопровождается практическим кейсом, основанным на реальных примерах из бизнес-среды. Кратко изложены основные понятия курса, приведены обширные библиографические списки. Учебный материал содержит вопросы для самоконтроля, а также итоговое тестовое задание по всему представленному материалу. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению Менеджмент .

Серия: Бакалавриат и магистратура
Год: 2021
Производитель: Кнорус
Артикул: 791027
ISBN: 978-5-406-06581-5
Автор: Чеботарева Галина Сергеевна

Отсутствие альтернатив или Иллюзия выбора
Цикл лекций-эссе по целеполаганию, проектному планированию, управлению командами и другим аспектам проектного менеджмента и конструированию сложных систем.

Автор - доктор технических наук, руководитель более 100 технологических разработок и внедрений, евангелист беспилотной техники и систем с элементами искусственного интеллекта.

Серия: Бизнес вектор
Год: 2023
Производитель: Де'Либри
Артикул: 923262
ISBN: 978-5-4491-1524-9
Автор: Чикрин Дмитрий Евгеньевич

Офигенно! Правила вау-сервиса, как это сделали мировые лидеры
Пошаговое руководство по улучшению сервиса в компании. Книга затрагивает все направления, меняя бизнес изнутри. От миссии и ценностей компании к культуре сотрудников и настроения в общении с клиентами - теперь вы точно добьетесь впечатления на пять звезд!

АНЕТА КОРОБКИНА - профессиональный тренер, сертифицированный коуч (ICC) и спикер КА World (Leadership, Effectiveness and Service) в сфере гостеприимства, почетный член жюри Russian Hospitality Awards и Welcome to Georgia National Tourism Awards.

Сервис - важнейшее конкурентное преимущество. Здесь конкретные, простые шаги, которые помогут вам добиться выдающихся результатов.

Подарите клиентам исключительный опыт и прокачайте три области бизнеса:

- СТРАТЕГИЮ

- ПРОЦЕССЫ

- ПЕРВОКЛАССНЫЙ СЕРВИС В КОМАНДЕ

Лучшие практики от автора с 15-летним опытом работы с международными гостиничными сетями: Hyatt Hotels, Corinthia Hotels, Radisson Hotel Group.

"Все элементы для лидерства на рынке! Анета влюблена в идею клиентского сервиса и делится своими принципами и видением того, как стать номером один в сфере услуг".

Джон Шоул, бизнесмен, консультант по сервисной стратегии, автор бестселлера "Первоклассный сервис"

Серия: Top Business Awards
Год: 2020
Производитель: Эксмо-Пресс
Артикул: 737665
ISBN: 978-5-04-107806-5
Автор: Коробкина Анета

Офисная работа в компании
Пособие состоит из 13 уроков с идентичной компоновкой и охватывает все аспекты офисной работы в инофирме или за рубежом. Каждый последующий урок не только содержит новый материал, но и закрепляет предыдущий. Темы даны в логической последовательности: устройство в компанию, рабочий процесс, увольнение. Пособие может быть использовано как для работы в аудитории, так и для самостоятельных занятий.

Для студентов факультетов управления, менеджмента и делопроизводства, а также для широкого круга лиц, занимающихся офисной работой, требующей знания английского языка.
Год: 2021
Производитель: Флинта
Артикул: 788491
ISBN: 978-5-9765-4483-3
Автор: Скрипунова Ирина Александровна

Офисные битвы по-русски. Выжить. Закрепиться. Победить
Что в офисе важнее - профессиональные компетенции сотрудников или их способность выигрывать внутренние политические битвы? Почему одни из приближенных к руководству действительно ценные сотрудники, а другие нет? На каких настроениях и оценках строится внутренняя жизнь компании? Психолог Наталья Самоукина, входящая в десятку ведущих бизнес-тренеров России, рассказывает о построении корпоративной культуры, организации коммуникаций в коллективе, управлении конфликтами, развитии карьеры сотрудников и других проблемах построения внутренней политики компании.

Книга адресована владельцам компаний, руководителям высшего и среднего уровней управления, сотрудникам службы персонала, специалистам, работающим на линейных позициях, бизнес-тренерам и консультантам в области менеджмента по человеческим ресурсам, преподавателям высшей школы, читающим лекции по теме "Управление персоналом", а также аспирантам и студентам, специализирующимся на кафедрах "Менеджмент по человеческим ресурсам".

Серия: Боевые техники HR
Год: 2011
Производитель: Рид Групп
Артикул: 309232
ISBN: 978-5-4252-0500-1
Автор: Самоукина Наталья Васильевна

Официант-бармен
Издание включает множество практических рекомендаций по технологическому процессу, обслуживанию посетителей, подготовке зала, приведены рецепты коктейлей, различных закусок. Пособие адресуется мастерам производственного обучения, может быть использовано при подготовке работников по специальности "Официант-бармен", владельцам и метрдотелей ресторанов, баров и кафе, а также для тех, кто собирается стать ими.

Составитель: Барановский Виктор Александрович.

Серия: Профессиональное образование
Год: 2009
Производитель: Современная школа
Артикул: 191050
ISBN: 978-985-513-476-4

Официант-бармен: учебное пособие
Ресторанный бизнес - это бурно развивающаяся сфера экономики, которая постоянно нуждается в квалифицированных кадрах. Значительная часть барменов, официантов и сомелье не имеет специального образования. Для многих молодых людей - студентов и учащихся - эта профессия является неплохим приработком. Но где же получить знания, которые позволили бы качественно выполнять эту работу? Наше пособие как раз и содержит такие знания. В нем собрано все лучшее из классических учебников, дано множество практических рекомендаций, приведены рецепты коктейлей, различных закусок.

Данное издание может быть настольной книгой как для официанта и бармена, так и для владельцев и метрдотелей ресторанов, баров и кафе или для тех, кто собирается стать ими.

Серия: Профессиональное образование
Год: 2009
Производитель: Феникс
Артикул: 199508
ISBN: 978-5-222-15599-8
Автор: Мельников Илья Валерьевич

Оформление трудовых отношений. Сборник нормативных актов с правовым комментарием (10.12.2006)
В сборник включены новый Трудовой кодекс, федеральные нормативные акты, регулирующие актуальные вопросы кадрового делопроизводства:

o ведение унифицированных форм первичной учетной документации;

o оформление трудовых книжек;

o заключение договоров материальной ответственности;

o правила защиты персональных данных;

o порядок отнесения сведений к коммерческой тайне;

o порядок оформления трудовых отношений с иностранцами.

Каждому разделу предшествуют комментарии автора-составителя - специалиста в области трудового права. В них разъясняются особенности применения приведенных документов в сфере кадрового дела.

Издание подготовлено с учетом последних изменений в Трудовом кодексе (Федеральный закон от 30.06.2006 90-ФЗ) и в других нормативных актах.

Для специалистов кадровых служб, бухгалтеров, юристов, руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей.

Серия: Кадровик
Год: 2007
Производитель: Сибирское университетское издательство
Артикул: 150862
ISBN: 978-5-94087-918-3
Автор: Микушина М

Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка
В современных условиях постоянно ужесточающейся конкуренции сильные кадры - самый важный фактор успеха бизнеса.

В своей новой книге Константин Бакшт - собственник и генеральный директор российского межрегионального холдинга "Капитал-Консалтинг", имеющий восемнадцатилетний опыт ведения собственного бизнеса, представляет уникальную систему эффективного набора кадров.

Автор называет конкретные причины, почему не работают традиционные методы и предлагает свою пошаговую технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса. Также он описывает альтернативный вариант - вербовку, необходимую, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника, и Ваша цель - пригласить на работу в Компанию именно его.

Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы, набор кадров станет для Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом.

Книга адресована собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также тем, кто только создает свой первый бизнес-проект.
Год: 2015
Производитель: Питер
Артикул: 448843
ISBN: 978-5-496-01089-4
Автор: Бакшт Константин Александрович

Охота за идеями: Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила
Цитата

"Ваши безумные идеи могут принести кучу денег. Сначала они приносят вам разочарование и смех со стороны других. А потом вы оказываетесь на обложках журналов. О том, как построить компанию, где новаторство образ жизни, - в этой книге".

Леонид Бугаев, креативный директор Nordic Agency AB, основатель Академии экспертов



О чем книга "Охота за идеями: Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила"

Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может.

Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11, 5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.



Почему книга "Охота за идеями" достойна прочтения

Книга научит вас как:

искать новые пути развития вашего бизнеса;

усиливать вариативность в работе, расширять спектр возможностей ведения бизнеса;

смотреть на старые методы менеджмента под новым углом зрения;

нанимать талантливых сотрудников, которые способны привнести новые идеи в вашу компанию.



Для кого эта книга

Книга адресована менеджерам и предпринимателям, которые ориентированы на поиск новых точек роста бизнеса и построение инновационной корпоративной культуры.



Автор

Роберт Саттон, профессор менеджмента и инженерного дела Стэнфордского университета, специалист по моделям мотивации, организационным структурам и креативности. Автор более сотни статей и восьми книг, в том числе "Хороший босс, плохой босс: Как стать лучшим, научившись на ошибках худших", The No Asshole Rule; The Knowing-Doing Gap и др. Организует семинары для руководителей высшего и среднего звена, работающих в десятках отраслей более чем в 25 странах мира. В 2007 году BusinessWeek назвал Саттона в числе десяти "звезд бизнес-школ".



Ключевые понятия

Креативность, менеджмент, идеи, инновации
Год: 2013
Производитель: Альпина Паблишер
Артикул: 397306
ISBN: 978-5-9614-4369-1
Автор: Саттон Роберт

Охота на покупателя
Эта книга для тех, кто охотится на такую специфическую дичь, как покупатель. Каковы ее повадки? Какое необходимо оружие и снаряжение? Каковы особенности национальной охоты? Ответы на эти вопросы дает известный бизнес-тренер Александр Деревицкий, включенный экспертами, кстати, в десятку лучших консультантов России. Книгу можно смело можно порекомендовать продавцам любого калибра, торговым агентам, коммивояжерам, менеджерам по сбыту, профессиональным переговорщикам, организаторам продаж и бизнес-тренерам. Добро пожаловать в "Мастерскую Деревицкого".
Год: 2009
Производитель: Питер
Артикул: 92420
ISBN: 978-5-469-00702-9
Автор: Деревицкий Александр Анатольевич

Охотники за головами. Начало
Первое на сегодняшний день художественное произведение о жизни и работе хедхантеров - специалистов по поиску и подбору высококлассного персонала. Главные герои - четверка молодых ребят, совладельцев хедхантингового агентства, в процессе своей работы постоянно ввязываются в авантюрные, и даже немного детективные истории. Книга не только развлечет и добавит хорошего настроения, но и раскроет некоторые секреты жизни и работы "охотников за головами".

Серия: Бизнес-роман
Год: 2006
Производитель: Вершина
Артикул: 109097
ISBN: 5-9626-0105-X, 5-9626-0105-Х
Автор: Боярский Алексей

Охрана труда в медицинских учреждениях. Практическое пособие
В пособии рассматриваются ключевые вопросы организации охраны труда в государственном и частном медицинском учреждении: стационаре, поликлинике, аптеке, специализированном предприятии и т. п. Содержание книги основывается на актуальной нормативно-правовой базе в области охраны труда.

В должной мере учитывается позитивная практика корпоративного управления охраной труда. При изложении материала учтены положения Федеральной программы действий по улучшению условий и охраны труда на период до 2010 года.

В рамках самостоятельных разделов освещаются вопросы формирования и функционирования системы охраны труда медицинского учреждения, особенности обеспечения охраны труда отдельных категорий работников, организация расследования и учета несчастных случаев, а также совершенствования охраны труда. Все ключевые положения книги дополнены примерами соответствующих документов.

Отдельное место в пособии уделено рассмотрению полномочий должностных лиц медицинского учреждения в области охраны труда. Примеры соответствующих должностных инструкций (перечни полномочий) представлены в одном из приложений.

Книга адресована руководителям медицинских учреждений, их заместителям и главным специалистам, начальникам служб (отделов, бюро) охраны труда, инженерам и специалистам по охране труда, обучающимся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", индивидуальным предпринимателям, а также всем интересующимся проблематикой организации охраны труда.
Год: 2009
Производитель: Альфа-Пресс
Артикул: 191609
ISBN: 978-5-9428-0407-7
Автор: Михайлов Ю. М

Охрана труда в образовательных учреждениях. Практическое пособие
В пособии рассматриваются ключевые вопросы организации охраны труда в государственном и частном образовательном учреждении. Содержание книги основывается на актуальной нормативно-правовой базе в области охраны труда.

В должной мере учитывается позитивная практика корпоративного управления охраной труда. При изложении материала учтены положения Федеральной программы действий по улучшению условий и охраны труда на период до 2010 года.

В рамках самостоятельных разделов освещаются вопросы формирования и функционирования системы охраны труда образовательного учреждения, особенности обеспечения охраны труда работников и учащихся (воспитанников), организация расследования и учета несчастных случаев, а также совершенствования охраны труда. Все ключевые положения книги дополнены примерами соответствующих документов.

Отдельное место в пособии уделено рассмотрению полномочий должностных лиц образовательного учреждения в области охраны труда. Примеры соответствующих должностных инструкций (перечни полномочий) представлены в одном из приложений.

Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным специалистам, начальникам служб (отделов, бюро) охраны труда, инженерам и специалистам по охране труда, студентам, обучающимся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", а также всем интересующимся проблематикой организации охраны труда.
Год: 2011
Производитель: Альфа-Пресс
Артикул: 191608
ISBN: 978-5-9428-0380-3
Автор: Михайлов Ю. М

Оценка Предприятий. Функции - Методы - Принципы. Учебник
Всеобъемлющий, компетентный и актуальный, этот базовый учебник демонстрирует современное состояние функциональной оценки бизнеса. Все важные методы оценки проверяются в учебнике на предмет их пригодности к применению и относятся к соответствующим функциям оценки предприятий. Для повышения прозрачности определения стоимости процесс оценки разбивается на три этапа: сбор данных, преобразование данных в искомое значение и, наконец, использование полученного значения. Оценка бизнеса анализируется не только с точки зрения покупателя, но и в явном виде с точки зрения продавца.

В заключение представляются принципы функциональной оценки бизнеса. Передача знаний дополняется четко сформулированными целями и задачами обучения, а также контрольными вопросами и задачами.

Благодаря систематизированности книга также хорошо подходит для самостоятельного изучения. Книга будет полезна как теоретикам, преподавателям и студентам, так и практикующим специалистам.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов, преподавателей вузов, слушателей системы послевузовского образования, а также специалистов в области оценки предприятий.
Год: 2018
Производитель: Кнорус
Артикул: 632589
ISBN: 978-5-406-06372-9
Автор: Мачке Манфред Юрген, Брезель Геррит

Оценка бизнеса для менеджеров: Учебное пособие
В ясной и доступной форме излагаются теоретические основы оценки бизнеса и практические аспекты их применения при выборе инвестиционных проектов и обосновании наиболее рационального варианта реструктуризации предприятия. Содержит условные примеры и задачи, тесты, вопросы и задания для повторения, которые позволяют закрепить теоретический материал.

Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальности "Финансы и кредит", слушателей Президентской программы переподготовки управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации, менеджеров, предпринимателей, финансистов, а также для всех интересующихся вопросами оценки бизнеса.

Серия: Библиотека высшей школы
Год: 2006
Производитель: Омега-Л
Артикул: 107243
ISBN: 5-370-00006-9
Автор: Гукова Альбина, Аникина Ирина

Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. Практическое пособие
Книга дает представление о том, как правильно выстроить систему оценки и управления деятельностью подразделений и компании в целом на основе KPI. Здесь описываются такие важные вопросы, как оптимизация организационной структуры, формирование структуры финансовых и оперативных показателей, распределение ответственности за выполнение показателей между подразделениями, разработка и внедрение рабочего процесса по управлению KPI, мотивация сотрудников и руководителей компании фактического исполнения планов; приводится множество примеров из консультационной практики.

Для собственников бизнеса, генеральных и финансовых директоров, а также бизнес-консультантов и специалистов в области стратегического и финансово-экономического управления.

Серия: Просто, кратко, быстро
Год: 2024
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 675893
ISBN: 978-5-16-005781-1
Автор: Панов Максим Михайлович

Оценка и анализ рисков. Учебник
Содержит изложение курса "Оценка и анализ рисков", структурированное по разделам: теория риска, идентификация и оценка рисков, управление рисками. Каждый раздел включает в себя две-три теоретические главы и учебно-методические материалы. Освещает теоретико-методические аспекты. Приводятся расчетные, аналитические и ситуационные задачи, задания для самостоятельной работы, фонды оценочных средств, глоссарий, список литературы и приложения.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов экономических направлений, преподавателей, а также специалистов, использующих методы финансовой аналитики в практической деятельности.

Серия: Бакалавриат
Год: 2022
Производитель: Кнорус
Артикул: 648403
ISBN: 978-5-406-05701-8, 978-5-406-06014-8, 978-5-4060-9488-4
Автор: Гурнович Татьяна Генриховна, Молчаненко Станислав Александрович, Остапенко Елена Анатольевна

Оценка инвестиционных проектов. Теория и практика. Учебное пособие
Знакомит с особенностями методологии и методов оценки экономической обоснованности и целесообразности инвестиционных проектов реальных секторов экономики. Структура учебного пособия соответствует компетенциям для подготовки бакалавров и магистров по направлениям "Менеджмент" и "Экономика", практиков-экономистов и переподготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства. Содержание включает 3 главы, практикум с контрольными вопросами, тестами, задачами, практическими заданиями с примерами реальных бизнес-планов инвестиционных проектов и глоссарием.

Для специалистов, преподавателей и аспирантов, студентов, магистрантов высших учебных заведений.

2-е издание, дополненное и переработанное.
Год: 2023
Производитель: Кнорус
Артикул: 932565
ISBN: 978-5-406-11180-2
Автор: Малкова Татьяна Борисовна, Доничев Олег Александрович

Оценка качества менеджмента компаний
Рассматриваются вопросы моделирования и обеспечения качества менеджмента, освещаются современные методы оценки систем менеджмента, в том числе разработанные автором пособия для целей конкурсной оценки компаний. Представлен обзор требований международного стандарта ИСО 9001:2000, а так же рассмотрены модели интегрированной системы менеджмента. Изложена практика разработки и применения интегрированных систем менеджмента на крупнейших российских промышленных предприятиях.

Для студентов, магистров, аспирантов, преподавателей экономических факультетов и вузов, а также для практикующих экспертов-оценщиков.

Рекомендовано УМО по образованию в области финансов, учета и мировой экономики в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальности "Финансы и кредит".
Год: 2007
Производитель: Кнорус
Артикул: 158084
ISBN: 978-5-85971-450-6
Автор: Шокина Лидия Ивановна

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.

Книга "Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство", содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, никого не нужно убеждать, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми компетенциями, в большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау мгновенно быстро подхватывают конкуренты, поэтому на коне будет тот, у кого лучше команда. Но как узнать, кто из кандидатов "правильный", а кто нет? Быстро и безошибочно оценить, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, вы сможете, прочитав бестселлер Светланы Ивановой: "Искусство подбора персонала". В этой книге представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала: * case-интервью; * метод проективных вопросов; * три плюса и три минуса; - метод провокации; * структурированное интервью; - хочет/может; * оценка метапрограмм.

5-е издание.
Год: 2015
Производитель: Альпина Паблишер
Артикул: 284173
ISBN: 978-5-9614-1631-2, 978-5-9614-1806-4, 978-5-9614-4307-3, 978-5-9614-4581-7, 978-5-9614-4919-8
Автор: Иванова Светлана

Оценка конкурентоспособности предприятия: учебное пособие
Данное издание является учебным пособием по оценке конкурентоспособности на микроуровне и позволяет сформировать необходимый комплекс знаний по данной проблематике. Материал изложен в доступной форме и сопровождается большим числом иллюстраций, таблиц.

В пособии систематизированы знания отечественных и зарубежных исследователей по оценке конкурентоспособности. Исследование теории вопроса развития конкуренции и оценки конкурентоспособности подтверждается практическими примерами.

Предназначено для студентов, обучающихся по специальностям "Экономика и управление на предприятии", "Менеджмент организации", "Коммерция" и техническим специальностям.

Данное издание может быть использовано в системе повышения квалификации руководителей высшего и среднего звена на машиностроительных предприятиях. Кроме того, полезно для аспирантов, преподавателей и научных работников.

Серия: Высшее образование
Год: 2008
Производитель: Феникс
Артикул: 174003
ISBN: 978-5-222-14005-5
Автор: Иванова Елена Анатольевна

Оценка кредитоспособности заемщиков в банковском риск-менеджменте
В книге рассматривается понятие кредитоспособности заемщиков в банковском риск-менеджменте и оценка кредитоспособности как этап качественной оценки кредитного риска в процессе управления им. В данном аспекте даются методики оценки кредитоспособности банков, предприятий, физических лиц при осуществлении традиционного кредитования и при предоставлении таких банковских услуг как кредитование в виде овердрафта и факторинг. Освещается техника резервирования и лимитирования как основных методов управления кредитным риском, базирующихся на оценке уровня кредитоспособности заемщиков банка. Для банковских работников, студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений.

Второе издание. Стереотипное.
Год: 2012
Производитель: Кнорус
Артикул: 275462
ISBN: 978-5-406-01098-3, 978-5-4060-1481-3, 978-5-4060-2158-3
Автор: Шаталова Елена Петровна, Шаталов Александр Николаевич

Оценка машин и оборудования. Учебник
В учебнике изложены теоретические основы и практические методы стоимостной оценки машин и оборудования. Подробно рассмотрены методологические принципы оценки; цели оценки и виды определяемой стоимости; сравнительный, затратный и доходный подходы; практические методы в рамках каждого подхода; методы определения физического износа и устареваний при оценке машин и оборудования. Приведены примеры расчетов стоимости, а также типовые задачи с разбором их решений.

Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.

Предназначен для студентов, обучающихся по направлениям подготовки "Экономика" и "Менеджмент". Представляет интерес для преподавателей вузов, аспирантов, практикующих оценщиков и специалистов по управлению имуществом.

2-е издание, переработанное и дополненное.

Серия: Высшее образование. Бакалавриат
Год: 2021
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 670059
ISBN: 978-5-16-012779-8
Автор: Федотова Марина Алексеевна, Королев Игорь Викторович, Ковалев Анатолий Павлович, Кушель Александр Алексеевич

Оценка недвижимости и управление собственностью
В книге представлено системное изложение основных экономических и управленческих вопросов, связанных с теорией и практикой оценки недвижимости и управления собственностью.

Предназначено для оценщиков, риэлтеров, студентов, аспирантов и преподавателей Экономических, юридических, строительных, архитектурных и технических вузов; банкиров, инвесторов, специалистов по недвижимости, управлению , финансам и кредиту, кадастру; финансистов, землеустроителей, слушателей школ бизнеса, экономистов, строителей, геодезистов, картографов, менеджеров и других заинтересованных лиц.

Серия: Без проблем
Год: 2007
Производитель: Феникс
Артикул: 143871
ISBN: 978-5-222-11667-8
Автор: Шевчук Денис Александрович

Оценка организации (предприятия, бизнеса). Учебник
Учебник подготовлен в соответствии с программой обучения по дисциплине ДС. 1.5. "Оценка стоимости предприятия (бизнеса)" по специализации 060821 "Оценка собственности".

Изложены теоретические, методические и практические основы оценки собственности. Содержание учебника соответствует структурным и понятийным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования третьего поколения.

Представлены понятийно-терминологический аппарат, используемый в процессе определения стоимости объектов оценки, и основные методические положения оценочной деятельности; даны практические рекомендации по формированию информационно-аналитической базы оценки стоимости объектов; рассмотрены методы оценки стоимости организации, бизнеса и предприятия как имущественного комплекса с позиций затратного, сравнительного (рыночного) и доходного подходов.

Предназначен для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 222000 "Инноватика" (квалификация (степень) "Бакалавр"); 080100 "Экономика" (квалификация (степень) "Бакалавр"); 38.03.02 "Менеджмент" (уровень бакалавриата); 27.04.05 "Инноватика" (уровень магистратуры); 38.04.01 "Экономика" (уровень магистратуры); 38.04.02 "Менеджмент" (уровень магистратуры), а также для аспирантов, преподавателей экономических вузов и факультетов и предпринимателей различных сфер деятельности.
Год: 2018
Производитель: Проспект
Артикул: 626398
ISBN: 978-5-392-27679-0
Автор: Асаул Анатолий Николаевич, Старинский Владислав Николаевич, Асаул Максим Анатольевич

Оценка организации (предприятия, бизнеса). Учебник
Соответствует ФГОС ВПО 3-го поколения. Представлены понятийно-терминологический аппарат, используемый в процессе определения стоимости объекта оценки, и основные методические положения оценочной деятельности; даны практические рекомендации по формированию информационно-аналитической базы оценки стоимости объектов.
Год: 2016
Производитель: Проспект
Артикул: 520971
ISBN: 978-5-392-19650-0
Автор: Асаул Анатолий Николаевич, Старинский Владислав Николаевич, Асаул Максим Анатольевич

Оценка поведения
Научившись понимать, что заставляет людей вести себя определенным образом, вы сможете объективно оценивать их поведение. Эта книга поможет вам лучше понимать не только других, но и себя, подскажет, как правильно реагировать на поступки и действия окружающих.

Книга предназначена для широкого круга читателей, для тех, кто хочет грамотно управлять собой и другими, но не знает, с чего начать.

Серия: Менеджмент на ладони (мяг)
Год: 2007
Производитель: Эксмо-Пресс
Артикул: 127826
ISBN: 5-699-17598-9
Автор: Кинан Кейт

Оценка полезности сотрудников
Как сделать так, чтобы сотрудники были управляемы, инициативны и исполнительны? Какими весами оценить пользу конкретного сотрудника для компании? Как донести до сотрудника, каким он выглядит в глазах компании и что делает не так? Как навсегда снять вопрос "справедливости" заработной платы?

Константин Харский - эксперт по вопросам лояльности и мотивации персонала, корпоративной культуры и идеологии бизнеса - представляет полное руководство к действию, при помощи которого можно организовать систему оценки, мотивации и вознаграждения в любой компании. Волшебным инструментом станет система оценки, мотивации и вознаграждения ITVE - Index Total Value of Employee (Индекс суммарной полезности сотрудника). На сегодняшний день система успешно внедрена в десятках компаний в России и СНГ.
Год: 2013
Производитель: Китони
Артикул: 464656
ISBN: 978-5-4465-0235-6
Автор: Харский Константин Викторович

Оценка стоимости нематериальных активов
Серия книг "Финансовое оценивание. Области применения и модели" (FV) - всеобъемлющий завершенный текст по оценке стоимости бизнеса, изложенный в доступной форме. FV содержит многочисленные примеры и методы, которые окажут содействие в управлении оценочными проектами, а также краткие советы (NB!), акцентирующие внимание на важных и зачастую спорных вопросах оценки стоимости бизнеса.

Впервые для обсуждения и согласования подходящих методов оценивания, коллективного представления взглядов и позиций относительно концепций оценки, а самое главное - применения соответствующих методов оценки стоимости бизнеса на практике издательству John Wiley & Sons удалось привлечь 30 видных и глубокоуважаемых профессионалов в области оценки. Авторы собраны со всех Соединенных Штатов, являются членами профессиональных оценочных и финансовых ассоциаций, включая AICPA, ASA, SFA, IBА, а также NACVA.

Серия книг "Финансовое оценивание. Области применения и модели" нацелена на группы профессионалов, которые обычно сталкиваются с вопросами финансового оценивания: оценщиков, ассоциации и общества оценщиков, актуариев, адвокатов, банкиров, бизнес- и биржевых брокеров, топ-менеджеров, менеджеров по налогам, собственников бизнеса, дипломированных бухгалтеров, специалистов по недвижимости, финансовых аналитиков, правительственных агентов, страховых агентств, консультантов по инвестициям, инвестиционных банкиров, судей и т.д.

Серия: Финансовое оценивание
Год: 2008
Производитель: Маросейка
Артикул: 175522
ISBN: 978-5-903271-14-6
Автор: Хитчнер Джеймс Р

Оценка эффективности корпоративного управления компаний с государственным участием. Монография
В монографии представлена оценка эффективности корпоративного управления компаний с государственным участием. Авторы описывают основные теоретические аспекты исследования качества корпоративного управления в компаниях с участием государства. В работе рассматриваются методические аспекты оценки качества корпоративного управления в компании. Исследователи дают оценку качества корпоративного управления в российских компаниях и предлагают рекомендации по повышению эффективности корпоративного управления в публичных акционерных обществах.

Данная монография предназначена для бакалавров, магистрантов, специалистов и аспирантов, обучающихся по направлениям "Экономика" и "Менеджмент" в высших учебных заведениях, а также практических и научных работников.
Год: 2022
Производитель: Прометей
Артикул: 842441
ISBN: 978-5-00172-271-7
Автор: Тогузова Индира Заурбековна, Агузарова Фатима Савкуевна

Оценки стоимости технологий. Проблемы бизнеса и финансов в мире исследований и разработок
В книге раскрывается связь между исследованиями и разработками, одной стороны, и стоимостью для акционеров - с другой. Ф. Питер Боер на основе собственного опыта в создании технологий и их оценке предлагает методы определения стоимости научно-технических проектов, а также компаний, разрабатывающих их, и отвечает на вопросы о том, каким образом следует анализировать предложения о создании новых технологий. Автор вносит свой вклад в формирование общего для ученых и деловых людей языка и набора аналитических инструментов, которые бизнесмены, люди науки и инженеры могли бы использовать при совместном планировании исследовательских проектов.

Для ученых и инженеров, менеджеров компаний и специалистов в области финансов, инвесторов и инвестиционных аналитиков.
Год: 2007
Производитель: Олимп-Бизнес
Артикул: 215469
ISBN: 978-5-9693-0082-8
Автор: Боер Ф. Питер

Оценочный менеджмент: Учебное пособие
В данном учебном пособии рассматриваются вопросы формирования в современных условиях экономической стратегии промышленных предприятий на основе концепций управления стоимостью и качеством с помощью стратегических методов анализа и оценки.

Предлагаются концепции экономического реформирования предприятий и формирования эффективной системы качества в Российской Федерации.

Серия: Учебники и учебные пособия
Год: 2004
Производитель: Гранд-Фаир
Артикул: 44374
ISBN: 5-8183-0685-2
Автор: Постюшков Андрей Владимирович

Оцифруйся или умри. Как трансформировать компанию с помощью искусственного интеллекта и обойти конку
То, что сегодня происходит в бизнесе, сродни индустриальной революции начала 19-го века. Двести лет назад компании, не сумевшие перейти от ручного труда к машинному, были задавлены более расторопными конкурентами. Сейчас бизнес оказался перед аналогичным выбором: меняйся или умри. Внедряй искусственный интеллект или сдавай позиции. Эта книга - полноценный гид по цифровизации компаний самых разных уровней. Марко Янсити и Карим Лахани, профессоры MBA Гарвардской школы бизнеса, провели масштабное исследование на более чем 350 предприятиях, включая Amazon, Netflix, Walmart, Fidelity. На большом количестве кейсов авторы объясняют, как искусственный интеллект меняет концепцию компании, становится главным оружием в конкурентной борьбе, в считанные месяцы превращает скромный стартап в лидеры рынка, предъявляет к руководителям новые требования.

Серия: Top Business Awards
Год: 2021
Производитель: Бомбора
Артикул: 794435
ISBN: 978-5-04-120368-9
Автор: Лахани Карим, Янсити Марко

Очнись! Выжить и преуспеть в грядущем экономическом хаосе
Надеетесь, что получите работу получше, переедете в более просторный дом, а уйдя на пенсию по старости, будете жить в достатке? Полагаете, что дела у вас идут как нельзя лучше? Очнитесь! Небывалое процветание, которым страны Запада наслаждаются на протяжении более 50 лет, невозможно сохранить. Равновесие сил стремительно смещается в пользу более предприимчивых стран, что в сочетании с расширением пропасти между богатыми и бедными, подъемом глобального терроризма, впечатляющим ростом китайской экономики, нарастающей по спирали задолженностью и старением населения делает неотвратимым коренное изменение образа жизни населения богатого Запада. То, что происходит, имеет более радикальные последствия, нежели что-либо, пережитое нынешними поколениями. Но в мрачный оборот дел необязательно будут вовлечены все. Авторы книги дают практические советы и рекомендации, показывая читателям, как не только выжить, но и преуспеть в условиях надвигающегося экономического хаоса.

Книга адресована широкому кругу читателей.
Год: 2009
Производитель: Олимп-Бизнес
Артикул: 216074
ISBN: 978-5-9693-0095-8
Автор: Меллон Джим, Чалаби Эл

Ошибки и успехи менеджмента
Трудно найти более эффективный и наглядный метод освоения информации, чем обучение на ошибках. Однако, как гласит народная мудрость, глупец "учится на своих ошибках, а мудрец - на чужих". Понимая это, профессор Роберт Ф.Хартли преподает основы менеджмента на примере самых громких, самых вопиющих и самых показательных ошибок в мире бизнеса.

Оказывается, очень серьезные ошибки в управлении допускали даже такие успешные компании, как McDonald's, Johnson & Johnson, Disney, Boeing и Perrier. Одним удалось справиться с кризисом, постигшим их в результате необдуманных действий, другим - нет; компании "наказали" себя не на один миллион долларов. Чтобы подобного не случилось с вами, воспользуйтесь информацией, собранной в книге Роберта Ф.Хартли, и сделайте выводы о том, что можно, а чего нельзя допускать менеджеру, и, если ошибка все-таки произошла, как минимизировать потери.

Перевод с английского Л.А. Седова.

Серия: Управление
Год: 2007
Производитель: Поколение
Артикул: 142343
ISBN: 978-5-9763-0038-5
Автор: Хартли Роберт Ф

Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций: Анализ и практические выводы
Книга знакомит с результатами исследовательского проекта посвященного изучению управленческих ошибок. Цель этого исследования заключалась в том, чтобы разобраться в истинных причинах неудач и понять, что за люди стояли у истоков самых известных бизнес-катастроф. Проведенные изыскания позволили автору книги сделать удивительный вывод: компании, не имеющие, на первый взгляд, ничего общего, терпят поражение по одним и тем же причинам.

В представленном читателю исследовании собраны уникальные сведения об ошибках, которые способны привести на грань катастрофы даже самую мощную организацию, такую, например, как GM, Mattel, Motorola, Rite Aid, Quaker, Saatchi and Saatchi или Webvan. Вы познакомитесь с увлекательными историями, героями которых являются не только известнейшие компании, но и их первые лица. В этой книге многие менеджеры и руководители крупнейших корпораций впервые открыто говорят о том, как в действительности принимались решения, предопределившие судьбу их компаний, и о том, что они сделали бы по-другому, если бы время можно было повернуть вспять.

Книга рассчитана на менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.
Год: 2006
Производитель: Альпина Бизнес Букс
Артикул: 100795
ISBN: 5-9614-0262-2
Автор: Финкельштейн Сидни

Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций: анализ и практические выводы
Книга знакомит с результатами исследовательского проекта, посвященного изучению управленческих ошибок. Цель этого исследования заключается в том, чтобы разобраться в истинных причинах неудач и понять, что за люди стояли у истоков самых известных бизнес-катастроф. Проведенные изыскания позволили автору книги сделать удивительный вывод: компании, не имеющие, на первый взгляд, ничего общего, терпят поражение по одним и тем же причинам. В представленном читателю исследовании собраны уникальные сведения об ошибках, которые способны привести на грань катастрофы даже самую мощную организацию, такую, например, как GM, Mattel, Motorola, Rite Aid, Quaker, Saatchi and Saatchi или Webvan. Книга рассчитана на менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.
Год: 2005
Производитель: Альпина Бизнес Букс
Артикул: 47404
ISBN: 5-9614-0063-8, 5-9614-0119-7
Автор: Финкельштейн Сидни