Управление персоналом [Р-Я]

РБК Pro. Практикум для руководителя. Как поддержать настрой в команде и не перегореть самому
Практикум для современного руководителя от РБК Pro и экспертов компании Business Relations, специализирующейся на тренировке навыков эффективного взаимодействия.

Груз ответственности давит на вас и превращается в хронический стресс? Погруженность в операционку не дает сосредоточиться на стратегии? Прежние принципы управления становятся неэффективными?

ВЫ УЗНАЕТЕ, КАК:

- избежать ошибок в принятии бизнес-решений;

- справиться с личным кризисом при помощи самокоучинга;

- провести команду через перемены и повысить результативность каждого сотрудника.



"Книга дает возможность увидеть ситуацию по-новому, придумать другие варианты действий, чтобы оказаться в нужном вам будущем".

Борис Дьяконов, банкир, сооснователь и президент банка "Точка"



"Рекомендую всем, кто хочет научиться принимать правильные бизнес-решения и мотивировать свои команды на достижение успеха". - Михаил Жуков, генеральный директор компании HeadHunter



"Все, что я прочитала в этой книге - конкретные прикладные инструменты". - Инесса Ермишкина, руководитель учебного центра компании "Кофемания"

Серия: Бизнес. Как это работает в России
Год: 2022
Производитель: Бомбора
Артикул: 834911
ISBN: 978-5-04-157599-1
Автор: Герасичев Владимир Владимирович, Рябуха Арсен Арсенович, Маурах Иван Михайлович

РОП. Семь систем для повышения эффективности отдела продаж
Александр Ерохин - бизнес-эксперт, предприниматель, тренер, автор, управляющий партнер консалтинговой компании Salecraft. Опыт построения отделов продаж в 47 отраслях и 134 нишах рынка. Более 19 лет практики в управлении продажами.



Вы научитесь:

- выстраивать правильные взаимоотношения внутри отдела;

- увеличивать прибыль от каждой продажи в разы;

- использовать различные системы и техники роста количества продаж, проверенные в более чем 150 компаниях.



В книге дан список конкретных действий, которые помогут начать преобразование прямо сейчас.

В приложении вы найдете шаблоны должностных инструкций и формы тестирования сотрудников.

"Отличная книга для структурирования знаний об управлении отделом продаж. А фразу: "Контроль - это услуга, которую оказывает руководитель своим подчиненным, сравнивая фактический результат с идеальным и давая обратную связь для достижения идеального результата", - надо выучить каждому РОПу!" - Дмитрий Ткаченко входит в ТОП-3 лучших тренеров России по продажам, по рейтингам Salesportal.ru, журналов "Управление сбытом" и "Sales business/Продажи"

"Безусловные преимущества книги - системность, простота изложения, большое количество практических рекомендаций, которые вы как руководитель можете применить. Такие книги надо иметь на своем столе, чтобы на счету вашей компании, вашем личном счету и в карманах ваших продавцов было больше денег! И большее удовольствие от работы!" - Николай Рысев, директор тренинговой компании RECONT, российский тренер-бренд, автор 8 бестселлеров

Серия: Бизнес. Как это работает в России
Год: 2023
Производитель: Бомбора
Артикул: 985867
ISBN: 978-5-04-192056-2
Автор: Ерохин Александр Альбертович

Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду
Кристина Оттл и Гитте Гертер в своей книге представляют основные условия для конструктивной и эффективной работы в команде. Эта книга - практическое руководство о том, как мастерски подобрать команду, отстроить ее работу и все это обеспечить эффективной коммуникацией.

Книга написана понятным языком с небольшой долей юмора и "картой для действий". Яркие примеры о конкуренции и ревности, обучении и подборе помогут профессионально укрепить Вашу команду и добиться успеха.

2-е издание, исправленное и переработанное

Серия: Психология. Организация. Персонал
Год: 2022
Производитель: Гуманитарный центр
Артикул: 645175
ISBN: 978-617-7022-93-9
Автор: Гертер Гитте, Оттл Кристина

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
О книге

Информация о том, как работают с людьми в Google - из первых рук.



"Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным", - так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга - манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников.



Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать.



Из книги вы узнаете, что:

- Нужно учиться не только у своих лучших сотрудников, но и худших;

- Платить нужно "несправедливо";

- Нанимать стоит тех, кто умнее вас - даже если вам придется очень долго искать;

- "Большие" данные надежнее, чем ваша интуиция;

- Если вы не испытываете дискомфорта от того, что дали много свободы сотрудникам, значит, вы дали мало свободы.



От автора

С тех пор, как я переступил порог компании, персонал Google разросся с 6 тыс. до почти 50, а офисы (их больше 70) имеются более чем в 40 странах мира. Журнал Fortune 5 раз называл Google "Лучшей компанией-работодателем" в США и много раз в странах по всему миру. По данным ресурса LinkedIn, больше всего людей в мире хотят работать именно в Google; мы получаем ежегодно около 2 млн резюме от кандидатов с самым разным опытом и образованием со всех уголков земного шара. Из всех желающих Google принимает в год всего несколько тысяч, т. е. компания проявляет избирательность, в 25 раз большую, чем Гарвард, Йель или Принстон.



Итак, могу сказать, что вместо профессионального самоубийства, которое пророчили коллеги, время, проведенное в Google, стало для меня плаванием в бурных водах экспериментов и творчества. Порой я смертельно уставал, порой впадал в уныние, но всегда продвигался вперед по пути создания организации, в которой царят свобода, целеустремленность и творчество.



Эта книга - рассказ о том, чему мы научились за последние 15 лет, а также о том, что сможете сделать вы, чтобы поставить человека во главу угла, изменив и свою жизнь, и свои лидерские позиции в ней.



Об авторе

Ласло Бок - вице-президент Google по персоналу. За время его работы в компании Google становилась "лучшим работодателем" более 30 раз по всему миру и выиграла более 100 наград как работодатель мечты.



Сам Ласло Бок был назван лучшим HR-руководителем 2010 года по версии профессионального издания HR Executive Magazine. До Google Ласло Бок работал в McKinsey & Company и занимал руководящий пост в General Electric. Он является членом совета директоров двух компаний - Agilone, Inc и Evolv, Inc. Бок изучал менеджмент в бизнес-школе Йельского университета.
Год: 2015
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 493778
ISBN: 978-5-00057-668-7
Автор: Бок Ласло

Работа с персоналом: системный подход. Практическое пособие
Рассмотрены основные положения стандартизации деятельности по управлению человеческими ресурсами с учетом требований международных стандартов ИСО; структура показателей для анализа планирования; положения о порядке проведения аттестации и типовые положения об оплате труда, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера.

Для студентов и преподавателей экономических вузов, работников кадровых служб предприятий всех форм собственности, специалистов по стратегии управления человеческими ресурсами и оценке ее эффективности.
Год: 2008
Производитель: Альфа-Пресс
Артикул: 305974
ISBN: 978-5-94280-354-4
Автор: Ковалев Сергей Викторович

Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности
Ким Скотт - бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter - завоевала известность благодаря собственному подходу к менеджменту. Она назвала его "Радикальная прямота".

Автор раскрывает оптимальные принципы управления коллективом, которые опираются на полную откровенность. Это позволяет вовремя обнаруживать и решать проблемы, не замалчивая ее. В книге изложены практические советы, как сделать так, чтобы сотрудники проявляли инициативу и открыто обсуждали любые вопросы.



Кейсы из книги помогут вам:

- скорректировать свой стиль управления и выявить зоны роста;

- правильно формулировать критику и похвалу;

- вдохновлять каждого сотрудника на результат;

- добиваться целей, не наживая врагов на своем пути.

Серия: Бизнес. Pocket
Год: 2023
Производитель: Бомбора
Артикул: 954723
ISBN: 978-5-04-185036-4
Автор: Скотт Ким

Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности
Ким Скотт - бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter - завоевала известность благодаря собственному подходу к менеджменту. Она назвала его "Радикальная прямота".

Автор раскрывает оптимальные принципы управления коллективом, которые опираются на полную откровенность. Это позволяет вовремя обнаруживать и решать проблемы, не замалчивая ее. В книге изложены практические советы, как сделать так, чтобы сотрудники проявляли инициативу и открыто обсуждали любые вопросы.



Кейсы из книги помогут вам:

- скорректировать свой стиль управления и выявить зоны роста;

- правильно формулировать критику и похвалу;

- вдохновлять каждого сотрудника на результат;

- добиваться целей, не наживая врагов на своем пути.

Серия: Best Business Book Award
Год: 2022
Производитель: Бомбора
Артикул: 882422
ISBN: 978-5-04-168127-2
Автор: Скотт Ким

Радикальная прямота. Как управлять не теряя человечности
Ким Скотт - бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter. Впоследствии она анализировала компании, на стадии взлета или падения, и сформулировала полученный опыт в нескольких простых правилах для руководителя, которые помогут сотрудникам любить свою работу и хорошо ее выполнять.

Серия: Бизнес. Pocket
Год: 2021
Производитель: Бомбора
Артикул: 788128
ISBN: 978-5-04-117352-4
Автор: Скотт Ким

Радикальная прямота. Как управлять, не теряя человечности
Ким Скотт - бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter. Впоследствии она анализировала компании, на стадии взлета или падения, и сформулировала полученный опыт в нескольких простых правилах для руководителя, которые помогут сотрудникам любить свою работу и хорошо ее выполнять.

Серия: Top Business Awards
Год: 2020
Производитель: Бомбора
Артикул: 736518
ISBN: 978-5-04-101288-5
Автор: Скотт Ким

Развивающее управление персоналом
В динамично меняющейся среде нет и не может быть более важного фактора успеха на рынке кроме постоянного развития. Сейчас компании недостаточно быть просто стабильной, для устойчивости необходимо непрерывное совершенствование. Именно поэтому в книге авторитетного российского ученого, автора большого количества работ по управлению персоналом, ставших настольными у менеджеров различного уровня, раскрываются все аспекты динамичного развития кадров в организации.

Разработка программ повышения квалификации работников, вопросы организационной культуры и атмосферы в коллективе, тесты и примеры из практики, делают эту книгу незаменимой для руководителей любого уровня, менеджеров по персоналу, преподавателей и студентов, изучающих данную тему.

Серия: Современный бизнес
Год: 2004
Производитель: Нева
Артикул: 54473
ISBN: 5-7654-3870-9
Автор: Спивак Владимир Александрович

Развитие бережливых производственных систем в России. Коллективная монография
Коллективная монография посвящена практике применения идей синергетики в управлении сложными системами и консалтинге. Читатель погружается в мир сложных систем, синергии групповой работы, лидерства сложности, фрактайлинга и резонансного менеджмента.

Авторы монографии - это практики, совмещающие консультирование и управление предприятиями с активной научной деятельностью. В основу научно-методического знания положен опыт управления и реализации консалтинговых проектов. Работа интересна собственникам, руководителям и лидерам перемен, кто находится на переднем плане современных методов развития предприятий. Может использоваться в качестве альманаха для подготовки бакалавров, магистров, слушателей MBA DBA и аспирантов в области менеджмента, управления персоналом и управления качеством.
Год: 2022
Производитель: Академический проект
Артикул: 894248
ISBN: 978-5-8291-3958-2
Автор: Кондратьев Эдуард Викторович, Антюфеева Мария Владимировна, Митрофанов Николай Андреевич

Развитие и обучение персонала
Залог успеха любого современного предприятия - постоянное совершенствование и развитие навыков персонала. В книге, которую вы держите в руках, описаны самые современные способы проведения тренингов в коллективе, методы организации обучения и анализа его результатов. Прочитав ее вы научитесь правильно мотивировать сотрудников, стимулировать развитие их творческих способностей и профессиональных качеств. Издание необходимо руководителям высшего и среднего звена, а также работникам кадровых агентств и всем кто интересуется вопросами управления персоналом.
Год: 2003
Производитель: Нева
Артикул: 48086
ISBN: 5-7654-2556-9
Автор: Форсит Патрик

Развитие и обучение персонала. Учебно-методическое пособие
Учебно-методическое пособие включает теоретический материал, вопросы для проверки знаний, темы рефератов, ситуационные задачи и тестовые задания, рассматриваемые в рамках дисциплины "Управление человеческими ресурсами".

При составлении учебно-методического пособия использовался практико-ориентированный подход в обучении обучающихся, что нашло отражение в представленных ситуационных заданиях по каждой изучаемой теме.

Основной акцент в учебно-методическом пособии сделан на анализе технологий развития персонала в рамках подготовки обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02 Менеджмент, 38.03.04 Государственное и муниципальное управление, 38.04.04 Государственное и муниципальное управление (магистратура), 38.03.03 Управление персоналом, 38.02.07 Банковское дело, 43.03.03 Управление персоналом в сфере гостеприимства и общественного питания. Учебно-методическое пособие предназначено и для экономического направления подготовки бакалавров, изучающих дисциплины "Управление человеческими ресурсами" и "Управление персоналом", "Технологии развития персонала", "Системы мотивации и стимулирования персонала".
Год: 2023
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 957956
ISBN: 978-5-4499-3552-6
Автор: Маркова Ольга Владимировна, Конобеева Алла Борисовна

Развитие региональной модели дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
Уже не только специалисты, но и простые горожане отмечают падение качества городской среды. Города России далеко отстали от городов развитых стран мира по уровню организации городской среды и, соответственно, удовлетворенности качеством жизни горожан. В настоящее время сформировался общественный запрос на качественную городскую среду. Основная проблема - отсутствие специалистов, обученных способам реализации градостроительной деятельности в условиях рыночных отношений.

В монографии выполнен исторический и ретроспективный анализ формирования требований к профессии градостроителя. На основе сравнительного подхода проведен анализ развития архитектурно-градостроительного образования в России и за рубежом. Проанализировано современное состояние подготовки муниципальных служащих сферы градостроительства Уральского Федерального округа. Предложена компетентностная модель муниципального служащего, работающего в сфере градостроительства. Предложены пути развития решения проблемы повышения квалификации муниципальных служащих проектным методом.
Год: 2019
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 949341
ISBN: 978-5-4499-0047-0
Автор: Гущин Александр Николаевич, Дивакова Марина Николаевна

Развитие системы профессиональной переподготовки безработных граждан. Монография
Настоящая монография анализирует состояние системы профессионального обучения безработных граждан в Российской Федерации как приоритетное направление государственной политики занятости населения в современных социально-экономических условиях. По результатам проведенного анализа авторами разработаны научно-практические рекомендации по совершенствованию системы профессионального обучения безработных граждан.
Монография рассчитана на ученых и специалистов в области экономики труда и занятости населения, практических работников служб занятости населения, занимающихся профессиональным переобучением безработных граждан, преподавателей социально-экономических дисциплин, аспирантов, обучающихся по направлению подготовки 38.06.01 Экономика (научная направленность 5.2.3 Отраслевая и региональная экономика (экономика народонаселения и экономика труда)), а также на всех, кто интересуется проблемами занятости населения и борьбы с безработицей в отечественной экономике.
Год: 2023
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 964134
ISBN: 978-5-4499-3574-8
Автор: Карташов Сергей Александрович, Шапиро Сергей Александрович, Соколов Олег Садикжанович

Развитие управленческого персонала предприятия
Кризис эффективности управления в России вынуждает ученых и практиков искать новые модели объяснения управленческой реальности и механизмы повышения эффективности управления в десятки раз. В данной монографии решается научная проблема обеспечения динамичного развития предприятия за счет управления системой организационных институций,

позволяющего максимизировать управленческий потенциал предприятия в соответствии со стадией его развития.

Развитие управленческого персонала предприятия представлено в свете эволюционной и институциональной логик развития предприятия, персонала и менеджмента.

Мы демонстрируем, как в зависимости от стадии развития предприятия изменяются основные управляющие нормы: концепция управления, концепция отношения к человеку, производственная концепция, профиль менеджера, коммуникативная метрика и модель знаний менеджера.

Рекомендуется руководителям производственных предприятий, консультантам по управлению, организационному развитию и развитию персонала, HR-сотрудникам, а также научно-педагогическому сообществу, занимающемуся проблемами управления социально-экономическими системами.
Год: 2016
Производитель: Академический проект
Артикул: 534320
ISBN: 978-5-8291-1870-9
Автор: Кондратьев Эдуард Викторович

Развитие человеческих ресурсов
Мощное средство повышения эффективности деятельности компании.

Главной особенностью книги Д.Джой-Меттьюз, Д.Меггинсона и М.Сюрте является комплексное изложение различных аспектов получившей сегодня новое звучание концепции развития человеческих ресурсов. Логика изложения соответствует лучшим традициям академической литературы: книга начинается с истории возникновения понятия РЧР и определения терминов, затем рассматриваются его различные формы и методы, описывается методика оценки и измерения результатов и, наконец, излагаются проблемы организации управления и перспективы РЧР в будущем. Авторам удалось добиться удачного сочетания теоретических и прикладных аспектов рассматриваемой концепции.

Книга изобилует примерами из практики реально существующих компаний. Будет интересна широкому кругу читателей, в том числе топ-менеджерам, менеджерам по персоналу, преподавателям курсов общего менеджмента и менеджмента персонала, студентам, обучающимся по специальности "Менеджмент".

Серия: Профессиональные издания для бизнеса
Год: 2007
Производитель: Эксмо
Артикул: 127669
ISBN: 5-699-15602-X, 5-699-15602-Х
Автор: Джой-Меттьюз Дженнифер, Меггинсон Дэвид, Сюрте Марк

Разработка сбалансированной системы показателей в управлении персоналом таможенных органов
В коллективной монографии рассматриваются методологические и практические аспекты разработки сбалансированной системы показателей в управлении персоналом таможенных органов; показана эволюция и сущность сбалансированной системы показателей, проанализированы этапы ее разработки и внедрения, обоснована интеграция управления персоналом в сбалансированную систему показателей организации, предложен методический подход к разработке сбалансированной системы показателей таможенного органа. Особое внимание уделено обоснованию и апробации методического подхода к разработке системы ключевых показателей деятельности таможенных органов, а также формированию системы материального стимулирования должностных лиц таможенных органов на основе ключевых показателей деятельности. Монография рекомендуется для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и специалистов кадровых служб таможенных органов.
Год: 2020
Производитель: Проспект
Артикул: 589769
ISBN: 978-5-392-24257-3
Автор: Ашурбеков Рафик Ашурбекович, Батаев Вячеслав Викторович, Геворгян Рита Николаевна

Разумный рост. Система обучения и развития своей команды
Уитни Джонсон генеральный директор Disruption Advisors, одной из самых успешных компании по развитию руководителей и сотрудников, лауреат премии Inc, автор USA Today, Amazon и докладчик мирового уровня с 1, 8 миллионом подписчиков.

Входит в ТОП-10 лучших книг по менеджменту 2022 года по версии Thinkers50.



Рост это цель каждой компании. Помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал дать им возможность стать теми, кем они хотят быть это то, к чему стремится разумный руководитель. В своей книге автор предлагает уникальную S-образную систему обучения. Она помогает лидерам эффективно развиваться самим, развивать своих людей и обеспечить стабильное продвижение компании.



Здесь вы найдете универсальные инструменты, чтобы:

определить, на каком этапе личностного роста вы находитесь;

решить, каким должен быть следующий шаг;

лучше понимать своих сотрудников и помогать им расти;

найти общий язык в вопросах корпоративной политики.

Серия: Книги-драйверы
Год: 2023
Производитель: Эксмо
Артикул: 959795
ISBN: 978-5-04-171081-1
Автор: Джонсон Уитни

Растим сотрудников своими руками
Эта книга рассказывает о работе с одним из самых ценных ресурсов, которые есть у руководителя, - сотрудниками. Автор последовательно проводит читателя по всем этапам создания этого ресурса силами руководителя: поиск и отбор кандидатов, интеграция их в коллектив и в рабочий процесс, направление и развитие сотрудников, наставничество, передача сотрудникам полномочий.

Для каждого шага даны технологии и приемы - с пояснениями, почему и как они работают. Результатом соблюдения этих простых и понятных правил, отточенных мировой практикой управления, станет создание команды, которая позволит руководителю решать задачи управления максимально эффективно и комфортно.
Год: 2021
Производитель: Бахрах-М
Артикул: 785738
ISBN: 978-5-94648-145-8
Автор: Шухат Виктория Вадимовна

Регламентация и нормирование труда. Учебное пособие
Предназначено для формирования основ теоретического представления о формах, условиях, законах, тенденциях и принципах регламентации и нормирования труда, а также для приобретения навыков и умений применения их на практике в управлении трудовыми и производственными процессами предприятий.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по экономическим и технологическим направлениям, преподавателей и практических работников, интересующихся вопросами регламентации и нормирования труда на предприятиях.

Серия: Бакалавриат
Год: 2021
Производитель: Кнорус
Артикул: 701767
ISBN: 978-5-406-05336-2, 978-5-406-07153-3
Автор: Жигун Леонид Александрович

Регламентация кадрового обеспечения строительства
Совершенствование управления строительством в настоящее время приобретает серьезное значение, так как преодоление значительного падения инвестиционной активности во всех сферах и отраслях национального хозяйства, а также наращивание темпов экономического роста требует разработки и реализации целого комплекса мер по совершенствованию корпоративных систем управления. Поэтому важнейшей задачей в комплексе этих мероприятий является проблема формирования и эффективного функционирования организационных структур строительных компаний, а также регламентация управленческой деятельности и соответствие её международным стандартам серии ИСО-9000.

В издании приведены типовые положения о структурных подразделениях строительных организаций, а также типовые должностные инструкции административно-управленческого, линейного и вспомогательного персонала. В зависимости от конкретных условий функционирования строительной организации данные типовые положения и инструкции могут быть изменены, уточнены и откорректированы.
Год: 2013
Производитель: Стройинформиздат
Артикул: 385853
ISBN: 978-5-91418-182-3
Автор: Ермолаев Е. Е., Сборщиков С. Б., Путнина Н. В

Регулирование труда лиц гражданского персонала. Монография
В издании приведены практические и научные аспекты особенностей регулирования труда граждан, именуемых гражданским персоналом и работающих по трудовому договору в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации и федеральных государственных органах, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства.

Определяется круг граждан, которые могут быть отнесены к лицам гражданского персонала, раскрываются особенности установления отдельных условий труда: заработной платы, регламентации рабочего времени и времени отдыха, обеспечения охраны труда, дисциплины труда и др.

Особое место в работе уделено дополнительным льготам и гарантиям в сфере труда лицам гражданского персонала - ветеранам боевых действий.

Для практикующих юристов, специалистов по трудовому праву, сотрудников отделов кадров.

2-е издание

Серия: Наука
Год: 2022
Производитель: А-проджект
Артикул: 866692
ISBN: 978-5-906694-53-9
Автор: Скачкова Галина Семеновна

Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей
"Хочешь сделать работу хорошо - сделай ее сам!" Любой из нас, кто когда-либо управлял другими людьми, хоть раз так думал или говорил. Делать самому или нет - это наш выбор. Только если "сделаю сам", то это выбор в сторону позиции "Я - исполнитель", а не "Я - руководитель". Для тех, кто делает выбор в сторону "Я - руководитель", то есть все же хочет получить результат чужими руками, предназначена эта книга. В ней - приемы и инструменты, которые помогают нам решить задачи оценки и подбора людей, мотивирования и влияния, делегирования и контроля. Это путеводитель по странам и континентам чужих логик, мотивов, эмоций, опыта и результативности. Предназначен он руководителям, предпринимателям и всем тем, результат чьей деятельности зависит от других людей. Его цель - облегчить вам работу с существующим ресурсом.

Серия: Вершина успеха
Год: 2019
Производитель: Феникс
Артикул: 697699
ISBN: 978-5-222-31995-6
Автор: Щербань Татьяна Владиславовна

Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей
"Хочешь сделать работу хорошо - сделай ее сам!" Любой из нас, кто когда-либо управлял другими людьми, хоть раз так думал или говорил. Делать самому или нет - это наш выбор. Только если "сделаю сам", то это выбор в сторону позиции "Я - исполнитель", а не "Я - руководитель". Для тех, кто делает выбор в сторону "Я - руководитель", то есть все же хочет получить результат чужими руками, предназначена эта книга. В ней - приемы и инструменты, которые помогают нам решить задачи оценки и подбора людей, мотивирования и влияния, делегирования и контроля. Это путеводитель по странам и континентам чужих логик, мотивов, эмоций, опыта и результативности. Предназначен он руководителям, предпринимателям и всем тем, результат чьей деятельности зависит от других людей. Его цель - облегчить вам работу с существующим ресурсом.

3-е издание.

Серия: Вершина успеха
Год: 2024
Производитель: Феникс
Артикул: 946373
ISBN: 978-5-222-39836-4, 978-5-2224-1900-7
Автор: Щербань Татьяна Владиславовна

Резюме, характеристика, рекомендация. Как подготовить правильно и быстро
Как грамотно и быстро подготовить резюме (рекомендацию, отзыв, характеристику и т.д.), чтобы именно вам досталась эта работа? Что делает процесс трудоустройства эффективнее.

В книге даны советы по поиску работы и получению желаемой должности. Все разделы книги снабжены примерами, позволяющими без лишних усилий составить нужный документ.

Издание будет полезно для соискателей, работников кадровых служб (отделов кадров), рекрутинговых агентств, руководителей компаний, их заместителей по управлению персоналом.

Серия: Просто, кратко, быстро
Год: 2022
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 688084
ISBN: 978-5-369-01076-1
Автор: Добрина Наталья Александровна, Мустафина И. В

Рекрутинг на 100%
В этой книге специалист по рекрутингу с многолетним опытом делится лучшими кейсами из своей практики. Вы узнаете, как найти идеальных кандидатов, стать привлекательным работодателем, грамотно проводить интервью и многое другое. Технологии и методики рекрутинга, описанные в этой книге, не один раз показывали свою эффективность и могут с успехом применяться в любой компании.
Год: 2020
Производитель: Омега-Л
Артикул: 769006
ISBN: 978-5-370-04591-2
Автор: Валинуров Ильгиз Данилович

Рекрутинг на 100%
О книге

Ильгиз Валинуров профессионально занимается подбором персонала с 1999 года. В своей книге он делится с читателями опытом, наработками, проверенными технологиями и "фишками".



В книге нет воды и общих фраз, а вся информация и жизненные примеры - это результаты обширной практики автора. Из книги вы узнаете:

Как выглядят идеальные кандидаты;

Как выявить их во время встречи;

Как их правильно оценивать;

Как мотивировать кандидатов;

Как стать привлекательным работодателем;

Как работать с резюме;

Как собирать рекомендации;

Интервью от А до Я: цели, поведение, типы, сложности;

Как работать с контрофферами;

Какие фишки существуют в рекрутинге;

И многое другое.



Для кого эта книга

Это книга для тех, кто хочет найти хороших сотрудников. Для HR-менеджеров и руководителей.



Об авторе

Ильгиз Валинуров профессионально занимается подбором персонала с 1999 года. С 2001 года существует его агентство по подбору персонала Business Connection.



Ильгиз - Президент Гильдии рекрутеров, преподаватель спецкурса "Стратегическое управление персоналом" Президентской программы подготовки управленческих кадров для России, преподаватель "Школы профессионального HR" в Moscow Business School.



Автор и эксперт публикаций в профессиональных и деловых СМИ - Управление персоналом, Управление компанией, Генеральный директор, Ведомости, Коммерсант, Главный Бухгалтер, Финансовый менеджер и многих других.



Эксперт телепрограмм на каналах "Успех", Комсомольская Правда-TV, НТВ и других.



За 16 лет провел более 11 000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.
Год: 2016
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 535885
ISBN: 978-5-00100-109-6
Автор: Валинуров Ильгиз Данилович

Рекрутинг на 100%
В этой книге специалист по рекрутингу с многолетним опытом делится лучшими кейсами из своей практики. Вы узнаете, как найти идеальных кандидатов, стать привлекательным работодателем, грамотно проводить интервью и многое другое. Технологии и методики рекрутинга, описанные в этой книге, не один раз показывали свою эффективность и могут с успехом применяться в любой компании.
Год: 2020
Производитель: Омега-Л
Артикул: 600758
ISBN: 978-5-370-04188-4, 978-5-370-04591-2, 978-5-370-04600-1
Автор: Валинуров Ильгиз Данилович

Рекрутинг на 100%. Нанимай как профессионал
В этой книге специалист по рекрутингу с многолетним опытом делится лучшими кейсами из своей практики. Вы узнаете, как найти идеальных кандидатов, стать привлекательным работодателем, грамотно проводить интервью и многое другое.

Технологии и методики рекрутинга, описанные в этой книге, не один раз показывали свою эффективность и могут с успехом применяться в любой компании.

10-е издание.

Серия: Рекрутинг
Год: 2021
Производитель: 1000 Бестселлеров
Артикул: 817141
ISBN: 978-5-00144-445-9
Автор: Валинуров Ильгиз Данилович

Рекрутинг на 100%. Нанимай как профессионал
В этой книге специалист по рекрутингу с многолетним опытом делится лучшими кейсами из своей практики. Вы узнаете, как найти идеальных кандидатов, стать привлекательным работодателем, грамотно проводить интервью и многое другое. Технологии и методики рекрутинга, описанные в этой книге, не один раз показывали свою эффективность и могут с успехом применяться в любой компании.

Бестселлер 1 в теме рекрутинга.

12-е издание.
Год: 2022
Производитель: Книжный дом
Артикул: 855790
ISBN: 978-5-00144-380-3
Автор: Валинуров Ильгиз Данилович

Рекрутинг. Книга перемен
"Рекрутинг. Книга перемен" - инструмент, который позволит найти решение задач по поиску и подбору персонала, эффективности работы отдела персонала. Вы сможете пересмотреть привычные подходы и найти новые решения самостоятельно и в команде.

Каждый день вы сможете обдумывать, прорабатывать, реализовывать новые идеи рекрутинга. Автор, опытный хедхантер, напоминает вам о давно забытых и незаслуженно не используемых рекомендациях и удивляет новыми лайфхаками.

"Книга перемен" на каждой странице мотивирует улучшать ваши процессы и результаты подбора персонала и дает подсказки не только начинающим, но и сильным, опытным HR-менеджерам, директорам по персоналу.

Собственники смогут увидеть слабые стороны и недоработки своего отдела персонала и определить ближайшие действия для усиления бизнеса.

Это книга, которую можно читать с любой страницы.

Начните перемены в рекрутинге сегодня и нанимайте лучших!

Серия: Академия рекрутинга
Год: 2018
Производитель: Книжкин Дом
Артикул: 637757
ISBN: 978-5-370-04251-5
Автор: Валинуров Ильгиз Данилович

Рекрутинг: Найм персонала: Учебное пособие. - 2-е изд
Рекомендовано УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда в качестве учебного пособия для студентов.

Первое в отечественной экономической литературе учебно-практическое пособие, раскрывающее особенности процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства и установления грамотных отношений между специалистами служб персонала крупных компаний - менеджером и рекрутером.

Детально проанализирована работа рекрутинговых агентов - понятие, классификация и содержание деятельности, состояние и перспективы рекрутингового бизнеса в России, технология работы кадровых агентств и роль рекрутера.

Для студентов, аспирантов, преподавателей экономических вузов, менеджеров по персоналу, руководителей предприятий всех форм собственности, специалистов государственных и муниципальных служб.
Год: 2003
Производитель: Экзамен
Артикул: 40271
ISBN: 5-94692-098-7, 5-94692-098-Я, 5-94692-658-6
Автор: Карташов Сергей Александрович

Рекрутмент или подбор персонала. Учебное пособие
Учебное пособие предназначено для обучающихся бакалавриата и магистратуры, слушателей бизнес-курсов, специалистов по управлению персоналом и предпринимателей.

Содержит объем знаний, доступный для освоения в ограниченное время, отводимое на изучение учебными планами и нацелено на формирование у будущих специалистов профессиональных компетенции? , в частности, умения анализировать социально значимые проблемы и процессы.
Год: 2023
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 946638
ISBN: 978-5-4499-3393-5
Автор: Коломиец Анна Ивановна

Ремонтный персонал: сборник должностных и производственных (по профессии) инструкций
Ремонт - это комплекс операций по восстановлению исправности или работоспособности элементов производства и восстановлению ресурсов предприятий или их составных частей. Вот почему ремонтный персонал является неотъемлемой составляющей любого производства. Эти работники выполняют все виды работ по ремонту, наладке, реконструкции и монтажу оборудования.

В настоящий сборник включены должностные и производственные (по профессии) инструкции работников, обеспечивающих ремонт технологических установок, электрооборудования, газового оборудования, оборудования тепловых сетей, электрических машин, другого оборудования и техники.

Данные инструкции разработаны на основе квалификационных характеристик и единых тарифно-квалификационных справочников и могут без существенных доработок использоваться на производствах, где применяется вышеуказанное оборудование.

Серия: Сборники должн. инструкций по отраслям
Год: 2005
Производитель: Дело и сервис
Артикул: 86138
ISBN: 5-8001-0063-2
Автор: Савин В. И

Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала
В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и конкурентоспособности любого предприятия. Но как сделать управление им эффективным? Как ограничить расходы на персонал? Как повысить производительность каждого работника? Как лучше контролировать уровень обслуживания и качества? Книга, которую вы держите в руках, именно об этом. Вы научитесь рассчитывать коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал, создавать карты оценки фьючерсов и определять последствия реинжиниринга человеческих ресурсов, аутсорсинга, использования непостоянной рабочей силы, слияния или покупки другой компании.

Книга состоит из 11 глав, предметного указателя, содержит практические примеры и иллюстрации. Издание предназначено для менеджеров среднего и высшего звена, руководителей различных отделов компании и кадровиков.

Серия: Управление персоналом
Год: 2009
Производитель: Вершина
Артикул: 108888
ISBN: 5-9626-0013-4, 978-5-9626-0570-8
Автор: Фитц-енц Жак

Реорганизация предприятия. Управление персоналом в период реорганизации
В данном издании размещена полная правовая информация, имеющая непосредственное отношение к реорганизации предприятия, а также ответы на вопросы, связанные с управлением персонала в условиях реорганизации.
Год: 2006
Производитель: Альфа-Пресс
Артикул: 98058
ISBN: 5-94280-203-3
Автор: Варламова Евгения

Репутационный менеджмент в российском университете. Проблемы и решения
В монографии представлены новые результаты исследования ключевых аспектов репутационного менеджмента университета. Освещены теоретические подходы к изучению репутации и репутационной ответственности, репутационного капитала и репутационных рисков высшего учебного заведения в рамках репутационного менеджмента, дана оценка состояния и проблем развития репутационного менеджмента университета. Предложены рекомендации по повышению эффективности репутационного менеджмента в российских университетах. развитию системы репутационного менеджмента, в том числе системы репутационной ответственности университета и технологий ее формирования, методов управления репутационным капиталом и репутационными рисками вуза.

Представляет интерес для вузовских руководителей различных уровней управления, профессорско-преподавательского состава университетов, а также для всех, кто исследует рассматриваемую проблему. Кроме того, будет полезна студентам высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки "Менеджмент" и "Управление персоналом".

2-е издание, переработанное и дополненное.

Серия: Научная мысль
Год: 2022
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 827427
ISBN: 978-5-16-017156-2
Автор: Резник Семен Давыдович, Юдина Татьяна Александровна

Ресторанный персонал. Как избежать проблем
Не секрет, что одну из главных проблем ресторанного бизнеса можно свести к одному-единственному слову - "персонал". Каждый ресторатор пытается решить ее по-разному, преодолевая массу препятствий и совершая множество ошибок. Эта книга анализирует и обобщает деятельность владельцев и управляющих заведений общественного питания, демонстрируя как успешный опыт построения работы персонала, так и просчеты, допущенные на этом пути. Автор фактически предоставляет "готовые рецепты" эффективного менеджмента, применяемые на практике ведущими российскими рестораторами.

Серия: Менеджмент и маркетинг
Год: 2005
Производитель: Ресторанные ведомости
Артикул: 96831
ISBN: 5-98176-024-9
Автор: Солдатенков Дмитрий Вадимович

Ритуалы для работы. 50 способов наладить отношения в коллективе и повысить эффективность труда
Данная книга выходит за рамки простого анализа и содержит 50 реальных ритуалов, являющихся мощными инструментами в управлении организацией и направленных на развитие хороших привычек, мотивацию личных и профессиональных достижений, налаживание отношений между сотрудниками и создание общих ценностей. Ритуалы могут также трансформировать культуру организации и обеспечить основу для достижения общих целей. В книге на конкретных примерах показывается использование ритуалов и их положительное влияние на реальные организации, при этом каждый ритуал может быть адаптирован к определенным потребностям именно вашей организации или команды. Благодаря многочисленным иллюстрациям читатели еще больше смогут погрузиться в мир ритуалов и прочувствовать их силу и возможности, которые они открывают перед нами.

Для руководителей организаций всех размеров и отраслей, а также для менеджеров, руководителей групп и сотрудников всех уровней.
Год: 2021
Производитель: Лаборатория знаний
Артикул: 794045
ISBN: 978-5-00101-329-7
Автор: Озенч Куршат, Хейген Маргарет

Розничный персонал от А до Я
Перед вами книга, посвященная розничному персоналу, во всём его многообразии. Содержит большое количество примеров из практики отечественного ритейла. В ней вы найдете не только ответы на вопросы, как подобрать, оценить, адаптировать, мотивировать, обучить сотрудника розницы, но и образцы регламентирующих документов, инструкций, отчётных форм и т.д. Подробно рассмотрены вопросы кадровой безопасности, а также даются практические рекомендации по подготовке масштабных корпоративных мероприятий. В основе книги лежит многолетний практический опыт работы автора в крупных федеральных сетях.

Книга ориентирована на амбициозных владельцев, руководителей компаний малого и среднего бизнеса, директоров на продажам сети, директоров магазинов, администраторов, HR-менеджеров и, конечно же, соискателей, желающих построить карьеру в розничном бизнесе.
Год: 2016
Производитель: Инфра-Инженерия
Артикул: 534586
ISBN: 978-5-9729-0129-6
Автор: Бабковская Василина Николаевна

Розничный персонал от А до Я: учебно-методическое пособие
Книга посвящена розничному персоналу во всём его многообразии. Содержится большое количество примеров из практики российского ритейла.

В книге изложены не только ответы на вопросы, как подобрать, оценить, адаптировать, мотивировать, обучить сотрудника розницы, но и образцы регламентирующих документов, инструкций, отчётных форм.

Подробно освещены вопросы кадровой безопасности, даются практические рекомендации по подготовке масштабных корпоративных мероприятий.

Все методы описаны по принципу "бери и делай!".

В основе книги лежит многолетний практический опыт работы автора в крупных федеральных сетях, таких как "Спортмастер", "Ostin", "Посуда Центр".

Для студентов и преподавателей экономического профиля, а также амбициозных владельцев, руководителей компаний малого и среднего бизнеса, директоров магазинов, администраторов, HR-менеджеров и, конечно же, соискателей, желающих построить карьеру в розничном бизнесе.

2-е издание, переработанное и дополненное
Год: 2022
Производитель: Инфра-Инженерия
Артикул: 869526
ISBN: 978-5-9729-1149-3
Автор: Бабковская Василина Николаевна

Руины некомпетентности
Разрушительное влияние некомпетентности общеизвестно. Она порождает сбои в любом механизме служебной деятельности, а при смирении с ней - хаос и руины тех участков, где эта болезнь существует. Благоприятной основой ее служат: "телефонное право", кумовство, "родственные лифты", личная преданность и умение молчать там, где надо сказать о недостатках правдиво.

Некомпетентность, в конце концов, служит основанием для увольнения работника или перевода его на другую работу, т.к. он подрывает иерархию, стремящуюся сохранить себя. Некомпетентные - это, как правило, нетворческие личности, балласт, прилипалы, не соответствующие профессиональным качествам или справляющиеся с работой ниже установленного уровня. Начальникам их приходится увольнять в рамках конкретной организации из-за недобросовестного отношения к работе и несоответствия занимаемой должности.

Главная опасность некомпетентности - развал конкретного участка работы и превращение его в руины без своевременной кадровой реакции.
Год: 2017
Производитель: Аргументы недели
Артикул: 502791
ISBN: 978-5-9906489-7-5
Автор: Терещенко Анатолий Степанович

Руководитель и персонал. Технология взаимодействия
В пособии раскрыты принципы построения эффективной системы управления персоналом организации любой формы собственности, кадровая политика, технология найма нужных работников (специалистов), обеспечение эффективного производственного процесса и оценка персонала.

Основное внимание уделено мотивации труда и управлению вознаграждениями сотрудников, развитию и обучению персонала, формированию приверженности сотрудников компании, высвобождению персонала, руководителю в системе управления человеческими ресурсами предприятия.

Для работников кадровых служб предприятия любых форм собственности, студентов и преподавателей экономических вузов, специалистов в области социальной политики и социального партнерства.
Год: 2007
Производитель: Альфа-Пресс
Артикул: 136769
ISBN: 978-5-94280-266-0, 978-5-94280-266-2
Автор: Чижов Николай Антонович

Руководителю об обучении персонала. Дизайн посттренинга
Эта книга поможет любому руководителю организовать систему эффективного обучения сотрудников и получить отдачу от инвестиций в это обучение. Сегодня большинство компаний, признавая необходимость обучения персонала и рассматривая тренинги как инвестиции в развитие своего бизнеса, еще не научились оценивать отдачу от этих инвестиций, - ведь тренинг сам по себе не гарантирует результатов, ради которых он проводился. Чтобы обучение персонала не превращалось в формальность, а ощутимо повышало эффективность работы компании, руководитель должен правильно организовать процесс обучения - от выбора целей обучения до контроля и закрепления его результатов в ходе различных посттренинговых мероприятий. Книга построена по принципу "набора инструментов": в ней каждый найдет для себя приемы и методики, необходимые для решения конкретных управленческих задач; используя этот инструментарий, руководитель сможет значительно повысить эффективность работы сотрудников компании. Вы узнаете:

- как правильно выбрать обучение, соответствующее вашим бизнес-целям и состоянию дел в компании;

- как потратить деньги на обучение с умом и нужно ли вообще платить бизнес-тренерам;

- какие реакции сотрудников на тренинг можно ожидать и как преодолеть их сопротивление переменам;

- как интегрировать новые знания и навыки персонала в повседневную профессиональную деятельность;

В приложениях представлена уникальная коллекция тренинговых эффектов, технология "Умных карт", оригинальные авторские методики корпоративного обучения.

Серия: Управление персоналом
Год: 2006
Производитель: Добрая книга
Артикул: 97620
ISBN: 5981240911
Автор: Кобзева Вера, Баранова Галина Викторовна

Руководителями становятся. Практическое пособие для управленческого онбординга
Руководителями не только не рождаются, но и становятся не с первого раза. Нужно пройти немалый путь становления, многое пережить и изучить, применить на практике. Но в том, что этот путь можно сделать более легким и продуктивным, автор уверена на 100%. За 15 лет работы в сфере развития руководителей Анна Иванова видела, как становились крутыми менеджерами рядовые сотрудники и как перегорали сами и "убивали" свои команды звезды, самые яркие и перспективные сотрудники. Вы держите в руках не книгу, а настоящий, очень полный и полезный тренинг для развития управленческих компетенций, концентрат навыков и нужных знаний. Своей личной миссией автор считает оздоровление управленческой культуры нашей страны. За 50 практических уроков читатели смогут ознакомиться с компиляцией признанных теорий в этой сфере, развить актуальные навыки и закрепить знания, полезные всем современным, адекватным руководителям.

Информация будет поступать каждый день в оптимальных для наилучшего усвоения и проработки дозах. На изучение материала заложено 15-20 минут в день. Каждый день включает работающие инструменты и полезные инструкции, которые так нужны каждому руководителю. Вашей задачей будет отработка приемов управления в реальности, в личном рабочем контексте. Один день- один фокус внимания. Таким образом ежедневно будут формироваться и вырабатываться привычка, а бонусом станет вдохновение собственными результатами!
Год: 2024
Производитель: 1000 Бестселлеров
Артикул: 1006620
ISBN: 978-5-00144-591-3
Автор: Иванова Анна

Руководство Джоэла Спольски по подбору программистов и управлению ими
Известный эксперт по вопросам организации работы компаний по разработке программного обеспечения Джоэл Спольски легко и понятно объясняет, как найти, отобрать, увлечь и нанять на работу лучших технических специалистов. Кроме того, много внимания уделяется созданию хороших условий труда для людей, которые этого действительно заслуживают. Книга будет полезна всем, кто нанимает на работу программистов или руководит ими в организации.
Год: 2017
Производитель: Вильямс
Артикул: 576268
ISBN: 978-5-8459-1354-8
Автор: Спольски Джоэл

Руководство персоналом: Учебник
В книге рассматриваются ключевые вопросы деятельности руководителей и кадровых служб по управлению персоналом. Учебник сопровождается отдельным изданием того же автора "Управление персоналом. Практикум" с приложенным к нему компакт-диском с тестами.

Для студентов вузов, обучающихся по специальности и направлению "Менеджмент", а также по специальности "Управление персоналом".
Год: 2008
Производитель: Аспект Пресс
Артикул: 180271
ISBN: 978-5-7567-0440-2, 979-5-7567-0440-2
Автор: Пугачев Василий Павлович

Руководство персоналом: практикум (+CD)
Практикум и прилагаемый к книге компакт-диск с тестами являются дополнением к учебнику автора "Руководство персоналом". Цель книги - закрепить и углубить теоретические знания в области управления персоналом с помощью активных форм обучения и самообучения, конкретных ситуаций, тестов, упражнений, деловых игр и др., а также выработать некоторые навыки решения управленческих задач, необходимые будущему или уже состоявшемуся руководителю. Обычные и компьютерные тесты знаний помогут определить уровень усвоения материала, найти и запечатлеть в памяти правильные ответы на ключевые вопросы управления.

Учебное пособие предназначено для студентов, слушателей академий государственной службы, руководителей, преподавателей управленческих дисциплин, а также всех интересующихся вопросами управления.
Год: 2006
Производитель: Аспект Пресс
Артикул: 225001
ISBN: 5-7567-0439-6
Автор: Пугачев Василий Павлович

Руководство по мотивации
Как мотивировать персонал организации, не манипулируя, а проявляя уважение к каждому сотруднику? Какие силы при этом вступают в действие? Как научиться убеждать, а не раздавать приказы направо и налево? Книга дает ответы на эти вопросы, содержит яркие практические примеры, разбор основных теоретических концепций и их практическое приложение к современной бизнес-ситуации. Упражнения по индивидуальному и организационному развитию позволяют сделать важный шаг от того, "что" необходимо для мотивации, к тому "как" мотивировать персонал.

Книга предназначена для менеджеров, специалистов по подготовке персонала и всех, кто по роду своей деятельности должен уметь убеждать других.
Год: 2004
Производитель: Гиппо
Артикул: 76858
ISBN: 5-98293-058-X, 5-98293-058-Х
Автор: Хагеманн Гизела

Рули как Черчилль. Уроки лидерства, управления и власти
В 2013 году компания PricewaterhouseCoopers опубликовала масштабное исследование, в котором опросили свыше 1300 руководителей крупнейших компаний мира о том, кто из лидеров в истории человечества внушает им наибольшее уважением и восхищение.

Первое место в этом списке безоговорочно занимает Уин-стон Черчилль.

Черчилль был великим политиком и лидером, но в первую очередь он был руководителем, который мог справиться с любыми проблемами, и если бы он был нашим современником, то вполне мог бы быть топ-менеджером любой успешной компании.

Эта книга не банальная историческая биография, это разбор конкретных кейсов, правил и решений, которые позволят стать эффективным и успешным руководителем, который сможет повести за собой людей.

Серия: Аспекты истории
Год: 2020
Производитель: Рипол-Классик
Артикул: 774493
ISBN: 978-5-386-13864-6
Автор: Медведев Дмитрий Львович

Рынки труда и образовательных услуг России: реалии и перспективы. Монография
Монография посвящена анализу состояния и тенденциям развития рынка труда и рынка образовательных услуг России.

Книга адресована специалистам, исследующим проблемы рынка труда и рынка образовательных услуг, а также представит интерес для магистрантов, аспирантов и докторантов вузов и НИИ.

2-е издание, стереотипное.

Серия: Научная мысль
Год: 2020
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 723523
ISBN: 978-5-16-011365-4
Автор: Резник Семен Давыдович, Резник Галина Александровна, Нижегородцев Роберт Михайлович

Рынок труда и занятость населения. 50 лет в службе занятости. Том 1. Сборник научных трудов
Настоящее издание представляет собой сборник научных трудов и материалов по вопросам рынка труда и занятости населения, профориентации и профессиональной подготовки безработных граждан и незанятого населения, содействия в трудоустройстве, рекрутинга, а также кадровой политики и кадрового планирования, управления человеческими ресурсами, опубликованных в 2001-2021 годы.

В работе осмысляются вопросы становления и развития службы занятости населения, формирование ее структуры, основных форм деятельности, развития миграционной политики.

Настоящий труд представляет интерес для специалистов служб занятости и ученых, а также для студентов бакалавриата, магистрантов и аспирантов. Может быть использован преподавателями социально-экономических дисциплин, а также всеми, кто интересуется проблемами трудовых ресурсов.
Год: 2023
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 957943
ISBN: 978-5-4499-3459-8
Автор: Карташов Сергей Александрович, Тохтиева Лариса Николаевна

Рынок труда и занятость населения. 50 лет в службе занятости. Том 2. Сборник научных трудов
Настоящее издание представляет собой сборник научных трудов и материалов по вопросам рынка труда и занятости населения, профориентации и профессиональной подготовки безработных граждан и незанятого населения, содействия в трудоустройстве, рекрутинга, а также кадровой политики и кадрового планирования, управления человеческими ресурсами, опубликованных в 2001-2021 годы.

В работе осмысляются вопросы становления и развития службы занятости населения, формирование ее структуры, основных форм деятельности, развития миграционной политики.

Настоящий труд представляет интерес для специалистов служб занятости и ученых, а также для студентов бакалавриата, магистрантов и аспирантов. Может быть использован преподавателями социально-экономических дисциплин, а также всеми, кто интересуется проблемами трудовых ресурсов.
Год: 2023
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 957942
ISBN: 978-5-4499-3461-1
Автор: Карташов Сергей Александрович, Тохтиева Лариса Николаевна

Рынок труда и маркетинг персонала. Часть 1
В первой части учебного пособия рассматриваются теоретические подходы к анализу рынка труда, выделяются тенденции развития и особенности функционирования российского рынка труда на современном этапе. Раскрывается сущность и основные характеристики маркетинга персонала как новой концепции управления человеческими ресурсами, дана оценка возможностей использования маркетинговых технологий на внешнем и внутреннем рынке труда, рассмотрена роль маркетинга персонала в обеспечении конкурентоспособности организации. Проанализирован опыт использования маркетинговых инструментов в управлении кадровой сферой организаций.

Учебное пособие рекомендовано для студентов, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом".

Текст печатается в авторской редакции.
Год: 2020
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 952368
ISBN: 978-5-4499-0662-5
Автор: Ильина Ирина Юрьевна, Потехина Елена Витальевна

Рынок труда и развитие занятости населения + еПриложение. (Бакалавриат). Учебник
Раскрываются теоретические и прикладные положения формирования системы рынка труда, а также особенности учета, оценки и развития занятости населения в современных условиях.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов экономических вузов, аспирантов, а также специалистов органов обеспечения занятости населения.

Серия: Бакалавриат
Год: 2019
Производитель: Кнорус
Артикул: 701769
ISBN: 978-5-406-07155-7
Автор: Былков Владимир Георгиевич

Рынок труда и управление человеческими ресурсами
Учебник дает представление о формировании и регулировании рынка труда как динамичной системы социально-трудовых отношений, связанных с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего трудоспособного населения на основе рыночных принципов (спроса, предложения и конкуренции); закономерностях воспроизводства рабочей силы (человеческого ресурса); деятельности государственных институтов власти и производственно-хозяйственных систем по управлению человеческими ресурсами, формированию социальной политики и ее важнейшей составляющей - кадровой политики в форме кадрового управления, обеспечения рыночной экономики и кадровой работы.

Предназначен для студентов всех форм обучения по экономическим специальностям, аспирантов, преподавателей, слушателей системы повышения квалификации, работников сферы государственного и муниципального управления и служб управления человеческими ресурсами в организациях.

Серия: Высшее образование
Год: 2008
Производитель: Феникс
Артикул: 179701
ISBN: 978-5-222-14375-9
Автор: Ильина Людмила Олеговна

Рынок труда. Учебник для бакалавров
Раскрыты положения о сущности, функциях и составе рынка труда, занятости населения и безработице, о государственной политике занятости и системе социальной защиты населения.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки "Экономика" и "Управление персоналом" и другим экономическим направлениям.

Серия: Бакалавриат
Год: 2016
Производитель: Кнорус
Артикул: 502906
ISBN: 978-5-406-04192-5, 978-5-406-07490-9
Автор: Рофе Александр Иосифович

С блэкджеком и пряниками. Легкая геймификация в управлении бизнесом
Легкая геймификация - та, в которой мы не превращаем наших бухгалтеров и программистов в эльфов и орков, не заменяем задачу сдачи годового баланса задачей захвата пиратских сокровищ, но добавляем к ежедневным рабочим процессам игровые элементы, которые стимулируют сотрудников работать "с огоньком" и помогают достигать сверхрезультатов.

Эта книга - от практика для практиков. В ней собран более чем 8-летний опыт легкой геймификации для решения HR-задач: повысить продажи, увеличить вовлеченность, укрепить корпоративные ценности и коммуникации, уменьшить текучку кадров и количество опозданий. Эти и другие задачи нашли свое отражение в книге.

Серия: Вершина успеха
Год: 2021
Производитель: Феникс
Артикул: 784861
ISBN: 978-5-222-33318-1
Автор: Любко Евгения

Сборник всех кадровых документов: практические рекомендации по их заполнению
Данное издание содержит не только конкретные предписания, но и примерные тексты наиболее важных локальных нормативных актов, регламентирующих их деятельность. Кроме того, мы расскажем о документировании всех кадровых процедур предприятия. Отдельный раздел книги посвящен должностным инструкциям.

Под редакцией Ф. Филиной.

Серия: Делопроизводство и кадры
Год: 2008
Производитель: Гросс-Медиа
Артикул: 165408
ISBN: 978-5-476-00674-9

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения
В сборнике представлены более 200 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб медицинских организаций, а также даны методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых актах.

Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления здравоохранением, медицинских организаций, учреждений госсанэпидслужбы и аптек.

2-е издание, переработанное и дополненное.
Год: 2016
Производитель: ГЭОТАР-Медиа
Артикул: 524792
ISBN: 978-5-9704-3754-4
Автор: Татарников Михаил Анатольевич

Секреты мотивации продавцов
Не секрет, что для успешного бизнеса необходим хорошо отлаженный механизм сбыта, а одним из слагаемых успеха является результативная работа персонала отдела продаж. Также не секрет, что эти результаты во многом зависят от продуманной системы мотивации сотрудников. Но вот какие действия послужат действенным стимулом для подчиненных - это подчас остается для многих руководителей "тайной за семью печатями".

Автор раскроет вам избранные секреты мотивации продавцов, познакомит с непростыми инструментами поощрения и наказания, расскажет про мотивирующие факторы, научит, как быть, если нет возможности платить работнику большую зарплату. А если вы примените на практике упражнения, прочитаете кейсы, разыграете деловые ситуации, то не удивляйтесь, когда объемы продаж возрастут, а от покупателей не будет отбоя.

Серия: Продажи на 100%
Год: 2006
Производитель: Питер
Артикул: 100853
ISBN: 5-469-00197-0
Автор: Смирнова Вилена

Секреты мотивации продавцов. 2-е изд., расширенное и дополненное
Не секрет, что для успешного бизнеса необходим хорошо отлаженный механизм сбыта, а одним из слагаемых успеха является результативная работа персонала отдела продаж. Также не секрет, что эти результаты во многом зависят от продуманной системы мотивации сотрудников. Но вот что послужит действенным стимулом для подчиненных - это подчас остается для многих руководителей "тайной за семью печатями".

Автор раскроет вам избранные секреты мотивации продавцов, познакомит с непростыми инструментами поощрения и наказания, расскажет про мотивирующие факторы, научит, как быть, если нет возможности платить работнику большую зарплату.

Второе издание дополнено описанием механизмов мотивации персонала во время перемен в компании и в кризисные для фирмы периоды, а также технологий борьбы с откатами и методами поиска уже замотивированных сотрудников.

А если вы примените на практике упражнения, прочитаете кейсы, разыграете деловые ситуации, то не удивляйтесь, когда объемы продаж возрастут, а от покупателей не будет отбоя.

Серия: Продажи на 100%
Год: 2009
Производитель: Питер
Артикул: 185732
ISBN: 978-5-388-00640-0
Автор: Смирнова Вилена

Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата 8". Кадровый учет и управление персоналом
В пособии рассматриваются вопросы применения программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 2.5) для планирования потребностей в персонале и набора персонала, регламентированного и управленческого кадрового делопроизводства, планирования и учета занятости персонала, проведения аттестаций и обучения работников. Пособие адресовано широкому кругу читателей. Оно будет полезно работникам различных служб организаций и предприятий: от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, использующих программу "1С:Зарплата и управление персоналом 8" для автоматизации своих задач. 1С:Учебный центр 1 (НОУ "1С-Образование") рекомендует пособие для подготовки к экзаменам на получение сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Специалист и 1С:Специалист-консультант по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Книга также может быть полезна для центров сертифицированного обучения (ЦСО) фирмы "1С", осуществляющих подготовку и повышение квалификации специалистов по внедрению и применению конфигурации "Зарплата и управление персоналом".

Серия: 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Год: 2010
Производитель: 1С
Артикул: 285212
ISBN: 4601546079527, 978-5-9677-1368-2
Автор: Грянина Елена Андреевна, Харитонов Сергей Александрович

Сервис в стиле casual. Стандарты обслуживания для хостес и официантов ресторана демокр. формата
Сервис в стиле casual. Стандарты обслуживания для хостес и официантов ресторана демократичного формата.

Что необходимо делать, чтобы сотрудники хотели и могли позаботиться о гостях и как результат гости были довольны? В современном бизнесе есть ответ на этот вопрос - менеджмент качества. Управление качеством услуг предполагает создание стандартов поведения и выполнения рабочих процедур для различных категорий сотрудников, организацию системы обучения персонала, четкую постановку задач, контроль и оценку результатов работы на основе заявленных стандартов. Если использовать футбольную метафору, то можно сказать, что задача тренера - вывести на поле игроков, готовых побеждать. Так и в бизнесе важно создать такую атмосферу, когда каждому сотруднику все предельно ясно, и тогда люди выполняют свою работу качественно и с энтузиазмом.

Эффективная система управления качеством услуг, основанная на стандартах, способна принести много пользы и отдельному человеку, и организации в целом.

Выгоды получают все - и гости, и сотрудники, и компания.

Позаботьтесь о своих сотрудниках - и сотрудники позаботятся о гостях!
Год: 2018
Производитель: Ресторанные ведомости
Артикул: 638851
ISBN: 978-5-6040952-0-1
Автор: Ермишкина Инесса

Сила в доверии. Как создать и не потерять один из самых важных нематериальных активов компании
Книга о том, как строить доверие в бизнесе. На основе 20-летних исследований и кейсов известных компаний - Uber, Honeywell, Jonson&Jonson, Facebook и Pinterest, Ritz-Carlton, Tommy Hilfiger, BP, Boeing, Volkswagen, Grameen Bank, Michelin, BBC.



Доверие - мощная сила, которая лежит в основе успеха любого бизнеса. Но сила довольно хрупкая - доверие может быть разрушено в одно мгновенье, что окажет разрушительное воздействие на прибыль и репутацию компании. Для создания и поддержания доверия необходимо понимать, на основе чего клиенты, сотрудники и инвесторы решают, можно ли доверять бизнесу.



Сандра Сачер и Шалин Гупта убедительно доказывают, что доверие строится изнутри. Оно возникает благодаря тому, что компания изначально честна по отношению к клиентам и сотрудникам: создает качественные продукты и услуги, открыта к общению, справедливо относится к людям и берет на себя ответственность за последствия принимаемых решений.



Согласно концепции авторов, доверие состоит из четырех элементов: компетентность, средства, мотивы и действия, и они объясняют, как вплести их в деятельность компании. А еще показывают, как восстановить доверие в случае утраты (да, это возможно).



От авторов

Мы написали эту книгу, потому что верим в способность бизнеса перейти на сторону добра. В этом случае потребуются решения, которые позволят установить доверительные отношения с клиентами. В помощь компаниям мы разработали модель для выстраивания таких отношений, которая включает компетентность, мотивы, средства и эффект. Надеемся, она поможет компаниям работать лучше и обеспечить лояльность потребителей. Если привнести доверие в рабочие процессы и сделать его движущей силой в принятии решений, откроется целый мир возможностей. Нам удастся не только спокойнее проходить через экономические и экологические катастрофы, но и предотвращать их. Доверие, в правильном понимании этого слова, - мощная сила, способная изменить мир к лучшему.



Для кого книга

Для руководителей, ищущих решений, которые позволят установить доверительные отношения с клиентами и обеспечить лояльность потребителей.



Для бизнесменов, которые стремятся вывести компанию на новый уровень развития.

Серия: Стратегии бизнеса
Год: 2022
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 870409
ISBN: 978-5-00195-318-0
Автор: Сачер Сандра, Гупта Шалин

Сила других. Окружение определяет нас
Многие люди продвинулись дальше, чем предполагали, поскольку кто-то другой считал, что они смогут это. У Генри Форда был Томас Эдисон. Марка Цукерберга учил Стив Джобс. У Билла Гейтса были Уоррен Баффет и Эд Робертс. На нашу эффективность и результаты огромное влияние оказывают "другие", присутствующие в нашей жизни. С помощью этой книги вы научитесь превосходить собственные результаты и делать больше, когда больше невозможно.

Генри Клауд - консультант по вопросам лидерства, автор бестселлеров, проданных по всему миру более чем пять миллионов копий. Как консультант он работает с лидерами компаний, входящих в списки Fortune 25 и Fortune 500.

Серия: Top Business Awards
Год: 2018
Производитель: Эксмо
Артикул: 641649
ISBN: 978-5-04-089133-7
Автор: Клауд Генри

Сильная команда. 50 секретов найма, управления и мотивации
Создание сильной команды - один из ключевых моментов успешного бизнеса. Как сплотить совсем разных по характеру и темпераменту людей? Как найти профессиональные кадры? Как перестать работать аврально? Как научить сотрудников с ответственностью и вовлеченностью относиться к своей работе? Если вы сталкиваетесь с этими вопросами каждый день, то эта книга точно для вас.

50 секретов успешного руководителя по найму, управлению и мотивации подчиненных. За три недели вы сможете наладить работу своих сотрудников и решить возникающие проблемы в компании с человеческим ресурсом. Ваш бизнес выйдет на новый уровень, а вовлеченность сотрудников в дело не оставит равнодушным ни одного клиента.

Книга будет полезна собственникам малого и среднего бизнеса, руководителям отдела продаж, проектным менеджерам, HR-специалистам и всем, кто заинтересован в эффективной работе персонала.

Серия: 1000 бестселлеров
Год: 2019
Производитель: 1000 Бестселлеров
Артикул: 710747
ISBN: 978-5-00144-050-5
Автор: Михеев Александр

Система KPI. Учебник
В учебнике изложен курс Системы внедрения KPI . Освещены основные теоретические вопросы: шаги по внедрению системы, положительные и отрицательные стороны системы, пошаговая инструкция по работе с системой. Также приводится краткий практический опыт на примере российских и зарубежных организаций.
Учебник рассчитан на студентов бакалавриата и магистратуры экономических специальностей, преподавателей и предпринимателей.
Год: 2022
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 947084
ISBN: 978-5-4499-2699-9
Автор: Коломиец А. И

Система вознаграждений и методы стимулирования персонала
Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала:

- анализ затрат и модели оплаты;

- методы оценки содержания труда и эффективности работника;

- квалификационные программы;

- системы льгот и бонусов для работников всех уровней;

- анализ конкурентоспособности системы вознаграждений;

- международные схемы оплаты труда и юридические аспекты компенсационной политики организации, а также многое другое.

Это не только исчерпывающее теоретическое руководство, но и отличный практический материал. Авторы анализируют опыт таких компаний, как Microsoft, eBay, Starbucks и других, на основе этого анализа вы сможете разработать собственные системы вознаграждения и мотивации.

Книга будет интересна и полезна как специалистам, работающим в HR, так и преподавателям и студентам.

Серия: Управление персоналом
Год: 2005
Производитель: Вершина
Артикул: 108910
ISBN: 5-94696-084-9
Автор: Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М

Система контроллинга персонала промышленной организации. Учебное пособие
Рассмотрены основные понятия и задачи контроллинга персонала на промышленных предприятиях, анализ и контроллинг издержек на персонал; требования и рекомендации по построению системы контроллинга персонала организации, разработка стратегий управления человеческими ресурсами, структура показателей анализа эффективности деятельности. Представлены методики оценки экономической эффективности, численности персонала, разработаны критерии оценки качества персонала, даны рекомендации для разработки и постановки системы контроллинга персонала на основе передовых научно-практических достижений. Для студентов, аспирантов и преподавателей, изучающих производственный менеджмент и обучающихся по специальности "Организация и управление наукоемким предприятием" и "Менеджмент высоких технологий" экономических и технических вузов. Также книга предназначена для слушателей МВА по направлению "Контроллинг промышленных организаций".
Год: 2016
Производитель: Кнорус
Артикул: 233356
ISBN: 978-5-406-00321-3, 978-5-406-02856-8
Автор: Ковалев Сергей Викторович

Система материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования
В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с исследованием системы материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций; проанализирован международный опыт применения систем грейдирования и ключевых показателей эффективности образовательного, научного, административного и других видов персонала в рамках учреждений высшего образования и научных организаций; проведена формализация каскадных целей учреждений высшего образования и научных организаций; разработаны многокритериальная модель системы материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций и архитектура базы данных, архитектуры программного обеспечения, интерфейсов пользователей, форматов загрузки и выгрузки данных, программный интерфейс приложения API. Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: Управление вознаграждением , Мотивация, стимулирование и оплата труда , Современные технологии управления человеческими ресурсами организации , Регламентация и нормирование труда , Планирование персонала и организация труда и др.
Год: 2020
Производитель: Прометей
Артикул: 750791
ISBN: 978-5-907244-88-7
Автор: Камнева Елена Владимировна, Полевая Марина Владимировна, Грузина Ю. М

Система оценки персонала в организации. Учебник
В учебнике рассматриваются теоретические и практические основы системы оценки персонала в организации: понятие и сущность системы оценки; ее роль в развитии бизнеса организации, технологии проведения оценочных процедур как традиционных, так и современных. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом.

Издание предназначено для бакалавров экономических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом и всех, кто интересуется вопросами оценки персонала.

Серия: Бакалавр. Базовый курс
Год: 2018
Производитель: Прометей
Артикул: 647618
ISBN: 978-5-907003-87-3
Автор: Камнева Елена Владимировна, Кохова И. А., Полевая Марина Владимировна, Иванова Ирина Анатольевна

Система управления человеческими ресурсами
Монография содержит результаты обобщения научных исследований и опыта практической деятельности в сфере управления персоналом. Излагается авторская модель управления человеческими ресурсами, интегрированного в общую деятельность по управлению предприятием. Материалы отражают современную систему представлений в области теории и практики управления человеческими ресурсами, включают предложения и рекомендации по повышению эффективности предприятий, а также по интеграции усилий сотрудников служб управления человеческими ресурсами и линейных руководителей при решении реальных управленческих задач.

Книга представляет интерес для широкого круга специалистов - управленцев, социологов, психологов и всех, кто интересуется актуальными проблемами управления человеческими ресурсами.

Серия: Научные исследования
Год: 2012
Производитель: Издательство Московского Университета
Артикул: 348741
ISBN: 978-5-211-06303-7
Автор: Зайцева Татьяна Вячеславовна

Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих нав
Системное управление находится на пике популярности, ведь оно затрагивает ключевые проблемы руководителей. Книга поможет решить большинство важнейших вопросов управления: низкие качество и эффективность работы подчинённых, неуправляемость сотрудников, недовольство клиентов качеством работы, слабая инициатива на местах , эмоциональное выгорание руководителя.

50 бизнес-кейсов, с которыми повседневно сталкиваются собственники, топ-менеджеры и руководители компаний, рассмотрены с позиции системного подхода к управлению, в конкретных ситуациях. Вы узнаете: как составить инструкцию для сотрудников; как взаимодействовать с сотрудниками, чтобы они самостоятельно выполняли поставленные задачи без вашего участия; как реагировать на нарушения правил со стороны подчинённых.

Изучайте управленческие истории. Выполняйте короткие задания, адаптируйте для своей компании/подразделения и начните применять на практике, составив свой план действий!

Серия: Бизнес-психология
Год: 2021
Производитель: Питер
Артикул: 794052
ISBN: 978-5-4461-1481-8
Автор: Севастьянов Евгений

Словарь-справочник кадровика
Уникальное издание, подготовленное опытными юристами, не только дает четкие определения более чем двухсот терминов трудового законодательства, но и содержит раздел, посвященный повседневной практике кадрового работника. Приведены образцы и формы всех необходимых документов, дан подробный комментарий к ним.

Словарь-справочник предназначен для юристов, сотрудников кадров, руководителей предприятий всех форм собственности.
Год: 2005
Производитель: Альфа-Пресс
Артикул: 82867
ISBN: 5-94280-160-6
Автор: Борисова Софья Александровна, Бутенко Юлия Алексеевна, Глазова Елена Владимировна, Левина Людмила Николаевна

Сложные подчиненные. Практика российских руководителей
Известный российский менеджер Максим Батырев на основе 2000 кейсов написал книгу о том, как найти подход к трудным сотрудникам.



В любой команде есть сложные сотрудники, которые портят отношения в коллективе, влияют на общую продуктивность и мешают построить команду мечты. Увольнение - крайняя мера, известный российский менеджер Максим Батырев предлагает другой способ - найти подход к проблемному подчиненному и переманить его на свою сторону.



Перед тем как написать эту книгу, автор собрал и проанализировал несколько тысяч кейсов российских менеджеров. Получилось 15 категорий сложных сотрудников - от опоздунов и безынициативных до выгоревших и нарциссов. Это основные типы, которые встречаются в каждой компании. Батырев описывает их в книге и рассказывает, как с ними работать. Все советы проверены на практике.



Фишки книги

На основе более чем 2 тысяч кейсов от российских менеджеров



Каждая глава посвящена одному типу сотрудника



Включает в себя примеры и советы по решению проблем



Для кого эта книга

Для всех менеджеров, которым интересен реальный российский опыт и кто хочет не увольнять трудных сотрудников, а исправлять их и помогать им.



Для сотрудников, которые хотят повлиять на коллег и самого себя.



Для поклонников творчества Максима Батырева.



От автора

Однажды меня посетила мысль написать книгу совместными усилиями, опираясь не только на мой прожитый опыт, но и на опыт других практиков, опыт тех людей, которые ежедневно управляют своими коллективами, ведут свои компании к результатам и строят из своих сотрудников Команду Мечты. Согласитесь, что ознакомиться с опытом успешных людей, которые уже прошли непростой путь руководителя и решили для себя многие задачи - всегда интересно.



И вот я выбрал тему для книги и обратился ко всем, кто меня знает с призывом следующего содержания: "Друзья, если на Вашем управленческом пути Вам встречался сложный сотрудник, который по разным причинам мешал Вам творить и созидать, и Вы своими управленческими решениями, создали этому сотруднику такие условия, при которых он все-таки перешел на Вашу сторону, напишите мне про своё решение, и я его опубликую в книге".



В ответ я получил больше 2000 историй.



Поверьте, это очень много.



К сожалению, большинство из них были следующего содержания: "Был у меня один сложный подчиненный... (потом долгая история, как руководителю пили кровь), и в конце концов я его уволил и стал нормально дышать!"



Уволить человека - это, конечно, тоже управленческое решение, но все-таки мне хотелось бы, чтобы в книге вы увидели, как управленцам удалось человека изменить, после чего он перешел на сторону добра. А если не получается, то сделать еще что-то такое, чтобы поменять его мировоззрение. А если не удалось, то попытаться придумать какое-то другое решение. И только потом уже думать о том, чтобы закончить трудовые отношения. Поэтому историй "как я его уволил" здесь самое минимальное количество, и то, только в тех случаях, когда это, действительно, необходимо было сделать.

Серия: Правила Комбата
Год: 2021
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 778903
ISBN: 978-5-00169-314-7
Автор: Батырев Максим Валерьевич

Сложные подчиненные. Практика российских руководителей
Известный российский менеджер Максим Батырев на основе 2000 кейсов написал книгу о том, как найти подход к трудным сотрудникам.



В любой команде есть сложные сотрудники, которые портят отношения в коллективе, влияют на общую продуктивность и мешают построить команду мечты. Увольнение - крайняя мера, известный российский менеджер Максим Батырев предлагает другой способ - найти подход к проблемному подчиненному и переманить его на свою сторону.



Перед тем как написать эту книгу, автор собрал и проанализировал несколько тысяч кейсов российских менеджеров. Получилось 15 категорий сложных сотрудников - от опоздунов и безынициативных до выгоревших и нарциссов. Это основные типы, которые встречаются в каждой компании. Батырев описывает их в книге и рассказывает, как с ними работать. Все советы проверены на практике.



Теперь книга - в формате покетбука. Удобна для чтения "на бегу", можно брать ее везде с собой.



Фишки книги:



Разобрано более 2 тысяч кейсов от российских менеджеров.

Каждая глава посвящена одному типу сотрудника.

Включает в себя примеры и советы по решению проблем.

Удобный и качественный формат - книгу можно брать с собой куда угодно.



Для кого эта книга:



Для всех менеджеров, которым интересен реальный российский опыт и кто хочет не увольнять трудных сотрудников, а исправлять их и помогать им.

Для сотрудников, которые хотят повлиять на коллег и самого себя.

Для поклонников творчества Максима Батырева.



От автора:



Однажды меня посетила мысль написать книгу совместными усилиями, опираясь не только на мой прожитый опыт, но и на опыт других практиков, опыт тех людей, которые ежедневно управляют своими коллективами, ведут свои компании к результатам и строят из своих сотрудников Команду Мечты. Согласитесь, что ознакомиться с опытом успешных людей, которые уже прошли непростой путь руководителя и решили для себя многие задачи - всегда интересно.



И вот я выбрал тему для книги и обратился ко всем, кто меня знает с призывом следующего содержания: "Друзья, если на Вашем управленческом пути Вам встречался сложный сотрудник, который по разным причинам мешал Вам творить и созидать, и Вы своими управленческими решениями, создали этому сотруднику такие условия, при которых он все-таки перешел на Вашу сторону, напишите мне про своё решение, и я его опубликую в книге".



В ответ я получил больше 2000 историй.



Поверьте, это очень много.



К сожалению, большинство из них были следующего содержания: "Был у меня один сложный подчиненный... (потом долгая история, как руководителю пили кровь), и в конце концов я его уволил и стал нормально дышать!"



Уволить человека - это, конечно, тоже управленческое решение, но все-таки мне хотелось бы, чтобы в книге вы увидели, как управленцам удалось человека изменить, после чего он перешел на сторону добра. А если не получается, то сделать еще что-то такое, чтобы поменять его мировоззрение. А если не удалось, то попытаться придумать какое-то другое решение. И только потом уже думать о том, чтобы закончить трудовые отношения. Поэтому историй "как я его уволил" здесь самое минимальное количество, и то, только в тех случаях, когда это, действительно, необходимо было сделать.

Серия: NEON Pocketbooks
Год: 2023
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 873936
ISBN: 978-5-00195-767-6
Автор: Батырев Максим Валерьевич

Сложные подчиненные. Практика российских руководителей
Известный российский менеджер Максим Батырев на основе 2000 кейсов написал книгу о том, как найти подход к трудным сотрудникам.



В любой команде есть сложные сотрудники, которые портят отношения в коллективе, влияют на общую продуктивность и мешают построить команду мечты. Увольнение - крайняя мера, известный российский менеджер Максим Батырев предлагает другой способ - найти подход к проблемному подчиненному и переманить его на свою сторону.



Перед тем как написать эту книгу, автор собрал и проанализировал несколько тысяч кейсов российских менеджеров. Получилось 15 категорий сложных сотрудников - от опоздунов и безынициативных до выгоревших и нарциссов. Это основные типы, которые встречаются в каждой компании. Батырев описывает их в книге и рассказывает, как с ними работать. Все советы проверены на практике.



Фишки книги

На основе более чем 2 тысяч кейсов от российских менеджеров



Каждая глава посвящена одному типу сотрудника



Включает в себя примеры и советы по решению проблем



Для кого эта книга

Для всех менеджеров, которым интересен реальный российский опыт и кто хочет не увольнять трудных сотрудников, а исправлять их и помогать им.



Для сотрудников, которые хотят повлиять на коллег и самого себя.



Для поклонников творчества Максима Батырева.



От автора

Однажды меня посетила мысль написать книгу совместными усилиями, опираясь не только на мой прожитый опыт, но и на опыт других практиков, опыт тех людей, которые ежедневно управляют своими коллективами, ведут свои компании к результатам и строят из своих сотрудников Команду Мечты. Согласитесь, что ознакомиться с опытом успешных людей, которые уже прошли непростой путь руководителя и решили для себя многие задачи - всегда интересно.



И вот я выбрал тему для книги и обратился ко всем, кто меня знает с призывом следующего содержания: "Друзья, если на Вашем управленческом пути Вам встречался сложный сотрудник, который по разным причинам мешал Вам творить и созидать, и Вы своими управленческими решениями, создали этому сотруднику такие условия, при которых он все-таки перешел на Вашу сторону, напишите мне про своё решение, и я его опубликую в книге".



В ответ я получил больше 2000 историй.



Поверьте, это очень много.



К сожалению, большинство из них были следующего содержания: "Был у меня один сложный подчиненный... (потом долгая история, как руководителю пили кровь), и в конце концов я его уволил и стал нормально дышать!"



Уволить человека - это, конечно, тоже управленческое решение, но все-таки мне хотелось бы, чтобы в книге вы увидели, как управленцам удалось человека изменить, после чего он перешел на сторону добра. А если не получается, то сделать еще что-то такое, чтобы поменять его мировоззрение. А если не удалось, то попытаться придумать какое-то другое решение. И только потом уже думать о том, чтобы закончить трудовые отношения. Поэтому историй "как я его уволил" здесь самое минимальное количество, и то, только в тех случаях, когда это, действительно, необходимо было сделать.

Серия: Покетбуки
Год: 2021
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 790606
ISBN: 978-5-00169-546-2
Автор: Батырев Максим Валерьевич

Служба управления персоналом: учебное пособие
Рассмотрена роль кадровой службы в проведении кадровой политики и разработке стратегии управления персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации. Изложен компетентностный подход к управлению персоналом организации и формированию службы управления персоналом. Обобщен опыт организаций по формированию целей, функций, оргструктуры, документационного обеспечения службы управления персоналом. Приводятся методика совершенствования деятельности службы управления персоналом организации с использованием метода функционально-стоимостного анализа и методика оценки экономической и социальной эффективности службы управления персоналом организации.

Для студентов, магистрантов, слушателей дополнительного профессионального образования, в том числе МВА, аспирантов, докторантов, руководителей и специалистов служб управления персоналом организаций и всех, интересующихся вопросами деятельности служб управления персоналом организаций.
Год: 2010
Производитель: Кнорус
Артикул: 209863
ISBN: 978-5-406-00053-3
Автор: Кибанов Ардальон Яковлевич, Коновалова Валерия Германовна, Ушакова Марина Владимировна

Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень
Если ваша компания выбирает стратегию процветания - то ей нужны таланты. Те, кто заражает энтузиазмом других, те, с кем не страшны никакие сложности. А значит - сначала вам нужны люди.



Известный экономист Тайлер Коуэн и венчурный капиталист и предприниматель Дэниел Гросс много лет помогают компаниям и ключевым сотрудникам находить друг друга. В своей книге они отвечают на самые важные вопросы, например:

- какие сигналы "подает" резюме талантливого кандидата;

- как проводить собеседование, в том числе онлайн;

- как оценивать совместимость вашей компании и кандидата;

- как компании стать привлекательной для талантливых людей.



Вы научитесь формулировать правильные вопросы соискателю, создавать доверительную обстановку на собеседовании, читать язык тела, видеть реальность между строк звонкого резюме... и в итоге отыщете людей, которые выведут компанию на новый уровень.



Самая важная задача любого лидера - найти людей с творческой искрой и потенциалом открывать, изобретать и строить будущее. Если вы хотите научиться искусству и науке выявления и расширения возможностей исключительных людей, здесь вы найдете свежие идеи и советы.

- Эрик Шмидт, соучредитель Schmidt Futures и экс-СЕО Google

Серия: Вовлеченный HR
Год: 2023
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Артикул: 921955
ISBN: 978-5-00195-891-8
Автор: Коуэн Тайлер, Гросс Дэниел

Собеседование в рекрутинге: коммуникативные стратегии и тактики. Монография
В монографии впервые выделяется и описывается новый для российской деловой среды рекрутинговый дискурс - сфера поиска и подбора персонала. На основании результатов исследования аутентичных записей собеседований-интервью при приеме на работу анализируется речевое поведение рекрутера и кандидата на должность в ходе разговора. Показаны основные коммуникативные тактики интервьюера, способствующие достижению главной цели - диагностике соискателя. Особенности речевого поведения кандидата на должность связаны с реализацией его основной стратегии - стратегии самопрезентациии - и сопутствующих ей речевых действий. Книга рекомендована лингвистам, психологам, социологам, а также специалистам, участвующим в процессе подбора персонала. Кроме того, данное исследование будет полезно всем потенциальным соискателям - тем, кто находится в процессе поиска новой должности, а также студентам различных специальностей, которым в будущем предстоит стать участниками профессиональной коммуникации.

5-е издание, стереотипное.
Год: 2024
Производитель: Флинта
Артикул: 518809
ISBN: 978-5-9765-2542-9
Автор: Агеева Юлия Викторовна

Собеседование с персоналом, 14 базовых ситуаций
Собеседования с сотрудниками - неотъемлемая часть работы любого менеджера. Когда вы нанимаете или увольняете персонал, передаете полномочия, улаживаете проблемы - без личной беседы не обойтись. Как найти подход к человеку? Как сделать беседу эффективной? В этой брошюре вы найдете ответы на все интересующие вас вопросы.

Перевод - Л. Дмитриева.

Серия: Шпаргалки для менеджеров
Год: 2008
Производитель: Pretext
Артикул: 168953
ISBN: 978-5-98995-039-3
Автор: Корда Филипп

Совершенствование информационного обеспечения системы управления кадрами
В монографии представлены подходы к совершенствованию информационного обеспечения системы управления кадрами на основе компетентностного подхода и индивидуального трекинга карьеры государственных гражданских служащих в условиях цифровизации государственной службы, а также результаты исследования отечественного и международного опыта информационной поддержки и аналитического обеспечения систем управления кадрами государственной службы с учетом особенностей требований профессионального стандарта и применения метода онтологий. Предложены методические рекомендации по формированию компетентностно-квалификационной модели кадрового резерва в системе государственной гражданской службы, методология моделирования индивидуального трекинга карьеры государственных гражданских служащих, даны рекомендации по использованию и совершенствованию программного обеспечения управления кадрами государственной гражданской службы.

Предназначена для студентов экономических направлений подготовки, а также для специалистов, занимающихся вопросами совершенствования системы государственного управления в Российской Федерации.

Серия: Научная мысль
Год: 2020
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 730666
ISBN: 978-5-16-015716-0
Автор: Алтухова Наталья Фаридовна, Бондаренко Владимир Викторович, Юдина Вера Александровна, Васильева Елена Викторовна

Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала. Монография
В монографии рассмотрены теоретические аспекты стимулирования персонала на предприятии, представлены основные нормативно-правовые источники, которые регулируют стимулирование персонала, предложены мероприятия по усовершенствованию системы нематериального стимулирования работников.

Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: "Психология труда", "Организационное поведение", "Организационная психология", "Управление воз-награждением", "Управление человеческими ресурсами" и др.
Год: 2021
Производитель: Прометей
Артикул: 817926
ISBN: 978-5-00172-193-2
Автор: Камнева Елена Владимировна, Банников Сергей Александрович, Абзельдинова К. Т

Совместительство. Сложные вопросы
Издание содержит подробный анализ действующих в настоящее время правил работы по совместительству в различных ситуациях и практики их применения.

Все рекомендации даются с учетом требований Минтруда, Минфина России и налоговых органов, а также судебной практики по рассматриваемым вопросам.

Книга адресована широкому кругу читателей, кадровикам, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении бухгалтерского учета, теории налогообложения, хозяйственного и налогового права.

5-е издание, переработанное и дополненное.

Серия: Труд и зарплата
Год: 2019
Производитель: АБАК
Артикул: 685171
ISBN: 978-5-9748-0603-2
Автор: Касьянова Галина Юрьевна

Современные проблемы управления персоналом
Монография посвящена исследованию современных проблем управления персоналом. В книге проанализировано влияние современного рынка труда, миграционных процессов, распространения новых форм занятости населения на трансформацию управления персоналом в организациях. Показано изменение роли и функций служб управления персоналом российских организаций на современном этапе. Рассмотрены особенности управления персоналом в контексте внедрения профессиональных стандартов.

Исследованы преимущества и проблемы применения современных информационно-коммуникационных технологий и геймификации при реализации функций управления персоналом. Рассмотрена концепция баланса работы и личной жизни и ее влияние на индивидуализацию в управлении персоналом.

Особое внимание уделено проблемам управления персоналом в условиях кризиса.

Книга предназначена для магистрантов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом", преподавателей, аспирантов, слушателей школ бизнеса и курсов повышения квалификации, специализирующихся в области управления персоналом, руководителей и специалистов HR-служб.
Год: 2019
Производитель: Проспект
Артикул: 624271
ISBN: 978-5-392-25763-8, 978-5-392-29313-1
Автор: Архипова Надежда Ивановна, Седова Ольга Леонидовна, Назайкинский Святослав Владимирович

Современные проблемы управления персоналом. Монография
Монография посвящена исследованию современных проблем управления персоналом. В книге проанализировано влияние современного рынка труда, миграционных процессов, распространения новых форм занятости населения на трансформацию управления персоналом в организациях. Показано изменение роли и функций служб управления персоналом российских организаций на современном этапе. Рассмотрены особенности управления персоналом в контексте внедрения профессиональных стандартов.

Исследованы преимущества и проблемы применения современных информационно-коммуникационных технологий и геймификации при реализации функций управления персоналом. Рассмотрена концепция баланса работы и личной жизни и ее влияние на индивидуализацию в управлении персоналом.

Особое внимание уделено проблемам управления персоналом в условиях кризиса.

Книга предназначена для магистрантов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом", преподавателей, аспирантов, слушателей школ бизнеса и курсов повышения квалификации, специализирующихся в области управления персоналом, руководителей и специалистов HR-служб.
Год: 2022
Производитель: Проспект
Артикул: 827362
ISBN: 978-5-392-35757-4
Автор: Архипова Надежда Ивановна, Седова Ольга Леонидовна, Назайкинский Святослав Владимирович

Современные психотехники: технология профессионально-психологического отбора кадров
Профессиональный психологический отбор кадров позволяет продвинуться вперед в решения ряда сложных вопросов, связанных с повышением эффективности деятельности специалистов и качества обучения, снижением текучести кадров, созданием оптимального климата в группах и коллективах.

Для широкого круга специалистов и руководителей.

Серия: Психологический факультет
Год: 2008
Производитель: Феникс
Артикул: 165452
ISBN: 978-5-222-12772-8
Автор: Медведев Дмитрий Станиславович, Булка Александр Павлович

Современные технологии кадрового менеджмента. Актуализация в российской практике, возможности, риски
В монографии последовательно представлены современные технологии обучения и развития персонала организации, подбора, отбора и найма персонала; технологии эффективной работы с персоналом организации и технологии оптимизации трудовой деятельности персонала; технологии высвобождения персонала и перспективы их применения в условиях кризиса. Раскрыты широкие возможности, которые предоставляет компетентностный подход в управлении персонами организации; эффективные кадровые технологии взаимодействия работодателей с выпускниками вузов с целью формирования компетенций конкурентоспособных специалистов на рынке труда. В заключении приведены примеры успешной реализации некоторых из представленных технологий в работе с персоналом российских организаций.

Предназначено для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом; для профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов-практиков по работе с персоналом современных организаций.

Серия: Научная мысль
Год: 2018
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 691717
ISBN: 978-5-16-012782-8
Автор: Чуланова Оксана Леонидовна

Современные технологии управления персоналом. Учебник
В учебнике изложены вопросы, связанные с особенностями использования цифровых продуктов в системе управления персоналом организации, большое внимание уделено вопросам формирования HR-бренда и регулирования трудового поведения работников на основе использования технологий, опирающихся на основные положения теории мотивационного комплекса трудовой деятельности.

Содержание учебника соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.

Дисциплина "Современные технологии управления персоналом" входит в учебный комплекс "Управление персоналом" и формирует профессиональные компетенции по практическому применению современных технологий, используемых в рамках HR-менеджмента.

Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом". Может быть использован студентами других специальностей и направлений, а также аспирантами и практическими работниками, изучающими проблемы управления персоналом в современных организациях.

Серия: Высшее образование
Год: 2023
Производитель: ИНФРА-М
Артикул: 941006
ISBN: 978-5-16-017618-5
Автор: Литвинюк Александр Александрович, Бабынина Лилия Сергеевна, Иванова-Швец Людмила Николаевна

Современные технологии управления персоналом. Учебно-практическое пособие
Подробно рассмотрены: история развития теории и практики управления человеческими ресурсами; организационная культура в современных условиях и ее взаимосвязь с особенностями национального характера; командная работа менеджеров и сохранение конкурентоспособности компании; социально-психологический подход к управлению персоналом.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей предприятий всех форм собственности, работников кадровых агентств, менеджеров по персоналу.
Год: 2008
Производитель: Альфа-Пресс
Артикул: 164729
ISBN: 978-5-94280-331-5
Автор: Сперанский Владимир Игоревич

Создаем команду. Секреты подбора персонала для успешного бизнеса
В книге рассмотрены все направления работы специалиста по подбору персонала - от получения заявки на подбор сотрудника до принятия решения о его приеме на работу, - описаны способы минимизации затрат на поиск необходимых работников, правила организации процедуры отбора и возможности различных методов оценки потенциальных сотрудников, приведены образцы документов, регламентирующих подбор персонала, а также анкеты, тесты и другие материалы, которые могут быть использованы в практической работе рекрутера.

В данном практическом пособии в простой и доступной форме также изложены "классические" принципы рекрутинга и оригинальные приемы работы, эффективность которых многократно проверена автором на практике.

Издание, несомненно, будет интересно и тем, кто делает только первые шаги в области рекрутинга, и уже состоявшимся специалистам по подбору персонала, а также всем, кто связан с этим направлением деятельности и стремится сделать его эффективным. Издание может быть использовано в качестве учебного пособия по курсу "Управление персоналом".

Серия: Свой бизнес
Год: 2010
Производитель: Эксмо-Пресс
Артикул: 234640
ISBN: 978-5-699-36827-3
Автор: Климкина Юлия Евгеньевна

Создание эффективного HR-отдела. Руководство менеджера по персоналу
С появлением профессии "менеджер по персоналу" изменилась традиционная форма кадровой работы. Сегодня она уже не ограничивается учетно-административной функцией и требует дополнительных знаний и практических навыков, которые не может дать ни один учебник. Данная книга призвана помочь менеджерам по персоналу в решении проблем, связанных с созданием эффективного HR отдела. Большое внимание уделено вопросам организации профессиональной деятельности, оптимизации структуры подразделения, коммуникациям внутри компании, роли в ней HR-менеджеров, а также взаимодействию с руководством.

Образцы документов, конкретные методики, алгоритмы действий в различных ситуациях станут подспорьем в работе и в маленькой фирме, и на большом предприятии.
Год: 2008
Производитель: Вершина
Артикул: 167231
ISBN: 978-5-9626-0452-7
Автор: Талицких Евгения Владимировна

Сокращение издержек на персонал
Главная задача предпринимателя - сохранять живой бизнес и наиболее трудоспособную часть работников, способствующих его процветанию и при этом готовых к диверсификации, мобильности, сверхурочной работе...

Собрать лучших из лучших, избавившись от "средних" и "слабых" сотрудников, можно разными способами - используя внешних и внутренних совместителей, привлеченных сторонних работников, изменив организационные или технологические условия труда, проведя аттестацию кадров и т.д.

Оптимизируя численность персонала фирмы и расходы на него, необходимо помнить, что законодательством предусмотрены определенные правила, которые надо неукоснительно соблюдать при расторжении трудовых отношений с работниками, а их отдельные категории - беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние - вообще "неприкасаемы".

Книга станет лучшим помощником предпринимателей, руководителей фирм, работников бухгалтерских, экономических и кадровых служб, сотрудников налоговых органов и аудиторов в их повседневной работе.

Серия: Свой бизнес
Год: 2010
Производитель: Эксмо-Пресс
Артикул: 225598
ISBN: 978-5-699-37959-0
Автор: Цыганов Алексей Михайлович

Сокращение штата или численности работников. Процедура, оформление, выходные пособия
Эта книга должна быть в каждой организации и у каждого предпринимателя, имеющего наемных работников.

В ней вы найдете полную информацию об особенностях процесса сокращения штата или численности работников. Рассмотрены и разъяснены сложные или неоднозначные ситуации. Как обосновать сокращение? Кого нельзя сокращать ни при каких условиях? В каких случаях нужно уведомлять службу занятости?

Автором учтены все последние изменения законодательства РФ, а также судебная практика по данному вопросу.

Книга будет полезна работникам кадровых служб, юристам, руководителям организаций всех форм собственности.
Год: 2016
Производитель: АйСи Групп
Артикул: 537251
ISBN: 978-5-9907468-4-8
Автор: Карсетская Елена Витальевна

Социально-ориентированные технологии в профессиональном образовании государственных служащих
Пособие направлено на актуализацию и систематизацию прикладных педагогических знаний по применению активных форм обучения (социально-ориентированных технологий) в процессе профессионального образования кадров государственной службы.

Предназначено для студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Психология служебной деятельности", "Таможенное дело", "Управление служебной деятельностью", "Менеджмент персонала", "Организационное поведение.
Год: 2022
Производитель: Флинта
Артикул: 855074
ISBN: 978-5-9765-4929-6
Автор: Шаповалов Владимир Иванович, Чернов Сергей Васильевич

Социально-психологическая оценка персонала. Теория и практика. Монография
В монографии представлены оригинальные авторские разработки теории и практики социально-психологической оценки персонала. Авторы - один из ведущих конфликтологов России профессор Анцупов А.Я. и специалист в сфере теории и практики оценки и развития персонала доцент Ковалев В.В. Основное содержание работы представляет подробное описание методологического подхода к практике оценки персонала, основанного на технологии применения модульного социотеста Анцупова. Основное направление исследований - изучение всей системы и динамики взаимоотношений в малой социальной группе, выявление различных аспектов конфликтных, дружеских и других типов отношений, определение статусно-ролевых позиций каждого сотрудника (учащегося), различных индивидуально-групповых параметров отношений. Приведены примеры исследований военных, учебных, спортивных, коммерческих организаций, осуществленных авторами и их учениками на протяжении более чем 20-летней практики преподавания и научной работы в ведущих высших учебных заведениях РФ. Сформулированы рекомендации руководителям по повышению качества управления.

Основными пользователями подходов, изложенных в монографии, являются руководители структурных подразделений организаций, учебных коллективов, специалисты структур по управлению и развитию персонала, а также психологи, педагоги, социологи и социальные работники.

Материалы книги могут быть успешно использованы при подготовке монографий, диссертаций, научных статей, научно-исследовательских, дипломных и курсовых работ. На базе методологических подходов, изложенных в монографии, может осуществляться преподавание дисциплин "Психология управления", "Управление конфликтами в организациях", "Стратегическое управление", "Психологические технологии принятия и реализации управленческих решений".

Материал, изложенный в работе, не имеет аналогов в зарубежной и отечественной практике оценки персонала, является перспективным для дальнейшего развития научным направлением, имеющим очевидные прикладные возможности.
Год: 2019
Производитель: Проспект
Артикул: 660461
ISBN: 978-5-392-27277-8, 978-5-392-30261-1
Автор: Анцупов Анатолий Яковлевич, Ковалев Вячеслав Владимирович

Социально-психологическая оценка персонала. Теория и практика. Монография
В монографии представлены оригинальные авторские разработки теории и практики социально-психологической оценки персонала. Авторы - один из ведущих конфликтологов России профессор Анцупов А.Я. и специалист в сфере теории и практики оценки и развития персонала доцент Ковалев В.В.

Основное содержание работы представляет подробное описание методологического подхода к практике оценки персонала, основанного на технологии применения модульного социотеста Анцупова. Основное направление исследований - изучение всей системы и динамики взаимоотношений в малой социальной группе, выявление различных аспектов конфликтных, дружеских и других типов отношений, определение статусно-ролевых позиций каждого сотрудника (учащегося), различных индивидуально-групповых параметров отношений. Приведены примеры исследований военных, учебных, спортивных, коммерческих организаций, осуществленных авторами и их учениками на протяжении более чем 20-летней практики преподавания и научной работы в ведущих высших учебных заведениях РФ. Сформулированы рекомендации руководителям по повышению качества управления.

Основными пользователями подходов, изложенных в монографии, являются руководители структурных подразделений организаций, учебных коллективов, специалисты структур по управлению и развитию персонала, а также психологи, педагоги, социологи и социальные работники. Материалы книги могут быть успешно использованы при подготовке монографий, диссертаций, научных статей, научно-исследовательских, дипломных и курсовых работ.

На базе методологических подходов, изложенных в монографии, может осуществляться преподавание дисциплин "Психология управления", "Управление конфликтами в организациях", "Стратегическое управление", "Психологические технологии принятия и реализации управленческих решений". Материал, изложенный в работе, не имеет аналогов в зарубежной и отечественной практике оценки персонала, является перспективным для дальнейшего развития научным направлением, имеющим очевидные прикладные возможности.
Год: 2023
Производитель: Проспект
Артикул: 621994
ISBN: 978-5-392-21901-8, 978-5-392-32789-8, 9785392379217
Автор: Анцупов Анатолий Яковлевич, Ковалев Вячеслав Владимирович

Социально-экономические механизмы роста эффективности труда работников организации. Монография
Настоящая монография направлена на обзор и анализ достижений теории и практики экономики труда, направленных на рост эффективности труда работников, путем достижения высокого уровня социально-экономического функционирования трудового коллектива, в том числе бесконфликтного взаимодействия работников на предприятиях любых организационно-правовых форм и форм собственности.

Цель монографии заключается в том, чтобы проанализировать теоретические аспекты и практическую реализацию социально-экономических механизмов роста эффективности труда работников в организации. Знание истинных причин и мотивов позволяет лучше управлять поведением работников в их повседневной деятельности и регулировать конфликтные ситуации, влияющие на снижение эффективности труда работников.

Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами экономики труда и управления персоналом в организациях, преподавателей управленческих дисциплин, аспирантов. Текст издается в авторской редакции.
Год: 2018
Производитель: Директмедиа Паблишинг
Артикул: 950331
ISBN: 978-5-4475-2803-4
Автор: Шапиро Сергей Александрович