Управление персоналом [А-П] (страница 3)

Как наказывать подчиненных. За что, для чего, каким образом. Профессиональная технология
Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Уникальное практическое руководство, не имеющее аналогов.

Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента - в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть негуманными и неполиткорректными, а управленцы продолжают биться головой об стену в бесплодных попытках повысить исполнительскую дисциплину подчиненных, - и всё потому, что и те, и другие недооценивают роль наказаний как инструмента управления и не умеют его применять.

Это уникальное практическое руководство поможет вам объективно посмотреть на реальность и разобрать причины своих прежних управленческих ошибок и неудач. Вместе с Александром Фридманом вы шаг за шагом построите собственную систему коррекции нежелательного поведения сотрудников и получите уникальный практический инструментарий для радикального повышения точности управления любым коллективом, от небольшой рабочей группы до целой компании.

Как и в своих предыдущих книгах, "Вы или вас" и "Вы или хаос", ставших бестселлерами, Александр Фридман последовательно придерживается жесткого и прагматичного подхода к управлению, учитывая особенности национального менталитета и российских обычаев ведения бизнеса.

Александр Фридман занимает второе место в рейтинге лучших российских экспертов в области управления по результатам исследования компании SEReputation. Среди его клиентов - десятки крупнейших российских компаний, в том числе "Газпром нефть", Сбербанк, "Норильский никель", "Первый канал" и ИНТЕРРАО ЕЭС России.
Год: 2021
Производитель: Добрая книга
Артикул: 590787
ISBN: 978-5-98124-701-9
Автор: Фридман Александр Семенович

Как нанять и удержать хороших сотрудников
Лозунг "Кадры решают все!" отнюдь не устарел, однако до сих пор подавляющему большенству американских менеджеров ни на каких курсах не доводилось получать сколь-либо систематизированные и формализованные знания о правильной работе с кадрами. В книге обсуждаются важнейшие и проверенные на деле принципы такой работы.

Серия: Успех!
Год: 2007
Производитель: Попурри
Артикул: 34499
ISBN: 978-985-483-985-1, 985-438-869-7
Автор: Трейси Брайан

Как построить HR-Бренд вашей компании. 53 способа повысить привлекательность компании-работодателя
Эта книга посвящена новому, но, безусловно, полезному для российского бизнеса явлению, - HR-брендингу. На страницах издания собраны примеры из российской и зарубежной практики построения имиджа компании как работодателя: самые интересные проекты - победители Премии HR-БРЕНД, отобранные для вас компанией HeadHunter.

Это первое в России практическое руководство по HR-брендингу. Авторы обобщили в нем лучший российский опыт по построению HR-бренда таких известных компаний, как Procter&Gamble, Ситибанк, PricewaterhouseCoopers, Intel, DHL, Вымпелком и других. Книга позволит понять, какими способами можно улучшить репутацию вашей компании как работодателя, снизить затраты на подбор, мотивацию и удержание персонала, и добиться более эффективного использования человеческого капитала компании.

Авторы книги - Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter, и Нина Осовицкая, консультант Премии HR-БРЕНД.

Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.
Год: 2010
Производитель: Питер
Артикул: 226360
ISBN: 978-5-49807-712-3
Автор: Бруковская Ольга, Осовицкая Нина Анатольевна

Как построить карьеру руководителя. Золотые секреты министра
Автор книги, проработавший около 25 лет в ранге министра Правительства г. Москвы - префектом ЮВАО, в популярной форме раскрывает секреты успешной карьеры руководителя и рассказывает о собственном опыте, весьма интересном и поучительном. Под его началом выросли более 140 руководителей самого высокого ранга.

За годы, отданные сначала оборонной промышленности нашей Родины, а затем управленческой деятельности самого высокого ранга, Владимир Борисович сформулировал и отточил алгоритм построения систем и элементов управления, ориентированных на высокие результаты. Его опыт - практический. Стремясь поделиться накопленными знаниями и навыками, он перечисляет конкретные шаги, которые помогут руководителям создать свой стиль и системный подход к трудовой и поведенческой деятельности, чтобы быть эффективными и продвинуться по карьерной лестнице.

Также в книге приводятся реальные случаи из управленческой практики с конкретными и емкими по содержанию выводами в виде резюме. Это отличное подспорье любому руководителю в самых разных жизненных ситуациях.

Книга рассчитана на широкий круг читателей. Изложенные в ней рекомендации являются универсальными и будут полезны для руководителей разных уровней, государственных служащих, аспирантов и студентов управленческих вузов, старшеклассников, а также для тех, кто занимается вопросами управления в бизнесе.

2-е издание.

Серия: Вершина успеха
Год: 2024
Производитель: Феникс
Артикул: 962387
ISBN: 978-5-222-39749-7, 978-5-222-41105-6
Автор: Зотов Владимир Борисович

Как построить персонал в ресторане (DVD, CDpc)
Елена Бердяга - директор Института гостеприимства. Эксперт и профессиональный тренер в ресторанной и гостиничной индустрии. Опыт работы - около 14 лет.

Имеет успешный опыт проведения тренингов для управляющего и линейного персонала в ведущих ресторанных и гостиничных компаниях.

Получила дополнительное образование по направлениям "Управление тренингами и развитием", "Управление качеством", "Система продаж", "Сегментация рынка", "Мастер-тренинг тренеров", "Визнес-процессы, стандарты облуживания в индустрии гостеприимства", "Управление персоналом. HR-менеджер в компании", "Модульные программы, основанные на компетенциях", "Финансовый менеджмент", "Профессиональный коучинг". Является автором уникальных курсов обучения для персонала индустрии гостеприимства "Готовые тренинги", автором статей и публикаций на актуальные для рестораторов и отельеров темы в ведущих изданиях страны.

"Как построить персонал в ресторане" - это тренинг, который позволяет управляющему, менеджерам ресторана приобрести наиболее ценные умения и навыки для управления персоналом. Цель тренинга - ответить но вопросы: как убедить сотрудников изучать и выполнять стандарты обслуживания? Как стандартизировать процесс управления персоналом? Как адаптировать и обучать свой персонал? Как внедрить систему продаж в заведении? Как создать и развивать корпоративную культуру? Как построить в коллективе эффективную коммуникацию? Как контролировать работу подчиненных? Как мотивировать персонал?

Вы сможете самостоятельно провести тренинг в своем ресторане!

В настоящее время гости становятся требовательнее и при выборе ресторана все чаще руководствуются качеством предоставляемого там обслуживания. Организовав у себя в ресторане систему профессионального обучения персонала с помощью курсов "Готовые тренинги", вы получаете очевидное конкурентное преимущество и можете быть уверены в стабильной работе вашего заведения.

ВАРИАНТ 1. Видеофильм на DVD

Демонстрация учебного фильма осуществляется с помощью DVD-плеера и телевизора.

Учебный фильм сопровождается специальным меню, с помощью которого участники могут выбрать просмотр фильма целиком или отдельного модуля по теме. Таким образом, персонал может овладевать умениями и навыками но кратких тренингах (15-20 минут) без отрыва от производства. Это делает процесс обучения постоянным, удобным, эффективным.

Менеджер, который будет проводить тренинг, должен предварительно ознакомиться с инструкцией проведения тренинга, которую можно найти на CD.

ВАРИАНТ 2. CD с авторским тренингом

На диске находятся полная презентация тренинга в формате PowerPoint, инструкция, как провести тренинг, раздаточный материал для участников, тест для контроля знаний, упражнения для практической отработки умений и навыков.

Диск содержит мини-курс "Тренинг тренеров", для того чтобы вы могли научиться сами или научить кого-либо из менеджеров проводить тренинг.

Менеджеру-тренеру достаточно заранее прочитать инструкцию для проведения тренинга, просмотреть презентацию, распечатать раздаточный материал и тесты по количеству участников - и он будет готов к обучению своих подчиненных.

Режиссер: Андрей Новиков

Серия: Готовые тренинги
Год: 2011
Производитель: Ресторанные ведомости
Артикул: 282547
ISBN: 4612746540151
Автор: Новиков Андрей

Как создать команду. Найти, оценить, удержать
Книга "Как создать команду: найти, оценить, удержать" - это практическое пособие по технологиям работы с персоналом от А до Я.

Особенностью данного пособия является то, что в нем рассказывается о практических технологиях работы в области рекрутмента и управления персоналом, опробированных лично автором и участниками его тренингов. 30 процентов книги составляют реальные кейсы из жизни компаний и скрипты разговоров.

Прочитав эту книгу, вы научитесь находить, оценивать, адаптировать, мотивировать и даже увольнять сотрудников максимально эффективно.

3-е издание, стереотипное.
Год: 2022
Производитель: Sуnergy Book
Артикул: 792848
ISBN: 978-5-4257-0461-0, 978-5-6047049-4-3
Автор: Якуба Владимир Александрович

Как сократить расходы на персонал. Структура, численность, оплата труда
Оказываясь в кризисной ситуации, коммерческие структуры стремятся найти эффективные методы снижения издержек и повышения эффективности организации- Решать эту задачу простым сокращением персонала - это "механический" путь снижения издержек, без качественных изменений. Этот путь ведет организацию к проигрышу в конкурентной борьбе. Помимо сокращения персонала, урезания расходов на оплату труда, целесообразна использовать кризис для повышения эффективности управления, оптимизации бизнес-процессов, что даст организации дополнительное конкурентное преимущество.

В книге описывается проект сокращения расходов на персонал рыночно ориентированной организации в условиях кризиса: необходимые ресурсы, этапы, механизмы реализации. Кроме того, анализируются способы повышения эффективности управления.

Издание адресовано, прежде всего, работникам кадровых, финансово-экономических служб и руководителям коммерческих предприятий, может быть использовано студентами экономических специальностей.

Серия: Библиотека бухгалтера и аудитора
Год: 2014
Производитель: Феникс
Артикул: 418546
ISBN: 978-5-222-22186-0
Автор: Федоров Петр Михайлович

Как строить взаимоотношения с персоналом. Руководство для руководства
Меньше половины сегодняшних служащих верят в то, что компании, в которых они работают, заслуживают их лояльности. С помощью Интернета покупатели могут уйти намного проще и быстрее, чем когда бы то ни было. Стала ли лояльность устаревшим понятием современного рынка?

Фред Райхельд считает, что лояльность до сих пор является основной причиной финансового успеха, особенно - в условиях современной, изменчивой и высокоскоростной экономики. Однако большинство организаций сталкиваются с трудностями в этой области. Почему? Потому что руководство слишком часто путает прибыль и цель, отдавая предпочтение краткосрочной прибыли за счет сотрудников, покупателей и, наконец, инвесторов. Как заставить компанию работать по-настоящему? Что делать сегодня, чтобы не заплакать завтра? Если вас действительно волнуют эти вопросы, ответы вы найдете здесь.

Книга насыщена познавательными примерами из практики таких компаний, как Harley Davidson, Cisco, Dell и др.

Особенно рекомендуется топ-менеджерам и собственникам компаний, но будет интересна всем, кто так или иначе связан с проблемами современного менеджмента.

Серия: Практика менеджмента
Год: 2006
Производитель: Питер
Артикул: 87687
ISBN: 5-469-00644-1
Автор: Райхельд Фред

Как управлять персоналом
Вы интересуетесь управлением людьми или заняты в этой сфере? Вам дорого ваше время? Вы предпочитаете получать всю необходимую информацию вовремя и в удобной форме? Один час - вы в курсе всех самых полезных методик управления персоналом.

Интерактивный подход в изложении материала позволяет быстро найти ответы на все интересующие вас вопросы. Нестандартный "пространственный" подход к построению структуры книги делает восприятие текста максимально эффективным.

Развивайтесь вместе с книгой "Как управлять персоналом"!

Серия: В курсе!
Год: 2006
Производитель: Эксмо-Пресс
Артикул: 122867
ISBN: 5-699-12937-5
Автор: Потапов Сергей Вадимович

Как управлять рабами
Из книги вы узнаете:

- почему в основе Римского государства лежало рабовладение;

- плюсы и минусы рабовладельческого строя;

- как выбрать и купить подходящего раба;

- какие качества воспитывать в рабах;

- что делать, если рабы бунтуют.

"Как управлять рабами" - уникальный справочник от "античного менеджера по кадрам". Книга построена на множестве аутентичных источников и описывает все аспекты римского рабовладения: приобретение рабов; первичное обучение и ориентацию; систему мотивации, включая физические наказания и ограничение в еде; роль и место семейных отношений.

Книга будет особенно интересна тем, кто работает с людьми.

2-е издание, исправленное и дополненное.

Серия: Топовый нон-фикшн
Год: 2021
Производитель: Олимп-Бизнес
Артикул: 816286
ISBN: 978-5-9693-0481-9
Автор: Тонер Джерри, Фалкс Марк Сидоний

Как управлять рабами
"Как управлять рабами" - уникальный справочник от античного менеджера по кадрам. Под именем автора - римского аристократа Марка Сидония Фалкса - скрывается известный специалист по Древнему Риму, преподаватель Кембриджского университета и доктор наук Джерри Тонер. Книга построена на множестве аутентичных источников и описывает все аспекты римского рабовладения: приобретение рабов; первичное обучение и ориентацию; систему мотивации, включая физические наказания и ограничение в еде; роль и место семейных отношений. Книга будет особенно интересна тем, кто работает с людьми.

2-е издание, исправленное и дополненное.
Год: 2018
Производитель: Олимп-Бизнес
Артикул: 506528
ISBN: 978-5-9693-0323-2
Автор: Фалкс Марк Сидоний, Тонер Джерри

Клей. Стань незаменимым в любом проекте
Как стать незаменимым человеком в любом проекте? Стать связующим звеном, благодаря которому создаются сплоченные, вовлеченные, высокоэффективные команды. Методы автора проверены на реальных проектах для Ticketmaster и Edmunds. Ань Дао Фам делится техниками, которые можно применять на любой фазе проекта. Эта книга поможет вам превратиться из проджект-менеджера в проджект-лидера, укрепить любую команду, повести за собой других, уложиться в сроки и вписаться в бюджет. Базовые знания позволят построить собственные качественные и эффективные методики управления проектами. Развернутые пояснения позволят разобраться, какие инструменты можно применить и когда. Чек листы, опросники, пошаговые инструкции на различных этапах помогут закрепить знания и сразу использовать их на практике.

Серия: Бизнес-психология
Год: 2023
Производитель: Питер
Артикул: 945874
ISBN: 978-5-4461-2330-8
Автор: Ань Дао Фам

Ключевые модели для саморазвития и управления персоналом. 75 моделей, которые должен знать каждый
В книге вы познакомитесь с объективным представлением основных моделей и инструментов, которые помогут вам развиваться в качестве менеджера, а также управлять другими людьми. Вы узнаете, что собой представляют эти инструменты, когда и как ими следует пользоваться, каковы их сильные стороны и подводные камни, на которые нужно обязательно обратить внимание.

Для менеджеров среднего и высшего звена, а также всех тех, кто интересуется вопросами менеджмента.
Год: 2019
Производитель: Лаборатория знаний
Артикул: 634643
ISBN: 978-5-00101-061-6
Автор: Коттон Дэвид

Книга директора по персоналу
Каким должен быть успешный директор по персоналу? Какими знаниями и навыками должен владеть? Что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный "персональщик"?

Изменяется мир бизнеса, меняются технологии управления персоналом. По этой теме написано много книг, существуют кадровые клубы и выставки. Авторы - практики с многолетним стажем работы в данной области - делятся своим опытом и возможностями использования различных методик по управлению персоналом применительно к реалиям современного российского бизнеса. Аттестация и оценка, мотивация и бюджетирование, изменения трудового законодательства, документирование деятельности кадровых служб - в книге описан опыт реально внедренных программ и процессов по управлению персоналом.

Профессиональным управленцам различных уровней, а также студентам, обучающимся по специальности "Управление персоналом".

Серия: Совет директоров
Год: 2008
Производитель: Питер
Артикул: 162257
ISBN: 978-5-91180-752-8
Автор: Рудавина Елена, Екомасов Вадим

Кодекс руководителя. Кнут и пряник
"Кодекс руководителя" - не просто собрание известных высказываний, эта книга - свод законов жизни, авторами которых являются выдающиеся деятели культуры и искусства, науки и техники, политики и экономики, ставшие символами интеллектуальных свершений человечества. Порой эти законы бывают остроумными и веселыми, а порой - грустными и язвительными, однако в них всегда присутствуют неожиданность и алогизм, как и в самой жизни. Собранная здесь коллекция правил знаменитых интеллектуалов - великолепный подарок лидеру по натуре, стремящемуся овладеть за короткий срок мудростью мира и достичь успеха во всех сферах.

Составитель Кондрашев А.П.

Серия: Цитаты и афоризмы
Год: 2021
Производитель: Рипол-Классик
Артикул: 802014
ISBN: 978-5-386-14052-6

Кодекс руководителя. Принципы мудрого
"Кодекс руководителя" - не просто собрание известных высказываний, эта книга - свод законов жизни, авторами которых являются выдающиеся деятели культуры и искусства, науки и техники, политики и экономики, ставшие символами интеллектуальных свершений человечества. Порой эти законы бывают остроумными и веселыми, а порой - грустными и язвительными, однако в них всегда присутствуют неожиданность и алогизм, как и в самой жизни. Собранная здесь коллекция правил знаменитых интеллектуалов - великолепный подарок лидеру по натуре, стремящемуся овладеть за короткий срок мудростью мира и достичь успеха во всех сферах.

Составитель Кондрашев А.П.

Серия: Цитаты и афоризмы
Год: 2021
Производитель: Рипол-Классик
Артикул: 802017
ISBN: 978-5-386-14053-3

Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников. Учебное пособие
В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия - систематизация и обобщение современных методик и инструментов совершенствования системы оплаты труда и мотивации персонала.

Учебное пособие предназначено для студентов и магистрантов высших учебных заведений и слушателей всех форм обучения, изучающих дисциплины "Компенсационный менеджмент", "Мотивация и оплата труда", "Системы мотивации и стимулирования труда", а также для аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и специалистов предприятий.
Год: 2018
Производитель: Прометей
Артикул: 608780
ISBN: 978-5-906879-73-8
Автор: Акмаева Раиса Исаевна, Епифанова Нелли Шамилевна

Компетентностный подход в управлении персоналом
В учебнике обоснована актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом, представлены исторические тенденции развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Представлено социально-экономическое содержание понятий "компетенция" и "компетентность". Проведена операционализация понятия "компетенция". Раскрыта сущность оценки персонала на основе компетентностного подхода. Предложены методические рекомендации использования компетентностного подхода в обучении персонала организации, работе с кадровым резервом организации, при разработке систем стимулирования персонала. Показана роль эмоциональной компетентности в общей модели компетенций руководителей. Сопровождается контрольными вопросами, ситуационными заданиями и тестовыми заданиями для самопроверки.



Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.

Для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Экономика", а также для магистрантов и аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом, может быть полезен профессорско-преподавательскому составу вузов для актуализации преподаваемых курсов. Специалисты-практики по работе с персоналом современных организаций, консультанты, коучи, бизнес-тренеры смогут найти полезную информацию для своей профессиональной работы.

2-е издание, исправленное и дополненное.

Серия: Высшее образование
Год: 2024
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 951886
ISBN: 978-5-16-018840-9
Автор: Чуланова Оксана Леонидовна

Компетентностный подход в управлении персоналом. Схемы, таблицы, практика применения. Учебное пособ
Издание содержит информацию о практике использования компетентностного подхода при подборе персонала, оценке персонала и т.д. Представлены схемы и таблицы, позволяющие получить обобщенную и структурированную информацию о сути компетентностного подхода в управлении персоналом, видах компетенций, профилировании и моделировании компетенций.

Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения.

Для студентов образовательных организаций высшего образования, аспирантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента, государственного и муниципального управления.

2-е издание, исправленное и дополненное.

Серия: Высшее образование. Бакалавриат
Год: 2020
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 695232
ISBN: 978-5-16-012920-4
Автор: Чуланова Оксана Леонидовна

Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебник
В учебнике обоснована актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом, представлены исторические тенденции развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Представлено социально-экономическое содержание понятий компетенция и компетентность . Проведена операционализация понятия компетенция . Предложена классификация компетенций. Определены сущность и содержание модели компетенций персонала организации. Разработан методический подход к формированию модели компетенций. Разработана методика формирования модели компетенций персонала организации. Разработана концепция компетентностного подхода в работе с персоналом. Раскрыта сущность оценки персонала на основе компетентностного подхода. Предложены методические рекомендации использования компетентностного подхода в обучении персонала организации, работе с кадровым резервом организации, при разработке систем стимулирования персонала. Показана роль эмоциональной компетентности в общей модели компетенций руководителей. Сопровождается контрольными вопросами, ситуационными заданиями и тестовыми заданиями для самопроверки.

Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.

Для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки Управление персоналом , Государственное и муниципальное управление , Менеджмент , Экономика , а также для магистрантов и аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом, может быть полезен профессорско-преподавательскому составу вузов для актуализации преподаваемых курсов. Специалисты-практики по работе с персоналом современных организаций, консультанты, коучи, бизнес-тренеры смогут найти полезную информацию для своей профессиональной работы.

Серия: Высшее образование. Бакалавриат
Год: 2020
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 720974
ISBN: 978-5-16-014886-1
Автор: Чуланова Оксана Леонидовна

Компетенции на работе
Найти именно того человека, который выполнит работу наилучшим образом часто бывает непросто. Неверные решения ведут к разрушению морального климата в компании, повышению текучести, снижению производительности и дорогостоящим затратам на развитие персонала. Книга Спенсеров описывает методологию, которая позволяет повысить эффективность отбора во много раз.

Метод оценки компетенций (Д. МакКлелланд и McBer/Hay), основанный на 20 годах тщательных исследований, представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.

В книге детально объяснено как:

- проводить интервью по поведенческим событиям Behavioral Event Interview (BEI);

- использовать Словарь компетенций;

- использовать готовые модели компетенций, приведенные в ней.
Год: 2010
Производитель: Гиппо
Артикул: 539778
ISBN: 978-5-91606-012-6
Автор: Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М

Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала
Изложены теоретические и прикладные проблемы комплексного экономического анализа деятельности управленческого персонала. Раскрыт понятийный аппарат анализа деятельности управленческого персонала коммерческой организации, описаны подходы к информационному обеспечению и представлению сведений о деятельности и вознаграждении управленческого персонала в отчетности публичных компаний, показаны методики анализа деятельности управленческого персонала.

Для учетно-финансовых работников организаций, финансовых аналитиков и менеджеров, преподавателей и студентов экономических вузов, а также слушателей учебно-методических центров аттестации профессиональных бухгалтеров, финансовых менеджеров и аудиторов.
Год: 2018
Производитель: Кнорус
Артикул: 384722
ISBN: 978-5-406-00382-1, 978-5-406-00382-4, 978-5-406-03199-5
Автор: Ендовицкий Дмитрий Александрович, Беленова Наталия Николаевна

Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала
Изложены теоретические и прикладные проблемы комплексного экономического анализа деятельности управленческого персонала. Раскрыт понятийный аппарат анализа деятельности управленческого персонала коммерческой организации, описаны основные подходы к информационному обеспечению и представлению сведений о результатах деятельности и вознаграждении управленческого персонала в отчетности публичных компаний, показаны методики анализа деятельности управленческого персонала. Информационная база соответствует требованиям отечественных и международных стандартов финансовой отчетности, составлена с учетом последних изменений гражданского и налогового законодательства. Для учетно-финансовых работников организаций, финансовых аналитиков и менеджеров, преподавателей и студентов экономических вузов, а также слушателей учебно-методических центров аттестации профессиональных бухгалтеров, финансовых менеджеров и аудиторов.
Год: 2011
Производитель: Кнорус
Артикул: 256571
ISBN: 978-5-406-00382-4, 978-5-406-00382-x, 978-5-406-00382-х
Автор: Беленова Наталия Николаевна

Компьютеризация службы персонала: самоучитель по работе на ПК
В книге в подробной форме рассматриваются назначение и устройство ПК, описаны приемы работы с системой Windows 98, текстовым редактором Word 2000, Excel 2000, СУБД Access 2000, органайзером OutLook, презентационной программой PowerPoint, архиватором WinZip, а также возможностями Интернет.

Книга рассчитана на специалистов службы Управления персоналом, желающих овладеть навыками работы на ПК и познакомиться с современными программными средствами, а также всех тех, кто желает освоить основные приемы работы на ПК.
Год: 2004
Производитель: Топ-персонал
Артикул: 54527
ISBN: 5-95630-021-3
Автор: Серова Галина

Консультирование в управлении человеческими ресурсами (+CD)
На основе обобщения опыта лучших менеджеров и консультантов в учебном пособии представлена информация о природе, методах и организационных принципах управленческого консультирования, правилах поведения консультанта. Приводится опыт использования методов диагностики организационных и личностных проблем персонала, дается инструментарий для проведения таких исследований, а также методики организации процесса консультирования при решении этих проблем. Книга основана на обширном практическом материале, конкретных примерах и проблемных ситуациях, возникающих в процессе управления персоналом.

Для студентов, изучающих менеджмент и деловое администрирование, преподавателей менеджмента, инструкторов, руководителей, которые стремятся оптимизировать систему управления персоналом и развивать навыки менеджмента линейных руководителей.

Серия: Высшее образование
Год: 2010
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 250272
ISBN: 978-5-16-003824-7
Автор: Шаталова Н.И

Контроллинг и аудит персонала. Учебное пособие
Подробно рассмотрены основные вопросы контроллинга и аудита персонала. Особое внимание уделено особенностям контроллинга системы управления персоналом организации (затраты на персонал и их структура, анализ и контроллинг издержек на персонал), таким новым для управления персоналом проблемам, как социальный аудит и аудит психологической совместимости и качества трудовой мотивации.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов, обучающихся по направлению "Управление персоналом" (уровень обучения "Магистратура"), аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и работников кадровых служб.

Серия: Магистратура
Год: 2020
Производитель: Кнорус
Артикул: 632523
ISBN: 978-5-406-05932-6, 978-5-406-07414-5
Автор: Литвинюк Александр Александрович, Гендон А. П., Короткова Е. А

Конфликты на работе. Искусство преодоления разногласий
Разногласия неизбежны в нашей жизни, как и их влияние на нас. Но каждый конфликт, природу которого авторы изучали два десятилетия, несет в себе не только разрушение, но и приводит к очищению, позволяя извлекать из него уроки и продвигаться к созиданию.

Авторы настоящей книги стремились помочь всем работающим - служащим, руководителям, менеджерам, учителям, директорам школ, профсоюзным деятелям, сотрудникам корпораций, некоммерческих организаций и правительственных учреждений - научиться преодолевать служебные конфликты и обращать их себе на пользу. Они разработали восемь основных путей успешного урегулирования конфликта, которые помогут людям найти собственный подход в разрешении проблемной ситуации. Но для этого каждый должен заглянуть, прежде всего, в себя, чтобы понять, куда может завести конфликт, даже самый незначительный.

Эта книга, предназначенная для широкого круга читателей, несомненно, принесет большую пользу всем тем, кто воспользуется ее рекомендациями не только на работе, но и в личной жизни.
Год: 2013
Производитель: Pretext
Артикул: 762358
ISBN: 978-5-98995-054-6, 978-5-98995-54-6
Автор: Клок Кеннет, Голдсмит Джоан

Корпоративная культура как она есть
Татьяна Кожевникова работает в управлении персоналом 25 лет, она являлась HR-директором Оргкомитета Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России.

Прочитав книгу, вы узнаете:

- как управлять людьми в реалиях российской ментальности;

- как определить ценности компании и сделать их преимуществом вашего бизнеса;

- как измерить эффективность управления корпоративной культурой.

Серия: Бизнес. Как это работает в России
Год: 2020
Производитель: Эксмо
Артикул: 739481
ISBN: 978-5-04-106320-7
Автор: Кожевникова Татьяна Юрьевна

Корпоративная культура. Проблемы и тенденции развития в мире и в России
В данной книге представлены материалы научных статей и выступлений, посвященных исследованию корпоративной культуры и особенностей ее формирования в странах-участниках международного исследовательского проекта. Рассмотрены текущие особенности национальных корпоративных культур и события, повлиявшие на курс их развития. Также приводится сравнительный анализ корпоративных культур нескольких стран, исследование которых проведено по единому основанию. Рассмотрена методологическая база исследования. Книга написана на двух языках: русском и английском.

Для политологов, социологов, предпринимателей, руководителей компаний.
Год: 2011
Производитель: Наука
Артикул: 579398
ISBN: 978-5-02-037095-1
Автор: Джозелин Роберт, Асфарова Айгуль, Алас Рут

Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и измени навсегда свой лидерский стиль
В море книг по обучению персонала, рассматривающих с разных сторон одну и ту же старую, приевшуюся концепцию, все же есть луч надежды. Книга "Коучинг-лидерство" - это просто кладезь практической мудрости, которая ставит перед собой вечную цель - сделать из каждого руководителя истинного наставника, - и разбивает ее на небольшой набор ежедневных привычек. Если вы готовы выйти на следующий уровень управления, вам обязательно нужна эта книга.

Серия: Top Business Awards
Год: 2018
Производитель: Бомбора
Артикул: 622021
ISBN: 978-5-699-98856-3
Автор: Стеньер Майкл

Краткий курс мотивации труда. Учебное пособие
В учебном пособии кратко изложены основные аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: сущность, виды мотивов, мотивационный механизм, реализуемый через потребности, психологические аспекты трудовой мотивации, стимулирование труда и его формы.

Пособие содержит структурированно изложенный теоретический материал и практикумы, позволяющие студентам освоить профессиональные компетенции и закрепить практические навыки.

Пособие рекомендуется для студентов бакалавриата и магистратуры по направлению Управление персоналом , может быть полезно для студентов смежных экономических и управленческих специальностей.

Текст печатается в авторской редакции.
Год: 2018
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 950329
ISBN: 978-5-4475-9773-3
Автор: Шапиро Сергей Александрович, Кувакова Ирина Михайловна

Краткий курс: Управление персоналом
Настоящее издание представляет собой учебное пособие, подготовленное в соответствии с Государственным образовательным стандартом по дисциплине "Управление персоналом". Материал изложен кратко, но четко и доступно, что позволит в короткие сроки его изучить, а также успешно подготовиться и сдать экзамен или зачет по данному предмету.

Издание предназначено для студентов высших учебных заведений.

Серия: Скорая помощь студенту
Год: 2008
Производитель: Омега-Л
Артикул: 148049
ISBN: 978-5-9745-0291-0
Автор: Никифорова Наталья Александровна

Краткий справочник кадровика
Авторы - специалисты по трудовому праву и кадровому делопроизводству с большим опытом работы - предлагают коллегам алгоритм построения и восстановления кадрового делопроизводства, отработанный в ходе собственной многолетней практики.

Серия: Б-ка журнала "Трудовое право РФ"
Год: 2010
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 263024
ISBN: 978-5-16-004510-8
Автор: Капинос С. А., Петров Александр Николаевич, Сальникова Людмила Викторовна, Насонова Т. Г

Краткий справочник кадрового работника
Предлагаемое издание содержит полную и доступную информацию, полезную для сотрудников кадровых служб, работодателей, работников и тех, кто интересуется правилами оформления при приеме или перевода на другую работу, документооборота внутри предприятия. Предназначено для широкого круга читателей.
Год: 2005
Производитель: Питер
Артикул: 92949
ISBN: 5-94723-836-5
Автор: Корнийчук Галина Александровна

Кросс-культурные коммуникации (с практикумом). Учебник
Содержатся определения основных понятий и категорий теории и практики кросс-культурной коммуникации, раскрываются особенности вербальных и невербальных средств кросс-культурной коммуникации, выявляются барьеры кросс-культурных коммуникаций и определяются направления их преодоления; анализируются способы повышения эффективности кросс-культурного взаимопонимания между участниками общения.

Практические задания способствуют формированию устойчивых навыков применения на практике теоретических знаний, а также развитию и углублению кросс-культурной компетентности.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, магистратуры и аспирантуры, специалистов в области культурологии, лингвистики, социологии, политологии, туризма, журналистики и всех, кто интересуется проблемами коммуникации в культуре.

Серия: Бакалавриат и магистратура
Год: 2021
Производитель: Кнорус
Артикул: 775827
ISBN: 978-5-406-04800-9
Автор: Тен Юлия Павловна

Круг влияния. Как создать команду без тренингов. Пошаговое руководство
Сотрудники пассивны и не предлагают идей. Дергают по любым мелочам. Не принимают новых руководителей. Долго согласовывают документы. Неслаженно работают на удаленке...

Если подобные ситуации - знакомая история, вы можете самостоятельно их изменить. Создать такую команду, эффект от которой приведет к удивительным результатам. В книге описана модель командообразования, которую по шагам может воплотить сам руководитель. Создайте команду из тех сотрудников, которые у вас есть.

Вы увидите, что корпоративная культура может быть иной, а неразрешимые проблемы превращаются в конкретные задачи. Сможете управлять командами, увеличивая прибыль компании.

Книга полезна предпринимателям, менеджерам, HR-руководителям, бизнес-тренерам и всем, кто управляет проектами и людьми.

2-е издание.
Год: 2020
Производитель: Sуnergy Book
Артикул: 792852
ISBN: 978-5-4257-0462-7
Автор: Сартан Галина

Кто владеет мячом? Как научить сотрудников держать мяч ответственности на своем поле
Томас Фрицше - дипломированный психиатр и тренер, основатель и владелец TOMplus, компании непрерывного образования, специализирующейся на прикладной психологии мозга и сердца. Более 20 лет успешно занимается обучением и коучингом менеджеров среднего и высшего звена, особенно в области лидерства и ведения переговоров.



"Какого черта мои сотрудники такие несамостоятельные? Почему им приходится по пять раз объяснять одно и то же?" - типичная жалоба большинства руководителей.

Эта книга очень подробно, в режиме реального коучинга, объясняет, как превратить подчиненных в тех, на кого можно положиться.

Ее герой Мартин - начальник десятка инертных продавцов в супермаркете - под руководством "играющего бизнес-тренера" Стива Вильгельма превращает их в проактивных, заинтересованных в крутом результате членов команды.

Следить за этим процессом - все равно что присутствовать на хорошем тренинге управленческих навыков.



В форме короткометражного рассказа автор расскажет о том, как:

- повысить производительность сотрудников;

- четко объяснять задачи, чтобы совершенствовать компетентность;

- правильно поощрять, мотивировать, награждать сотрудников;

- вести переговоры и обсуждения с коллегами;

- разобраться в собственных ошибках и принять их.



"Коучинговый подход в управлении сотрудниками позволяет не только развить их самостоятельность и инициативность, но и удержать в компании ценные кадры. Автору книги удалось в легкой и одновременно поучительной форме бизнес-романа показать все нюансы применения коучинга на рабочем месте, чему я была приятно удивлена. Прочитайте книгу, и вы сумеете сделать из своих сотрудников партнеров в достижении общих результатов". - Виктория Зайцева, сертифицированный коуч icf, преподаватель, бизнес-тренер с 15-летним стажем, автор трех бестселлеров на Литрес

Серия: Психология. Искусство лидера
Год: 2024
Производитель: Бомбора
Артикул: 1000472
ISBN: 978-5-04-178917-6
Автор: Фрицше Томас

Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров
Совместная книга известного специалиста в психологии Михаила Литвака и специалиста по подбору кадров Виктории Чердаковой - результат многолетней работы в области человеческих отношений.

Взгляд на одни и те же вопросы профессионалов экстракласса из разных сфер деятельности создает стереоскопический эффект, дающий более полное, объемное и реальное представление не только о поиске кадров, но и о том, как связать этот процесс с другими процессами на предприятии.

Руководители смогут найти ответы на вопросы, почему хороший подбор кадров не гарантирует успех всего дела, и разберутся, чего стоит требовать от кадровиков, а чего те при всем желании не смогут гарантировать. Они смогут взять на вооружение ключевые приемы - для найма непосредственных подчиненных себе. Для начинающих специалистов эта книга станет инструментом, позволяющим в короткие сроки овладеть профессией рекрутера и менеджера по подбору кадров и, что самое важное, понять свою роль в жизни всего предприятия.

Серия: Психологический практикум
Год: 2018
Производитель: Феникс
Артикул: 642560
ISBN: 978-5-222-30426-6
Автор: Литвак Михаил Ефимович, Чердакова Виктория Валентиновна

Кто. Решите вашу проблему номер один
О книге

Простое, практичное и эффективное решение того, что The Economist называет "главной проблемой бизнеса сегодня" - неэффективного найма.



Прием на работу неподходящего сотрудника обходится компании в сумму, которая превышает размер его заработной платы в 15 раз. Чтобы избавить руководителей от таких убытков, Джефф Смарт и Рэнди Стрит разработали простую и понятную стратегию найма сотрудников. Она включает 4 шага:



составление оценочного листа (определяемся, чего мы ждем от сотрудника на данной должности);

поиск (где брать людей);

отбор лучших (4 интервью);

сделка (как уговорить нужного человека перейти в вашу компанию).

В книге нет абстрактных рассуждений. Авторы дают конкретные рекомендации, практические советы, основанные на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами, менеджерами, руководителями некоммерческих организаций и экспертами. Эти интервью суммарно заняли 13 тысяч часов. Также в основе книги - собственный опыт авторов: они консультируют компании по вопросам найма персонала, 12 тысяч раз помогали им отвечать на вопрос "Кто?" и обучили 30 тысяч менеджеров применять методы в работе.



Из введения



Кто? - вот проблема номер 1.



Не что.



Что - это ваша стратегия, продукт, который вы производите, и услуги, которые предлагаете, а также технологии, которые при этом используете. Всю свою карьеру вы можете отвечать на миллионы различных что, сотрясающих ваш бизнес. Именно этим и занимается большинство менеджеров. Увы, в качестве исключительного объекта вашего внимания что сулит непрерывный стресс, а также нехватку денег и времени на любимые занятия.



Другой вариант - сосредоточиться на вопросе "Кто?"



Кто - это люди, которым вы поручаете делать что. Кто у вас отвечает за продажи? Кто руководит производством? Кто занимает кабинет руководителя? С вопроса кто либо начинается волшебство... либо возникают проблемы.



Для кого эта книга

Для менеджеров по персоналу, CEO и владельцев бизнеса.



Об авторах

Джефф Смарт - эксперт 1 в бизнес-теме 1 - найме правильных людей, основатель и руководитель ghSMART (компании, консультирующей руководителей уровня Fortune 500, предпринимателей-миллиардеров, политических лидеров). Автор нескольких бестселлеров. Джефф и его коллеги ежегодно консультируют компании из образовательного, медицинского и государственного секторов на безвозмездной основе.



Рэнди Стрит - управляющий партнер ghSMART. Опыт работы консультантом - более 20 лет.

Серия: МИФ. Бизнес
Год: 2024
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 10000614
ISBN: 978-5-00100-629-9

Кто. Решите вашу проблему номер один
О книге

Простое, практичное и эффективное решение того, что The Economist называет "главной проблемой бизнеса сегодня" - неэффективного найма.



Прием на работу неподходящего сотрудника обходится компании в сумму, которая превышает размер его заработной платы в 15 раз. Чтобы избавить руководителей от таких убытков, Джефф Смарт и Рэнди Стрит разработали простую и понятную стратегию найма сотрудников. Она включает 4 шага:



составление оценочного листа (определяемся, чего мы ждем от сотрудника на данной должности);

поиск (где брать людей);

отбор лучших (4 интервью);

сделка (как уговорить нужного человека перейти в вашу компанию).

В книге нет абстрактных рассуждений. Авторы дают конкретные рекомендации, практические советы, основанные на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами, менеджерами, руководителями некоммерческих организаций и экспертами. Эти интервью суммарно заняли 13 тысяч часов. Также в основе книги - собственный опыт авторов: они консультируют компании по вопросам найма персонала, 12 тысяч раз помогали им отвечать на вопрос "Кто?" и обучили 30 тысяч менеджеров применять методы в работе.



Из введения



Кто? - вот проблема номер 1.



Не что.



Что - это ваша стратегия, продукт, который вы производите, и услуги, которые предлагаете, а также технологии, которые при этом используете. Всю свою карьеру вы можете отвечать на миллионы различных что, сотрясающих ваш бизнес. Именно этим и занимается большинство менеджеров. Увы, в качестве исключительного объекта вашего внимания что сулит непрерывный стресс, а также нехватку денег и времени на любимые занятия.



Другой вариант - сосредоточиться на вопросе "Кто?"



Кто - это люди, которым вы поручаете делать что. Кто у вас отвечает за продажи? Кто руководит производством? Кто занимает кабинет руководителя? С вопроса кто либо начинается волшебство... либо возникают проблемы.



Для кого эта книга

Для менеджеров по персоналу, CEO и владельцев бизнеса.



Об авторах

Джефф Смарт - эксперт 1 в бизнес-теме 1 - найме правильных людей, основатель и руководитель ghSMART (компании, консультирующей руководителей уровня Fortune 500, предпринимателей-миллиардеров, политических лидеров). Автор нескольких бестселлеров. Джефф и его коллеги ежегодно консультируют компании из образовательного, медицинского и государственного секторов на безвозмездной основе.



Рэнди Стрит - управляющий партнер ghSMART. Опыт работы консультантом - более 20 лет.

Серия: МИФ. Бизнес
Год: 2017
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 590101
ISBN: 978-5-00100-629-9, 978-5-00117-298-7
Автор: Смарт Джефф, Стрит Рэнди

Кузница кадров. Как создать очередь желающих работать у вас
Эта книга представляет собой пошаговый алгоритм отбора и удержания высокопрофессионального персонала. Советы позволят вам избавиться от рутинной работы по поиску надежных сотрудников, сделать так, чтобы они работали эффективно. Издание предназначено для руководителей организаций, предпринимателей, менеджеров по персоналу, а также для всех тех, кто до сих пор не смог систематизировать процессы, связанные с управлением персоналом.

Серия: Проект А. Парабеллума и Н. Мрочковского
Год: 2014
Производитель: Питер
Артикул: 411134
ISBN: 978-5-496-00651-4
Автор: Парабеллум Андрей Алексеевич, Мрочковский Николай Сергеевич, Меркулов Андрей

Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития
Принципиально новая модель для раскрытия потенциала компании.

Существует новое поколение компаний, сознательно развивающих своих сотрудников, которые создают уникальную культуру для непрекращающегося индивидуального роста людей и отличных бизнес-результатов. Эта книга показывает, как создать такую культуру в вашей компании.

Многие компании считают, что их успех основывается на поиске и найме "правильных людей" и что этот поиск - игра с нулевой суммой: как только кто-то находит на рынке труда талант, другие его теряют. Но что если успех основывается не столько на правильном рекрутинге, сколько на росте, использовании существующих возможностей и развитии всех людей, которые сейчас составляют компанию? Что если компания будет делать все возможное для создания условий, в которых сотрудники рассматривают ошибки и слабости как возможности для личного роста?

Эксперты Роберт Киган и Лиза Лэйхи обнаружили и исследовали такие компании. Это компании, которые выстроены в соответствии с главным мотивом всех людей - стремлением к развитию и росту. Это означает нечто большее, чем традиционное обучение или коучинг для топ-менеджмента. Это означает создание такой культуры, в которой развитие людей встроено в ежедневные процессы и рутину.



Эта книга - глубокое исследование внутреннего устройства трех таких компаний. Она раскрывает принципы построения культуры, конкретные практики - от совещаний до обратной связи - и науку, которая за ними стоит. Авторы также показывают, как построить культуру в вашей компании.

Это книга о том, что созданная вами культура - это ваша стратегия. И о том, что ключ к успеху - развивать каждого.



Для кого эта книга

Для собственников бизнеса, руководителей, менеджеров.



Цитаты из книги

Распределение сил

Большинство людей тратят время и силы на то, чтобы скрывать свои недостатки, искусственно создавать у других хорошее впечатление о себе, демонстрировать свои лучшие качества. При этом они участвуют в неких политических играх, пряча свои ошибки и некомпетентность, неуверенность в себе, ограниченные способности.



Культура побеждает

Корпоративная культура всегда побеждает прибыльность - но не потому, что она важнее прибыльности компании. Прибыльность для нее - кислород. Культура побеждает потому, что обеспечивает финансовое благополучие.



Необходимость развития

Исследования показывают: одной из главных причин того, почему человеку надоедает его работа, становится не большая нагрузка, а осознание того, что, выполняя ее в течение долгого времени, он не развивается как личность и профессионал.



Единый процесс

Стремление к прибыльности организации и развитию человека в ней - две стороны одного процесса. Это части целого, а не элементы, которые могут быть противопоставлены друг другу или для которых существуют разные "результаты".



Осмысленность

Работа всегда наполнена смыслом. Она привносит смысл и в жизнь людей. Для компании "смысл" подразумевает саморазвитие, стремление к созданию чего-то совершенного и долговременного и поддержку других.



Новая модель

Если вы обижаетесь, когда люди намного младше вас и ниже по положению говорят вам в лицо в присутствии коллег о несогласии с тем, как вы справляетесь со своими обязанностями; или предлагают на совещаниях стараться не командовать, то обстановка в организации осознанного развития покажется вам некомфортной.
Год: 2022
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 559186
ISBN: 978-5-00100-274-1
Автор: Киган Роберт, Лейхи Лайза, Миллер Мэттью

Культурный интеллект. Почему он важен для успешности и как его развить
Если вы хотите развивать бизнес и эффективно управлять командой в современной мультикультурной среде, то вам не обойтись без развитого культурного интеллекта. Высокий CQ позволяет налаживать контакты по всему миру и сотрудничать с самыми разными людьми.



Дэвид Ливермор, президент Центра культурного интеллекта в США, опирается на результаты научных исследований и предлагает собственную модель для развития CQ. Автор не загружает информацией о конкретных особенностях наций или этносов, которую невозможно вместить ни в одну книгу. Но он учит глобально мыслить и адаптироваться к разным культурным контекстам, в том числе и отдельных организаций.



Эта книга призвана помочь вам повысить CQ и научить использовать его осознанно и эффективно, чтобы культурный барьер не смог встать между вашей командой и успехом.

Серия: Библиотека лидера
Год: 2023
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 942631
ISBN: 978-5-00195-997-7
Автор: Ливермор Дэвид

Курьезы кадровой индустрии. Новое издание
Задача этой книги поднять вам настроение.

Замечаете ли вы, что на работе, помимо профессиональных занятий, кипит целая жизнь? Кто-то пытается совмещать дела и хобби, кто-то находит свою половинку, кто-то мечтает об отпуске или полете в космос, кто-то окопался в виртуальной реальности, но уже скучает по живому общению... Трудовые будни не обходятся без забавных ситуаций, а порой и конфузов.

В книге собраны курьезные истории из реальной рабочей жизни. Пусть они придадут читателям бодрости, помогут с юмором относиться к мелким неурядицам и находить новые поводы радоваться жизни на нашей общей планете.

Откройте эту книгу, улыбнитесь и полюбите свою работу еще сильнее!

Новое издание, исправленное и дополненное.

Серия: Бизнес. Лучший мировой опыт
Год: 2022
Производитель: Эксмо
Артикул: 838084
ISBN: 978-5-04-122252-9
Автор: Баскина Татьяна Владимировна

Лидер
Лидер - книга, посвященная основным вопросам в управлении персоналом. Настоящий лидер, управляя людьми должен продумывать каждое свое решение, как гроссмейстер в шахматной партии.

Написанная просто, увлекательно и в то же время дающая глубокий анализ работы с подчиненными людьми, книга будет интересна и полезна как молодым, так и опытным руководителям, а также широкому кругу любителей психологии и менеджмента.
Год: 2023
Производитель: КнигИздат
Артикул: 934332
ISBN: 978-5-4492-0416-5
Автор: Романов Александр Андреевич

Лидер будущего. Как направлять энергию команды в нужное русло с помощью драйв-совещаний и фасилитаци
Книга о фасилитации, которая поможет перейти на новый уровень лидерства, раскрыть потенциал всей команды и проводить управляемые, эффективные совещания.



В своем развитии лидер проходит несколько этапов. Один из последних - фасилитатор. У такого руководителя "все работает само". Он видит недостатки и достоинства каждого человека, умеет раскрывать потенциал сотрудников и нивелировать негативные стороны. Он мотивирует, вовлекает и наделяет ответственностью, контролирует выполнение и извлекает уроки. Такой лидер способен создавать сильные команды и такие организации, которые живут и работают как здоровый организм.



Фасилитация помогает организовывать и проводить управляемые и эффективные совещания, чтобы вдохновлять, мотивировать и вовлекать сотрудников, настраивать их на нужный лад. Эта методика позволяет увидеть и обсудить максимальное количество альтернатив и выбрать оптимальное решение с учетом знаний, опыта и мнений всех участников. И самое главное - подтолкнуть команду к тому, чтобы пойти и сделать то, о чем все вместе договорились. Фасилитация превращает безразличных людей, воспринимающих совещание как тяжкую повинность, в деятельных и инициативных.



Если сам термин вызывает у вас скепсис, просто замените его на "умение проводить результативные совещания" - это выражение полностью раскрывает смысл фасилитации.



Из этой книги вы узнаете:

- что такое фасилитация, кто такой фасилитирующий лидер и зачем все это нужно;



- как готовить, проводить и отслеживать результаты оперативных совещаний;



- какие стратегические совещания позволяют "держать нос по ветру";



- как и зачем создавать корпоративные мифы и транслировать ценности;



- как и зачем через совещания управлять корпоративной культурой;



- как и зачем проводить старт и ретроспективу проекта и другие способы синхронизации проектной команды;



- зачем нужны сессии формирования правил игры и актуализации бизнес-процессов;



- что такое "бирюзовая" фасилитация и самоуправление;



- и почему нельзя все оставить как есть.



От авторов

Это книга-примерка. Примерка роли, за которой, уверены, не только будущее, но и уже настоящее современных организаций и объединений людей - роли ЛИДЕР-ФАСИЛИТАТОР.



У нас есть мечта. Мечта, чтобы организаций, создатели которых могут быть счастливыми и реализованными, было как можно больше. И чтобы в такие организации могли приходить такие же деятельные мечтатели, честные, смелые, красивые и трудолюбивые, чтобы реализовывать свои мечты и делать мир еще лучше. Уверены, что фасилитация - то, что надо для создания и управления такими организациями.



Просто примерьте эту роль, насладитесь ею, поиграйте! А результат обязательно превзойдет ваши самые смелые ожидания.



Для кого эта книга

Для всех, кто хочет усилить свою команду.



Для лидеров больших и маленьких команд.



Для опытных фасилитаторов и новичков в этой теме.

2-е издание.

Серия: Библиотека лидера
Год: 2022
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 778905
ISBN: 978-5-00169-252-2, 978-5-00195-367-8
Автор: Бехтерева Виктория, Бехтерев Сергей

Лидер и его команда
Алекс Яновский мультимиллионер, бизнес-практик, наставник многих молодых успешных бизнесменов. Инвестор и совладелец сети ресторанов Суши Мастер . Основатель русскоязычной школы бизнеса Алекса Яновского. Будучи человеком, вложившим в собственное образование более 1 000 000 $, он уверен, что делиться знаниями и получать их самый верный путь к успеху.



В новой книге Алекс раскрывает тему управления бизнесом с точки зрения руководителя. У человека на этой должности возникает множество вопросов, которые напрямую влияют на то, будет ли успешно работать его команда. Для этого необходимо знать обо всех аспектах такой работы и уметь разрешать любые проблемы. Автор, опираясь на свой богатый опыт, подробно делится тем, как именно стоит вести себя грамотному руководителю, чтобы его компания добилась значимых результатов и высокого дохода.



Вы узнаете:

как проводить собеседования и отбирать лучших кандидатов;

как и чем привлечь в свою команду самую яркую звезду , которая приведет к потрясающим результатам;

какими должны быть система контроля, оценки, а также мотивация сотрудников;

что такое искусство управления: лайфхаки, проверенные многолетним опытом.

Серия: Бизнес Наставник
Год: 2020
Производитель: АСТ
Артикул: 741831
ISBN: 978-5-17-111287-5
Автор: Яновский Алекс

Лидер и люди. Бизнес-коучинг. Работать над собой, работать с командой
Бизнес-коучинг - это отличный способ повысить свою личную эффективность, а значит, и качество работы всей команды; техники коучинга помогут развить необходимые навыки, освоить инструменты управления и бизнес-коммуникации, повысить продуктивность на рабочем месте.

Эта книга будет полезна не только профессионалам в сфере бизнеса - менеджерам, руководителям, предпринимателям, HR-сотрудникам, - но и тем, кто хочет научиться эффективно строить партнерские отношения, работать в команде, творчески подходить к решению самых невероятных задач. Освоив навыки коучинга, каждый человек сделает свою жизнь более сбалансированной, целостной, насыщенной событиями и интересными знакомствами.

Серия: Пальмира - психология
Год: 2023
Производитель: Пальмира
Артикул: 984376
ISBN: 978-5-517-09551-0
Автор: Рудник Илья

Лидер на катке. Как быть настоящим руководителем
Каждый шаг вверх по карьерной лестнице - не только радостное событие. Это всегда проблема и стресс. Требуется время на то, чтобы разобраться с новыми обязанностями и наладить работу команды. Но что еще важнее, надо дорасти до новых полномочий - приобрести недостающие компетенции. А это непросто. Хотя бы потому, что нужно самому признать такую необходимость.

В книге изложена авторская формула КАТОК, которая поможет стать настоящим лидером. Основываясь на собственном 20-летнем опыте управления, автор подробно разбирает качества и инструменты, необходимые руководителю. Книга убедительно доказывает, что лидерству можно научиться - стоит только захотеть.

Серия: Психология. Искусство лидера
Год: 2021
Производитель: Бомбора
Артикул: 789073
ISBN: 978-5-04-116612-0
Автор: Логунов Станислав

Лидерство. Учебник
Охарактеризована сущность лидерства применительно к личности и организации. Феномен лидерства рассмотрен под углом зрения той роли, которую играет лидер в современном менеджменте. Показаны функции лидера, необходимые для их успешного осуществления, компетенции, черты личности, объективные условия, способствующие или препятствующие реализации лидерского потенциала. Особое

внимание уделено роли лидера в инновациях и формировании комфортного психологического климата.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата и магистратуры, преподавателей, практиков-специалистов в области менеджмента и управления персоналом.

Серия: Бакалавриат
Год: 2022
Производитель: Кнорус
Артикул: 588967
ISBN: 978-5-406-05692-9, 978-5-406-07483-1, 978-5-406-09139-5
Автор: Бирман Лариса Александровна

Лидеры едят последними. Как создать команду мечты
Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, как создать атмосферу, в которой легко воспитать команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи.

С помощью этой книги вы:

найдете практические советы, которые помогут вам прокачать лидерские навыки;

научитесь управлять командой людей разных возрастов, имеющих разный опыт;

обретете команду своей мечты.

Серия: Бизнес. Pocket
Год: 2020
Производитель: Бомбора
Артикул: 749468
ISBN: 978-5-04-112456-4
Автор: Синек Саймон

Лидеры едят последними: как создать команду мечты
Почему одни компании оказываются более успешными, чем другие? В чем секрет создания сильной, стабильной и продуктивной команды? Как стать таким лидером, который никогда не потерпит крах? Ответы на эти вопросы вы найдете в книге Саймона Синека "Лидеры едят последними".

С помощью этой книги вы:

- узнаете, как создать в коллективе атмосферу уверенности в завтрашнем дне;

- найдете практические советы, которые помогут вам прокачать лидерские навыки;

- научитесь управлять командой людей разных возрастов, имеющих разный опыт;

- обретете команду своей мечты

Автор книги:

Саймон Синек - известный мотивационный спикер и писатель, автор популярных книг на тему лидерства и достижения целей, создатель концепции вдохновляющего лидерства, так называемого "золотого кольца", которой, по утверждению Синека, следуют все успешные мировые компании и бизнес-лидеры.

Серия: Бизнес. Лучший мировой опыт
Год: 2018
Производитель: Бомбора
Артикул: 644864
ISBN: 978-5-04-094358-6
Автор: Синек Саймон

Личность и управление трудовым поведением персонала. Учебник
Рассмотрены основные вопросы взаимовлияния личностных характеристик человека и условий деловой среды, в рамках которой реализуется его трудовая деятельность. Особое внимание уделено классификации типов личности и особенностям их трудового поведения, персональному развитию личности и возможностям ее карьерного развития. Освещены новые для HR-менеджмента проблемы: сбои в трудовом поведении и прогнозирование действий индивидуума на рабочем месте.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению Управление персоналом , и студентов специалитета, обучающихся по специальности Государственное и муниципальное управление , а также преподавателей экономических вузов и широкого круга читателей, интересующихся данной темой.
Год: 2024
Производитель: Кнорус
Артикул: 974729
ISBN: 978-5-406-12083-5
Автор: Литвинюк Александр Александрович, Иванова-Швец Людмила Николаевна, Карташова Лариса Васильевна

Логистика. Персонал, технологии, практика. Учебно-практическое пособие
Книга является одной из немногих, основанных на обширном практическом опыте российского директора по логистике. Теоретические основы логистики изложены простым и понятным языком, без избыточного количества формул и научных изысков, с большим количеством примеров. Обширный набор приложений позволяет применять данное издание в практической деятельности. Особое внимание уделено управлению персоналом и построению системы совершенствования качества логистических услуг. Безусловный интерес представляют разделы, излагающие опыт работы с логистическими операторами. Книга содержит советы и рекомендации по определению места логистики в компаниях, приводит наиболее распространенные ошибки на пути построения деятельности логистических подразделений.

Книга предназначена руководителям компаний, специалистам и менеджерам, которые занимаются логистикой, а также студентам и преподавателям транспортных и экономических вузов.
Год: 2011
Производитель: Инфра-Инженерия
Артикул: 325036
ISBN: 978-5-9729-0034-3
Автор: Панасенко Евгений Викторович

Лояльность или Компетентность. Друзья или враги? В 2-х томах. Том2
Книга опирается на тридцатилетний опыт автора в качестве независимого организационного консультанта, тренера, коуча и социодраматиста. На многих примерах показаны сложные моменты, конфликты и различные проблемы развития отношений в организации и обществе.

Читателю предлагается диалектическая логика развития организации при столкновении двух глубинных противоположных сил: лояльности и компетентности. Автор показывает, как наладить сотрудничество этих ролей, как выстраивать рабочие отношения и управлять событиями.

Особенность книги образность изложения: в обоих томах принципы и идеи поясняются и иллюстрируются в особом авторском формате кейс-пьес. Кейс-пьеса представляет собой квинтэссенцию нескольких проектов и представлена собирательными ролями-образами, погруженными в актуальные события.

Книга адресована людям самых разных профессий и опыта: собственникам и руководителям бизнеса, директорам по управлению персоналом, тренерам, коучам, маркетологам, психологам, групповым психотерапевтам, психодраматистам, социодраматистам, социометристам, социологам и всем, кто занимается диагностикой и анализом групп. Кроме того, книга будет интересна режиссерам и актерам, политикам и политическим консультантам.
Год: 2021
Производитель: Олимп-Бизнес
Артикул: 825705
ISBN: 978-5-6042753-5-1

Лояльность или Компетентность. Друзья или враги? В 2-х томах.Том 1
Книга опирается на тридцатилетний опыт автора в качестве независимого организационного консультанта, тренера, коуча и социодраматиста. На многих примерах показаны сложные моменты, конфликты и различные проблемы развития отношений в организации и обществе.

Читателю предлагается диалектическая логика развития организации при столкновении двух глубинных противоположных сил: лояльности и компетентности. Автор показывает, как наладить сотрудничество этих ролей, как выстраивать рабочие отношения и управлять событиями.

Особенность книги образность изложения: в обоих томах принципы и идеи поясняются и иллюстрируются в особом авторском формате кейс-пьес. Кейс-пьеса представляет собой квинтэссенцию нескольких проектов и представлена собирательными ролями-образами, погруженными в актуальные события.

Книга адресована людям самых разных профессий и опыта: собственникам и руководителям бизнеса, директорам по управлению персоналом, тренерам, коучам, маркетологам, психологам, групповым психотерапевтам, психодраматистам, социодраматистам, социометристам, социологам и всем, кто занимается диагностикой и анализом групп. Кроме того, книга будет интересна режиссерам и актерам, политикам и политическим консультантам.
Год: 2021
Производитель: Олимп-Бизнес
Артикул: 825704
ISBN: 978-5-6042753-4-4

Лучшая команда побеждает. Постройте свой бизнес на основе интеллектуального найма
Как сократить риски рекрутинга и прогнозировать успех?

Новый взгляд. В своей книге Адам Робинсон предлагает проверенный и крайне эффективный метод рекрутинга новых сотрудников. Он показывает, как переосмыслить процесс поиска, оценки и найма оптимальных кандидатов.

Новый метод. Робинсон, профессиональный рекрутер с двадцатилетним стажем, покажет вам:

- как составить профиль должности для оценки рисков

- как составить оценочную карту кандидата

- как оценивать основные компетенции кандидата

- как задавать правильные вопросы, чтобы собрать исчерпывающую информацию во время собеседования

- как сделать кандидату предложение, от которого он не сможет отказаться.

Высокие результаты. Следуя процессу, который предлагает Робинсон, вы сможете исключить домысли и догадки и сформировать команду, которая привнесет ценный вклад в культуру вашей компании и окажет позитивное влияние на итоговые финансовые результаты.
Год: 2018
Производитель: Библос
Артикул: 619372
ISBN: 978-5-905641-45-9
Автор: Робинсон Адам

Лучшие HR-решения
Издание представляет собой сборник статей обо всех аспектах работы с персоналом - от найма до увольнения. Знания и навыки сотрудников, их лояльность и мотивация - главный источник длительного процветания любой компании. Поэтому руководители должны уделять особое внимание обеспечению работников благоприятными условиями труда для реализации их потенциала.

Серия: Управление персоналом
Год: 2008
Производитель: Вершина
Артикул: 161199
ISBN: 978-5-9626-126-7
Автор: Абакумов М. Н

Лучшие HR-решения (тв)
Издание представляет собой сборник статей обо всех аспектах работы с персоналом - от найма до увольнения.

Знания и навыки сотрудников, их лояльность и мотивация - главный источник длительного процветания любой компании. Поэтому руководители должны уделять особое внимание обеспечению работников благоприятными условиями труда для реализации их потенциала.

Книга предназначена для кадровиков, управленцев среднего и высшего звена.

Серия: Управление персоналом
Год: 2008
Производитель: Вершина
Артикул: 109065
ISBN: 978-5-9626-0126-7

Лучшие HR-решения. 2-е изд., перераб
В предлагаемом издании самые известные российские специалисты практики (А. Крымов, В. Ярных, С. Иванова, В. Кобзева и др.) делятся опытом и предлагают свои решения актуальных проблем HR. Темами статей, вошедших в сборник, стали: искусство чтения резюме, технологии проведения метапрограммного интервью и ассесмент центра, нематериальная мотивация, организация внутреннего PR, проведение корпоративных праздников, составление HR-бюджета и многое другое.

Книга будет полезна руководителям, специалистам по управлению персоналом, а также всем интересующимся вопросами HR.

Составитель: Васенина Анна Юрьевна.
Год: 2009
Производитель: Вершина
Артикул: 177894
ISBN: 978-5-9626-0501-2

Лучший подарок амбициозному выпускнику. Гид по выбору карьеры
Подарок 1 для выпускников и абитуриентов: книга "Гид по выбору карьеры" поможет определиться с будущим призванием. В книге собраны более 200 престижных и востребованных профессий. Состоит из разделов, посвященных различным сферам. В каждом - подробное описание профессии, путей карьерного роста, зарплатных перспектив, сильных и слабых сторон.
Год: 2017
Производитель: Эксмо
Артикул: 566126
ISBN: 978-5-699-95586-2

Люди в фокусе
Новая книга из серии Библиотека не только включает лучшие проекты конкурса Премия HR-бренд , но и показывает внутреннюю кухню HR-департаментов компаний участников Рейтинга работодателей России. Вы узнаете, какие требования бизнес предъявляет к HR, по каким параметрам оценивает результаты его работы, какие жесткие и мягкие навыки сегодня ценятся у HR-специалистов, как в турбулентное время HR помогает компаниям отвечать на вызовы и реализовывать амбициозные стратегические планы.



Своим опытом на страницах книги делятся: Вкусно и точка , Группа компаний ДОМ.РФ , МИЭЛЬ, Группа НЛМК, ПАО Ростелеком , Сбер , СИБУР, Студия Артемия Лебедева и другие компании.



Аудитория книги: HR-менеджеры, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

Серия: Деловой бестселлер
Год: 2024
Производитель: Питер
Артикул: 987395
ISBN: 978-5-4461-2181-6
Автор: Осовицкая Нина Анатольевна, Лондарь Елена

Маркетинг персонала (для бакалавров). Учебное пособие
Направлено на изучение дисциплины "Маркетинг персонала" как управленческой деятельности, связанной с продвижением персонала на рынке труда. Рассматриваются механизмы анализа внешнего и внутреннего рынка труда, механизм кадрового планирования в области привлечения и эффективного использования персонала, методы обучения и развития персонала.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры специальностей "Управление персоналом" и "Менеджмент организации". Может быть полезно для других специальностей управленческого профиля, а также всех интересующихся проблемами управления человеческими ресурсами в организациях различных форм собственности.

Серия: Бакалавриат
Год: 2018
Производитель: Кнорус
Артикул: 632536
ISBN: 978-5-406-05713-1
Автор: Шапиро Сергей Александрович, Самраилова Екатерина Константиновна, Говорова Наталья Антоновна

Маркетинг персонала + eПриложение. (Бакалавриат). Учебник
Подробно рассмотрены основные вопросы маркетинга персонала. Особое внимание уделено маркетинговым исследованиям рынка труда, планированию потребностей в персонале и оценке его качества со стороны ключевых работодателей. Многие приведенные в работе методические положения и разработки являются результатом научной деятельности авторов в области HR-менеджмента и публикуются в учебной литературе впервые.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов, обучающихся по направлению "Управление персоналом" (уровень обучения "Бакалавриат"), аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и работников кадровых служб, а также для широкого круга читателей, интересующихся актуальными проблемами управления человеческими ресурсами.

Серия: Бакалавриат
Год: 2019
Производитель: Кнорус
Артикул: 684049
ISBN: 978-5-406-06812-0
Автор: Красюк Ирина Николаевна, Литвинюк Александр Александрович, Кузуб Екатерина Васильевна

Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде
На основе анализа теоретических источников и хозяйственной практики показано, что новые экономические условия на базе нововведений и инвестиций расширяют возможности и направления маркетинга и способствуют повышению эффективности деятельности персонала. Рассматриваются особенности управления персоналом в инновационно-инвестиционной среде, инновационные изменения путем осуществления инвестиционных проектов, маркетинг персонала, возможности развития карьеры и служебно-профессионального продвижения и другие вопросы, имеющие отношение к эффективности управления персоналом.

Серия: Homo Faber
Год: 2006
Производитель: Экономистъ
Артикул: 116601
ISBN: 5-98118-178-8
Автор: Савенкова Татьяна

Маркетинг персонала. Практикум. Учебное пособие
В учебном пособии раскрыты особенности маркетинга персонала, подходы к определению "маркетинг персонала", определена система требований, предъявляемых к сотруднику работодателем, особенности технологии анализа и контроля в распределении трудовых ресурсов; раскрыты понятия "имидж организации" и "персональный имидж работника" и предложены примеры оценки имиджа; представлен стратегический HR-менеджмент, который определяет направления развития стратегического маркетинга в работе с персоналом, раскрываются ценности потребителя в управлении маркетинга персонала.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом". Может представлять интерес для ученых, исследующих рынок труда, специалистов государственной службы занятости, кадровых агентств, компаний. Целесообразно применение книги в системе дополнительного профессионального образования для специалистов по работе с персоналом и менеджеров по HR-маркетингу.
Год: 2024
Производитель: Прометей
Артикул: 984369
ISBN: 978-5-00172-553-4
Автор: Фирсова Ирина Анатольевна, Азарова Светлана Петровна, Фирсов Юрий Иванович

Маркетинг персонала. Учебное пособие
В учебном пособии раскрывается сущность и основные характеристики маркетинга персонала как новой концепции управления человеческими ресурсами, дана оценка возможностей использования маркетинговых технологий на внешнем и внутреннем рынке труда, рассмотрена роль маркетинга персонала в обеспечении конкурентоспособности организации. Проанализирован опыт использования маркетинговых инструментов в системе управления персоналом организаций.

Для студентов, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом".
Год: 2023
Производитель: РГГУ
Артикул: 971957
ISBN: 978-5-7281-3300-1
Автор: Архипова Надежда Ивановна, Ильина Ирина Юрьевна, Седова Ольга Леонидовна

Маркетинг персонала. Учебное пособие
В учебном пособии раскрыты особенности маркетинга персонала, подходы к определению "маркетинг персонала", определена система требований, предъявляемых к сотруднику работодателем, и технологии анализа и контроля в распределении трудовых ресурсов; раскрыты понятия "имидж организации" и "персональный имидж работника" и предложены примеры оценки имиджа; представлен стратегический HR-менеджмент, который определяет направления развития стратегического маркетинга в работе с персоналом, раскрываются ценности потребителя.

Предназначен для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом". Может представлять интерес для ученых, исследующих рынок труда, специалистов государственной службы занятости, кадровых агентств, компаний. Целесообразно применение книги в системе дополнительного профессионального образования для специалистов по работе с персоналом и менеджеров по HR-маркетингу.
Год: 2022
Производитель: Прометей
Артикул: 882816
ISBN: 978-5-00172-389-9
Автор: Азарова Светлана Петровна, Фирсова Ирина Анатольевна, Крайнева Раиса Канафиевна

Мастер-класс по управлению персоналом
Книга написана с использованием мировых достижений в области управления человеческими ресурсами, а также многолетнего опыта работы автора в качестве директора по персоналу крупных предприятий постсоветской России и базируется на курсах лекций, читаемых им студентам старших курсов Института туризма и гостеприимства Российского государственного университета туризма и сервиса и Института гостиничного бизнеса и туризма Российского университета Дружбы народов. Выдержан основной принцип мастер-класса: "Я знаю, как это делать. Я научу вас".

Эта книга поможет в становлении кадровых служб на предприятиях, а при их наличии - в совершенствовании и повышении эффективности работы этих служб.

Содержится обширный справочный материал, позволяющий пользоваться книгой в практической деятельности без обращения к дополнительной литературе. В качестве образцов приведены примеры конкретных документов.

Книга предназначена для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также для бизнесменов и менеджеров, владельцев и руководителей организаций, предприятий и учреждений, начальников кадровых служб, работников консалтинговых фирм и рекрутинговых агентств и др.

Карикатуры, использованные в книге, - "Петрович", Андрей Бильжо, ЗАО "ИД Коммерсантъ", 1998.

Серия: Management pro
Год: 2009
Производитель: Гросс-Медиа
Артикул: 177667
ISBN: 978-5-476-00749-4
Автор: Музыченко Вадим Владиславович

Материальная мотивация продавцов. Принципы, возможности, ограничения
Материальное стимулирование - великая сила, которую, однако, нужно использовать умеючи, обдуманно и деликатно. Далеко не каждая система вознаграждений работает эффективно. Как мотивировать столь важных сотрудников, как продавцы? Как увязать результаты их работы с финансовым вознаграждением? Что нужно сделать, чтобы столь мощный стимул, как деньги, полностью себя оправдывал? Признанный эксперт в вопросах продаж, известный бизнес-тренер Радмило Лукич отвечает на все эти вопросы. Книга будет наиболее полезна руководителям отделов продаж.
Год: 2010
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 239338
ISBN: 978-5-91657-107-3
Автор: Лукич Радмило М

Меж двух огней, или Управленец среднего звена. В 3 книгах. Книга 2
Книга предназначена для руководителей и всех, кто планирует ими стать.

Автор, бизнес-консультант, специалист по организационному развитию, раскрывает принципы, технологии и приемы делового управления.

Читателю предлагается гуманистический подход к управлению, полагающий основной ценностью людей, а основным фактором успеха - умение работать с сотрудниками.

Особенность подачи материала состоит в том, что сначала представляется теория управления, а потом - живая практика.

Автор разбирает реальные ситуации, предложенные участниками бизнес-тренингов. Как написать резюме или объявить вакансию? Как разрешить конфликт? Как выстроить взаимоотношения и сформировать настрой? Как спланировать деятельность, поставить задачи, замотивировать и проконтролировать сотрудников? Ответы на эти и многие другие вопросы рассматриваются на основе множества актуальных примеров из управленческой практики.

"Разбор полетов" - это трехтомник, включающий книги "С чего начинается управление, или Кадры решают все", "Меж двух огней, или Руководитель среднего звена", "Свой среди своих: управление конфликтами".
Год: 2023
Производитель: Бахрах-М
Артикул: 984667
ISBN: 978-5-94648-167-0
Автор: Шухат Виктория Вадимовна

Менеджер по персоналу. Работа с кадровыми документами
Данная книга с рекомендациями по составлению документов предназначена для широкого круга читателей.

Особенно эта информация будет полезна для менеджеров по персоналу, секретарей, которые в небольших организациях ведут работу по оформлению, учету и хранению кадровой документации.

Следует обратить внимание на то, что в книге нашли отражение только персональные унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда, например приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т1), но не рассмотрен приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т 1а).

Серия: Мастер-класс
Год: 2005
Производитель: Феникс
Артикул: 79129
ISBN: 5-222-06672-X, 5-222-06672-Х
Автор: Постовалова Лариса Михайловна

Менеджеры университета. Теория, практика и эффективность организации личной работы
Рассматриваются теоретические и методологические подходы к проблемам самоорганизации университетских менеджеров, технологии рационализации их личной работы. Особое внимание уделено инструментам самоконтроля и оценке эффективности организации личной деятельности университетского менеджера.

Монография подготовлена на кафедре Менеджмент Пензенского государственного университета архитектуры и строительства.

Предназначена для ученых, исследующих проблемы персонального менеджмента в высшей школе, преподавателей, студентов и аспирантов, а также для всех, кто интересуется проблемами самоорганизации деловых людей.

2-е издание, переработанное и дополненное.

Серия: Научная мысль
Год: 2021
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 785694
ISBN: 978-5-16-016498-4
Автор: Резник Семен Давыдович

Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле. Учебное пособие
Раскрываются теоретические аспекты менеджмента и управление персоналом в гостиничной индустрии, особенности деятельности гостиничных предприятий данной отрасли на современном этапе, некоторые темы помогут в подготовке к демонстрационному экзамену.

Соответствует ФГОС СПО последнего поколения.

Для студентов среднего профессионального образования, обучающихся по специальности "Гостиничное дело".
Год: 2022
Производитель: Кнорус
Артикул: 900060
ISBN: 978-5-406-09857-8
Автор: Шутова И. Г., Година Д. Х., Бузина Ю. Н

Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле. Учебное пособие. ФГОС
Учебное пособие написано в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 43.02.14 Гостиничное дело и предназначено для использования при изучении дисциплины Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле . В пособии рассмотрены основные понятия менеджмента и управления персоналом применительно к деятельности современных гостиничных предприятий. Уделено внимание вопросам классификации гостиниц в Российской Федерации и стандартизации гостиничных услуг в соответствии с современным состоянием нормативно-правовой базы индустрии гостеприимства. Каждый раздел учебного пособия снабжен материалами в форме творческих, проблемных заданий и ситуационных задач для закрепления полученных знаний, вопросами для самоконтроля, заданиями для самостоятельной работы обучающихся и тестами для оценки качества освоения дисциплины.

Серия: Среднее профессиональное образование
Год: 2021
Производитель: Феникс
Артикул: 767512
ISBN: 978-5-222-33973-2
Автор: Иванов Павел Вадимович, Турянская Наталья Ивановна

Менеджмент персонала: Учебное пособие
Рекомендован УМО вузов РФ в качестве учебного пособия для студентов экономических специальностей.

Книга посвящена актуальной проблеме сегодняшнего дня: методологическим особенностям менеджмента персонала в предпринимательской организации в условиях России. Оригинальность позиции автора заключена в понимании под предпринимательской организацией любого предприятия всех форм собственности (государственной, общественной, корпоративной и частной), объединенных общим для них свойством - личной и коллективной креативностью. Автор предлагает алгоритм слияния личных предпринимательских потенциалов сотрудников в единый инновационный потенциал организации.

Книга рассчитана на широкий круг читателей, руководителей всех уровней, специалистов, студентов, аспирантов и научных работников экономического и менеджерского профиля.
Год: 2004
Производитель: Экзамен
Артикул: 40187
ISBN: 5-94692-501-6
Автор: Журавлев Павел Викторович

Менталитет руководителя. Управленческое мышление
Книга учебное пособие, предназначенное для деловых людей, менеджеров, преподавателей и студентов вузов слушателей системы последипломного образования и повышения профессиональной квалификации, для руководителей государственных, региональных и местных органов управления. Она полезна лидерам общественных организаций и политических партий.

Знание менталитета как механизма мыслительной деятельности, овладение управленческим мышлением полезно каждому, кто заинтересован в личностном преуспевании, в профессиональном возвышении, в достижении экономического благополучия.

2-е издание, стереотипное.
Год: 2020
Производитель: Народное образование
Артикул: 774542
ISBN: 978-5-87953-571-6, 978-5-87953-571-60
Автор: Шепель Виктор Максимович

Меняемся на работе. Мышление и развитие лидера в сложном мире
Нет Гугл-карт, которые покажут наши взаимосвязи с высоты шесть тысяч футов. Нет GPS, которая поможет пересчитать маршрут, если вы сделали неправильный поворот в сорок лет. И нет расписанного пути, подобного отчетам из отдела кадров, который покажет, куда двигаться дальше, и на какую гору взбираться, если вы действительно хотите реализовать свой потенциал и проявить себя лидером другим, более полезным способом.



Даже с учетом имеющихся технологий и карт мы до сих пор не знаем, как думать, говорить, ощущать себя и жить в невероятно сложных условиях настоящего и извилистом лабиринте противоречивых возможностей и проблем будущего.



Эта книга станет вашей картой и проводником в будущее. Она создана, чтобы помочь вам разобраться в себе и мире вокруг.



Для кого книга

Для всех, кто хочет развиваться и расти с каждым днем.



Для тех, кто хочет помогать в саморазвитии другим людям.



Для лидеров всех уровней.
Год: 2021
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 785779
ISBN: 978-5-00146-745-8
Автор: Бергер Гарви Дженнифер

Методика работы с творческим коллективом. Учебно-методическое пособие
Учебно-методическое пособие предназначено для студентов очной (заочной) формы обучения в качестве руководства для изучения учебной дисциплины Методика работы с творческим коллективом , выполнению практических работ. В данном методическом пособии предложены лекции по темам, в соответствии с рабочей программой курса. В приложениях представлены документы, которые необходимо знать и уметь разрабатывать руководителю творческого коллектива.

Составитель: Н.А. Гриценко
Год: 2023
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 946583
ISBN: 978-5-4499-3414-7

Методика увольнения персонала
Представляются новые методика и технологии прекращения трудового договора, включая его расторжение, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Предложенная методика дает возможность в несколько раз снизить число конфликтов, которые возникают при увольнения, а также сократить количество нарушений законодательства работодателем в этих случаях.

Адресуется работодателям, кадровикам, менеджерам, государственным инспекторам труда, юристам, судьям, прокурорам, профсоюзным работникам.

Книга может быть использована как учебное пособие в системе повышения квалификации для слушателей, изучающих трудовое право, управление персоналом.

Серия: Документы и комментарии
Год: 2008
Производитель: Экзамен
Артикул: 162863
ISBN: 978-5-377-01245-7, 978-5-377-01345-7
Автор: Сытинская Мария Владимировна, Шкатулла Владимир Иванович

Методические указания по выполнению аналитического задания веб-квест Временный творческий коллектив
Для студентов, обучающихся по направлению 38.04.04 "Государственное и муниципальное управление", магистерская программа "Кадровый менеджмент в органах власти".
Год: 2019
Производитель: Прометей
Артикул: 667943
ISBN: 978-5-907100-29-9
Автор: Биткина Инна Владимировна

Методология управления трудовыми ресурсами. Монография
В монографии рассмотрены теоретические основы рынка трудовых ресурсов и формы его государственного регулирования. Исследовано управление занятостью населения, сущность и тенденции безработицы, проблемы миграции населения в современной экономике России.

Исследовано влияние рынка образования на формирование трудовых ресурсов, изложены сценарии развития и прогноз рынка образования на период до 2020 года.

Предложена методология расчета качества жизни населения по регионам России и научный прогноз на ближайшую перспективу, изложена концепция оценки человеческого капитала в национальной экономике.

Рассмотрены проблемы семьи и домашнего хозяйства в системе трудовых отношений современной России. Изложена концепция оценки экономической эффективности трудовой деятельности.

Монография предназначена для преподавателей, аспирантов, магистров и ученых, исследующих проблему трудовых ресурсов и экономики труда.
Год: 2008
Производитель: Экономика
Артикул: 205089
ISBN: 978-5-901335-28-4

Механизмы власти. 57 правил управления компанией и страной
Как бизнесу договориться с властью, а чиновникам эффективно управлять? Прежде всего каждый руководитель должен понимать как устроена государственная машина, что заставляет двигаться ее механизмы, с какой скоростью она способна работать и насколько эффективно. Майкл Барбер один из известнейших в мире экспертов по повышению результативности государственного управления, разбирает опыт различных стран. Он описывает работу правительств изнутри, трудности, с которыми они сталкиваются и процессы, способные поднять их на новый уровень. Книга содержит 57 правил управления, которые обобщают основные идеи книги.

Серия: Бизнес. Лучший мировой опыт
Год: 2021
Производитель: Эксмо
Артикул: 806925
ISBN: 978-5-04-106220-0
Автор: Барбер Майкл

Мечтай смело, действуй разумно. Как зарабатывать, занимаясь любимым делом
У всех успешных предпринимателей есть кое-что общее. Они - счастливчики, которым удалось извлечь прибыль из своих увлечений. Генри Форд с самого детства обожал возиться с техникой, Коко Шанель была без ума от головных уборов, а основатель компании Honda, Соитиро Хонда, жить не мог без мотоциклов.



Но чтобы превратить любимое занятие в надежный и прибыльный бизнес, энергии и энтузиазма недостаточно. Вам потребуется продуманный план и понимание финансовой стороны дела. В этой книге бизнес-консультант, сертифицированный специалист по налоговому планированию и финансовый аналитик Татьяна Цоир собрала основные навыки и инструменты, которые помогут набраться уверенности, перейти от идеи к запуску бизнеса и развить его в стабильный проект.



Вы узнаете, как:

- спланировать стартовые расходы с учетом рисков;

- набрать идеальную команду и найти партнеров;

- выстроить грамотную ценовую стратегию;

- привести в порядок финансы, не забывая о налогах;

- и когда стоит обязательно обратиться за помощью.

Серия: Говорят эксперты. Практичные книги от специалистов
Год: 2023
Производитель: Эксмо
Артикул: 941630
ISBN: 978-5-04-175413-6
Автор: Цоир Татьяна

Мифы и правда о KPI
Сегодня мало осталось в РФ предприятий, где управленцы высшего звена не хотели бы внедрить KPI. Однако, в силу разнообразия трактовки термина и обрывочной методологии внедрения, только единицы могут сказать, что у них система ключевых показателей не только существует, но и работает! Различные ошибки при разработке и использовании хорошего и логичного инструмента приводят порой к разочарованию в самом подходе. И при этом успешное и правильное использование метода KPI приводит к доказанному устойчивому экономическому эффекту. Книга М.В. Вишняковой "Мифы и правда о KPI" основана на практике сотен проектов и содержит логичное и доступное широкой аудитории описание как самого метода, так и пошагового создания непротиворечивой и эффективной системы показателей. Кроме того, в книге есть много практичных советов по мотивированию, по внедрению изменений, по управлению предприятием и персоналом - и другая полезная менеджерская информация. Книга написана легким языком, содержит много юмора и служит не только полезным, но и приятным чтением для тех, кто всерьез заинтересован в повышении эффективности работы предприятия. Большое количество современных примеров, контрольные вопросы и задачи, конкретность и практическая приложимость советов выделяют книгу из массы чисто теоретических изысканий по данной теме.
Год: 2017
Производитель: Летопись
Артикул: 596897
ISBN: 978-5-91051-096-2
Автор: Вишнякова Марина Васильевна

Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими
Издание продолжает серию публикаций о хороших инструментах менеджмента, помогающих управлять предприятиями и людьми. Если полюбившиеся читателю "Мифы и правда о KPI" и "KPI. Внедрение и применение" сразу ориентировали на процесс создания и использования объективных, рациональных настроек, то эта книга поможет разобраться в иррациональном мире "слабых сигналов". Неявные и плохо формализуемые иррациональные параметры системы часто более важны в решении производственных управленческих задач, чем привычные экономические показатели. Сложность состоит именно в том, чтобы вовремя их выявить, понять и грамотно использовать в интересах бизнеса. Книга перекидывает "мостик" от иррационального и якобы стихийного мира корпоративных и личностных мифов, привычек и трактовок к вполне рациональной системе управления ими.

Это издание для людей и про людей. Оно не содержит оценок и не делит окружающих на плохих и хороших, правильных и неправильных, эффективных и неэффективных, более ценных и менее значимых. Автор беседует с думающим, любопытным и иронически настроенным читателем на темы, интересные обоим. В книге нет прописных истин, а потому ее легко читать. Она противопоказана только людям без чувства юмора. Всем остальным рекомендована для неспешного употребления внутрь.

Серия: Бизнес-психология
Год: 2022
Производитель: Питер
Артикул: 828658
ISBN: 978-5-4461-2959-1
Автор: Вишнякова Марина Васильевна

Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления
Моббинг - это отнюдь не новшество, это просто описание старого факта эскалации конфликтов на работе новым термином, что позволяет по-новому взглянуть на проблему. Формы моббинга разнообразны: постоянная критика, игнорирование вплоть до полной изоляции, завышенные или заниженные требования, бессмысленные или вредные для здоровья задания, угрозы и сексуальные домогательства на рабочем месте... Обо всем этом рассказывает данная книга: от истоков конфликтов - до их последствий, от способов предотвратить моббинг - до возможностей его преодолеть. Примеры из жизни показывают атмосферу, в которой оказываются жертвы моббинга, и выявляют те переживания и мысли, которые помогают им, в конце концов, выйти из замкнутого круга.

Книга будет полезна психологам и социологам, социальным работникам и практикам, и, прежде всего, менеджерам и специалистам по персоналу.
Год: 2007
Производитель: Гуманитарный центр
Артикул: 225268
ISBN: 966-8324-38-3
Автор: Колодей Криста

Мобильность и стабильность на российском рынке труда. Монография
Книга продолжает цикл монографий Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда ("Нестандартная занятость в российской экономике" (2005), "Заработная плата в России: эволюция и дифференциация" (2007), "Российский работник: образование, профессия, квалификация" (2011) и "В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда" (2014)).

В монографии дан комплексный анализ процессов мобильности на российском рынке труда, который охватывает период 2000-2014 гг. В ней обсуждаются такие важные аспекты, как динамика рабочих мест и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие к изменению структуры занятости и росту производительности труда, взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней миграцией.

Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Исследование дает целостное представление о том, как развиваются процессы трудовой мобильности в России и какие последствия это имеет.

Для экономистов и социологов, специалистов в области трудовых отношений и социальной политики. Монография может быть использована в качестве учебного пособия при преподавании таких дисциплин, как экономика и социология труда, управление человеческими ресурсами.
Год: 2017
Производитель: Издательский Дом ВШЭ
Артикул: 571550
ISBN: 978-5-7598-1532-7
Автор: Гимпельсон Владимир Ефимович, Вишневская Нина Тимофеевна, Капелюшников Ростислав Исаакович, Воскобойников Илья Борисович

Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение
Как формируется трудовой коллектив? От каких социальных и экономических факторов внутреннего устройства организации зависит эффективность его деятельности? Что такое рациональная система управления организацией и ее персоналом?

Обобщая опыт российских и зарубежных компаний, автор предлагает пошаговую стратегию разработки и внедрения системы управления персоналом в организациях разных типов. Представленные в издании методики позволят вам оценить и измерить организационную культуру вашего предприятия и уровень удовлетворенности персонала условиями труда, изучить внутренние мотивы и ценностные ориентации, определяющие логику поведения трудового коллектива, и в результате самостоятельно разработать оптимальную "формулу" действий персонала и целостную концепцию управления трудовыми ресурсами.

Издание содержит практический инструментарий для изучения внутриорганизационной среды и интерпретации результатов, предназначено для руководителей предприятий и управляющих кадровых подразделений.

Серия: Управление персоналом
Год: 2006
Производитель: Вершина
Артикул: 108934
ISBN: 5-9626-0204-8
Автор: Померанцева Евгения

Модерация - конструктор изменений для вашего бизнеса
Самые эффективные и популярные в России и за рубежом виды модерации изложены в этой книге: они будут полезны как новичкам, так и тем, кто уже успел приобрести опыт в качестве модератора. Читатель, готовящийся к проведению совещания, встречи или сессии, может использовать представленные в книге упражнения, конструируя мероприятие по своему усмотрению в зависимости от поставленных задач.

Книга ориентирована на широкий круг специалистов в области управления, обучения и развития кадров: HR-менеджеров, менеджеров по корпоративному обучению, директоров по развитию, корпоративных тренеров.
Год: 2017
Производитель: BHV
Артикул: 605155
ISBN: 978-5-9775-3865-7
Автор: Боровикова Наталья

"Можно уйти пораньше?". Мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям
Мы думаем, что покупка стола для настольного тенниса сделает персонал счастливее, а работа по восемь часов в день пять дней в неделю обеспечит максимальную производительность. Считаем, что высокая зарплата всегда приводит к повышению мотивации. Но так ли это на самом деле?

Существует огромное количество мифов, стереотипов и устаревших правил, которые связаны с отношениями между работником и работодателем. Они могут мешать вам и вашей команде получить максимальную отдачу от приложенных усилий. Ян Макрей - карьерный психолог, разработчик уникальной методики ассесмента, применяемой более 50 000 специалистов по всему миру. Адриан Фернхем - профессор психологии, автор более 70 книг. В своей книге они рассматривают 27 заблуждений, связанных с организацией наемной работы, от которых пришла пора избавиться!

Серия: Вершина успеха
Год: 2024
Производитель: Феникс
Артикул: 987315
ISBN: 978-5-222-33731-8
Автор: Макрей Ян, Фернхам Адриан

Мой дом мой офис
Евгения Тудалецкая (Попова) - основательница центра профессиональных и личных трансформаций, эксперт-практик в построении дистанционного бизнеса, входит в ТОП-20 лучших тренеров России по версии MOS.NEWS.

Сегодня про удаленную работу трубят на каждом шагу. И с каждым днем появляется все больше желающих перейти на такой формат труда. Ориентироваться в мире "удаленки" с ее нормами и законами порой бывает непросто.

Эта книга может вам:

- найти работу из дома, не переучиваясь на новые профессии;

- организовать свою трудовую деятельность максимально комфортно и стабильно;

- отличать реальные компании, которые ищут сотрудников на "удаленку", от мошенников;

- научиться проходить собеседования так, чтобы каждый работодатель готов был драться за вашу кандидатуру.

Это книга-квест, выполняя задания которой вы сможете найти работу мечты, не выходя из дома. Двигаясь шаг за шагом, вы уже совсем скоро сможете променять неудобную офисную обувь на комфортные тапочки.

Серия: Нет офиса нет проблем
Год: 2021
Производитель: Бомбора
Артикул: 822430
ISBN: 978-5-04-123238-2
Автор: Тудалецкая Евгения

Мотиватор: Религия предпринимателя
Цитата

Пришло время бунта. Время перемен. Время поколения "третьей волны".

Скоро все старое и неэффективное в бизнесе сломается и рухнет.

Пора выкинуть ненужное барахло, которое тянет бизнес назад, и дать компаниям хороший пинок! Вперед, СОЗДАВАТЬ! Протирать штаны в офисах отныне запрещено.

О чем книга "Мотиватор: Религия предпринимателя"

Каждая глава содержит реальные инструменты по решению самых основных проблем современных управленцев. Почему стоит доверять этим советам? По той простой причине, что каждая рекомендация была реализована в условиях современного российского бизнеса и принесла реальную эффективность! Книга структурирована таким образом, что читателю совсем не обязательно читать ее полностью. Достаточно найти решение своей проблемы в одной из глав и вернуться к книге в тот момент, когда возникнет необходимость. Уникальность данного издания заключается в универсальной форме подачи полезного материала по совершенствованию бизнес-процессов, благодаря которой содержание книги принесет максимальную пользу.

Почему книга достойна прочтения

Автор имеет более чем 10-летний опыт успешной предпринимательской деятельности в России. Все, описанное в книге, было протестировано на десятках компаний и представляет собой максимально эффективные инструменты, которые можно внедрять в российские компании.

Для кого эта книга

Это бизнес-руководство адресовано прежде всего российским предпринимателям - как уже состоявшимся, так и "молодой гвардии", а также менеджерам и руководителям, чьи достиженческие цели совпадают с целями их компании.

Кто автор

Александр Соломатин - представитель новой волны предпринимателей, который нацелен не столько на приумножение капитала как единственную цель компании, но и на созидание и развитие. С самого раннего возраста автор стремится к самостоятельности и независимости, благодаря чему к 28 годам имеет колоссальный опыт по созданию успешного бизнеса и эффективным инструментам управления. Он прирожденный лидер, который не замкнулся на определенных достижениях, а продолжает упорно двигаться вперед.

Ключевые понятия

Бизнес, предпринимательство, эффективное управление, IT, работа на результат.
Год: 2011
Производитель: Альпина Паблишер
Артикул: 301242
ISBN: 978-5-9614-1735-7
Автор: Соломатин Александр

Мотивационный менеджмент. Модуль 3. Учебно-практическое пособие
Эффективное управление людьми в любой организации невозможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников своей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Изучение рабочих тетрадей поможет проанализировать уже сложившиеся подходы к управлению мотивацией подчиненных. Усвоение изученного материала позволит применить на практике более широкий арсенал методов и средств воздействия на мотивацию работников.

Материалы модуля предназначены для руководителей разного уровня и слушателей системы бизнес-образования.

Серия: Модульная программа "Руководитель XXI века"
Год: 2016
Производитель: Дело
Артикул: 326523
ISBN: 978-5-7749-0549-2, 978-5-7749-0760-1, 978-5-7749-0894-3, 978-5-7749-1176-9
Автор: Травин Виктор Валентинович, Магура Михаил Иванович, Курбатова Марина Борисовна

Мотивация
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для них достаточно простого материального вознаграждения. Не всегда такая политика бывает успешной, потому что по существу она неверна.

Как же руководителям добиться, чтобы их сотрудники работали эффективно? Об этом подробно рассказано в данной книге. В ней рассмотрены основные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Исследования мотивации труда, проведенные автором на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности, позволили ему предложить новую систему диагностики мотивации труда работников. Они позволят руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее близкую для себя систему формирования мотивационного механизма и, учтя специфические особенности, присущие только их сфере деятельности, применить ее для увеличения производительности труда работников.
Год: 2008
Производитель: Гросс-Медиа
Артикул: 156047
ISBN: 978-5-476-00555-1
Автор: Шапиро Сергей Александрович

Мотивация
В этой книге речь идет о мотивации. Подробно рас сказывается, что такое мотивация и почему она очень важна, как ее стимулировать, в каких случаях и зачем это нужно делать. Мотивированное поведение человека вы ходит далеко за рамки производственной сферы, однако любой руководитель мечтает о сотрудниках, работающих с энтузиазмом, а каждый человек стремится к успеху не только на производстве. Как этого достичь? Для этого необходимо несколько факторов.

Книга написана простым, ясным и доступным язы ком, обильно иллюстрирована примерами.

Адресована широкому кругу читателей.

Серия: Taschen Guide. Просто! Практично!
Год: 2005
Производитель: Омега-Л
Артикул: 80739
ISBN: 5-98119-734-X, 5-98119-734-Х
Автор: Нирмайер Райнер

Мотивация
В этой книге речь идет о мотивации. Подробно рассказывается, что такое мотивация и почему она очень важна, как ее стимулировать, в каких случаях и зачем это нужно делать. Мотивированное поведение человека выходит далеко за рамки производственной сферы, однако любой руководитель мечтает о сотрудниках, работающих с энтузиазмом, а каждый человек стремится к успеху не только на производстве. Как этого достичь? Для этого необходимо несколько факторов, которые подробно описаны в книге. Книга написана простым, ясным и доступным языком, обильно иллюстрирована примерами. Адресована широкому кругу читателей.

7-е издание, стереотипное

Серия: Лаборатория успеха. Бизнес-рецепты!
Год: 2013
Производитель: Омега-Л
Артикул: 385968
ISBN: 978-5-370-02593-8
Автор: Нирмайер Райнер, Зайфферт Мануель

Мотивация
Каждый руководитель должен знать, какими мотивами руководствуются его подчиненные, чтобы создать такие условия для работы, в которых они могли бы трудиться максимально продуктивно.

Прочитав эту книгу, вы узнаете, как обеспечить заинтересованность сотрудников в эффективной работе, как помочь людям неустанно заботиться о результатах своего труда.

Серия: Высокий старт
Год: 2007
Производитель: Эксмо-Пресс
Артикул: 126226
ISBN: 5-699-19589-0
Автор: Дипроуз Донна

Мотивация
О книге

Согласно Брайану Трейси, смысл эффективной мотивации в том, чтобы создать среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100%.



Справиться с непростой задачей помогут четкие принципы и понятные примеры, изложенные в этой книге.



Книга рассказывает, от чего зависит производительность персонала, как нанимать правильных сотрудников и стоит ли сразу же нагружать новичков работой, как ставить задачи и контролировать их выполнение.



Брайан Трейси - мировой эксперт в вопросах эффективности и мотивации.

Среди клиентов Трейси Johnson & Johnson, IBM, Motorola; а за карьеру лектора он провел несколько тысяч семинаров по всему миру, в том числе и в России.



Кроме того, Брайан Трейси написал несколько книг, переведенных на 40 языков, включая бестселлер "Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь". В мире куплено больше миллиона его экземпляров.



Более 500 000 человек подписаны на страницу Трейси в Facebook



Для кого эта книга

Для тех, кто заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали с полной отдачей.



Для тех, кто прочитал бестселлер Брайана Трейси "Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь".



Фишки книги

21 работающий метод повышения мотивации.



От автора

По данным Robert Half and Associates, среднестатистический человек работает только на 50 процентов своих возможностей. Ваша задача - найти доступ к неиспользованным 50 процентам, за которые платит компания, и направить это время и энергию на более эффективную и качественную работу.



Об авторе

Брайан Трейси считается одним из крупнейших мировых авторитетов в психологии успеха и достижений. Написал более сорока книг, включая ряд бестселлеров, записал три с лишним сотни учебных аудио- и видеопрограмм на разных языках.

Серия: Трейси Брайан
Год: 2014
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 436886
ISBN: 978-5-00057-100-2, 9785000574836
Автор: Трейси Брайан

Мотивация - основа управления человеческими ресурсами
Книга представляет собой подробную, всесторонне теоретически и практически обоснованную действенную модель мотивационной системы, созданную автором для человеческих ресурсов различных категорий на основании многолетнего опыта работы директором по персоналу в российских и зарубежных компаниях. Работа будет представлять интерес в области теории и практики менеджмента для руководителей компаний, директоров и менеджеров по персоналу.

Серия: Научная мысль
Год: 2011
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 274037
ISBN: 978-5-16-004523-8
Автор: Боковня Андрей Евгеньевич